要求设计技能的管理涉及到三个方面。

1、产品设计工具包括硬件、软件以及必要的基础设施，例如实验室。

2、设计技能包括设计经验、程序和作业方法、设计方法、知识库等。

3、设计能力以及技能。毕竟有足够的设计人员以及人员能够掌握上述工具和能够拥有必要的设计技能。对产品设计技能管理的第一步是识别设计技能的要求，从顾客的角度出发，确定需要的设计工具和设计技能。例如顾客要求用某种特定的软件进行产品数据接收，那就必须具备这种软件。再如，顾客要求能够进行注塑的模流分析，那就必须掌握这个技能。

从企业自身想达到的设计开发能力的入手，确定需要的设计工具和设计技能，根据想达到的程度，配备相应的设计工具以及获得相应的设计技能，而是确保人员的匹配性。一、设计人员必须会使用设计工具，这是最基本要求。一般通过专项的培训获得技能，例如能使用绘图软件。设计人员拥有足够的设计技能，从教育培训以及拥有的经验的判断，其设计技能是不是足够。如果企业自身没有设计技能，一般可能就是外包，这时候外包厂家就变成了知识场所，必须按照知识场所管理方式来进行管控。实际运作中，一般用设计开发技能清单，来确定是否掌握了相应的设计技能。