首先我们要不妨来清晰的了解一下这两条通道它各自的特点。

首先我们来看到管理通道，很多人会觉得管理通道比较好，是因为觉得管理通道他可以享受到的待遇可能会比较好。或者是说他在管理通道上，他可以享有更多的权利，地位会比较高。但不妨我们也想想，管理通道它带来另外一个方面的挑战，就是管理岗位的设置，它一般都是有限的一个组织的规模。在既定的情况下，它在管理人员的配置上也是有限的，也就是说在管理通道上释放的机会往往是有限的。第二个管理者的能力要求也是有所不同，除了有一定的专业基础之外，他还要求你具备相应的管理跟领导的能力，能力上的匹配也是一个非常重要的一个考量因素，这是在管理通道上的一个特点。

我们再来看一下专业通道上的特点。很多人会觉得说专业通道的收入会比管理通道的低。其实在当下的这个薪酬的设计上，其实已经不一定了。很多专业通道的薪酬水平也是可以达到一个很高的水平的，只有做了这种专业通道的设置的话，一般都是可以实现的。当然另外一个我们也看到了专业通道，它释放出了更多的机会，在很多知识型或专家型的这种组织当中，他们对于专业人才的需求其实是非常旺盛的，会有大量的专业机会的一个释放。另外一个方面，在专业通道的发展上，对于专业人才他也更专注于专业能力的评价，如果你的特质是适合走专业路线的，那专业通道可能会更适合你。所以你到底应该是走管理通道还是专业通道呢？