工作五年以后一定要转变这6种思维方式。

1、第一种思维方式是从关注个人贡献到关注团队贡献。刚工作的时候只关注个人回报。现在你要学会关注团队回报，要关注团队的业绩和团队的目标，你要成为一个对团队有贡献的人。

2、第二种转变从被动执行到主动向上管理。很多职场人工作很久，一直都是被动执行的状态，领导让干什么就干什么，领导不让干就不干。其实在工作五年以后，你要学会管理你的工作重点，学会跟领导弄清楚你最重要的工作任务是什么，这个就是向上管理。

3、第三种转变是从专业技能到管理思维。很多人在一个岗位上干了很久，但一直都没有真正的进展，是因为你缺乏管理思维。我们都以为只有做管理干部才需要管理思维，不是的，只要你希望高效的工作就需要管理思维。讲最重要的两点，一个专业人才一定要知道工作重点是什么，也一定要知道这个工作怎么做更有效果。关注重点，关注效果，这才是真正的专业能力，我们也叫管理视角的专业能力。

4、第四种转变从关注工作机会到关注职业愿景。关注工作机会，讲的是你今天要找一份什么样的工作，职业愿景，讲的是你面向未来要成为一个什么样的人。比如说你在什么行业，什么方向长期做下去，做到一个比较高的水平，这叫职业愿景。

5、第五种转变是从积累经验到积累可迁移能力经验。这个东西是过去的证明，企业最想知道的是你面向未来有什么能力。所以一个人的职业发展不取决于过去的经验，取决于面向未来他能取得什么样的成绩，有什么样的潜力，这才是关键。经验不等于能力，要真正学会在经验当中总结提炼沉淀能力，尤其是可迁移能力到哪家公司，到哪个行业都能应用的能力。

6、第六种转变从战术思考到战略思考。战术思考讲怎么做战略思考讲做什么。很多职场人工作多年，依然只在战术层面思考，就领导交给你一件事儿，你没有确认这件事儿的重点，你会首先思考这件事怎么做，做了很多之后发现并不是领导想要的。所以工作五年以后要学会从战略层面去思考到底什么是最重要的工作，什么工作一定要干，什么工作可以不干。

以上这6种思维方式的转变，值得你认真看两遍。