面试中，如果面试官问了一个你从来没有接触过的问题，你应该怎么答？接下来我就讲讲，当你遇到不会答的问题时，应该怎么摆脱尴尬，从容应对。在面试中有一个潜在的逻辑，就是面试官跟你往日无冤，近日无仇，没必要刻意刁难你。提问的核心目的也是想通过问题来考察你与岗位的匹配程度。你要知道，就算是面霸，也不是所有的面试题都能答出来的。我面试过的候选人也不在少数，发现这些所谓的面霸身上都有一个共同的特点，都有超强的临场随机应变。他们非常善于将自己不会或者从来没有接触过的问题，通过语言的引导，把问题转到他们熟悉的领域进行点，那怎么转才是最丝滑，且还是面试官喜欢的呢？我仔细回忆了一下，总结出来，大概他们都有三个点。

1、首先你需要做的就是别慌，快速检索相关经历，遇到没接触过的问题，首先你需要做的就是保持冷静，千万别慌去思考一个逻辑，能叫你过来面试，你的简历一定是通过了用人部门负责人的初步审核的。如果你的经历和目标岗位完全不着边，你也不会坐在这儿进行面试了。所以你过往的经历或多或少都会和面试的岗位存在关联性。这时你需要做的就是结合面试官的问题，快速在你脑海中检索出与该问题高度相似的经历，做好转移的准备。

2、第二条就是请收起你的表演，面试官都不傻，上面其实已经解释过了，没有人能把所有的面试题都答上来。你明明没接触过，还非要说你接触，按照你的理解编造出一个驴唇不对马嘴的答案。面试官听完也不说话，直接进入了下一题。你以为这个问题你答上来了，其实面试官是看你表演的也挺清楚的，不想拆穿你。但是大概率会在心里给你打上一个不太实在的标签。所以没接触过就没接触过。你只有先诚恳的表明你的态度，才能往你熟悉的领域去转。

3、最后一点注重语言引导。在你熟悉的战场歼灭敌人，做好了上面的两步之后，接下来就是让面试官接受你的乾坤大挪移了。为了方便你理解，还是给你举一个例子说明一下。比如面试官问以前你做过用户增长吗？说说你是怎么做的。那假如你没做过，那你可以这样说，完整的用户增长方案我还真没做过。因为想要落地一整套完整的增长模型，涉及到的部门会比较多，而且业务也比较长。我曾经也只是做过其中的一个砍价的增长玩法，算是增长的一个小的落地运营方案，可以简单跟您聊聊。说到这是不是已经把话题引导到你熟悉的战场了，接下来就是直接说你这段经历就好了。这招乾坤大挪移，你学会了吗？