面试00后是一种怎样的体验？我表示与时俱进，拥抱变化吧。接下来就和讲讲现在00后的面试和传统求职者有啥差异。记得去年秋招的时候，我们去学校校招。当时有个长得挺帅的小伙，给我留下了挺深的印象。因为是校招不比社招，一天可能要面试十几甚至二十个候选人，而且他们也没啥经验。基本就是从自我介绍里面寻找亮点进行提问。当时这小伙用三五句话简单介绍了一下自己的姓名所学的专业，在校内担任过哪些职务之后就不说话了。我也挺纳闷的，我就问你介绍完了，他说嗯，我当时心想这不凉了吗？然后我就顺嘴问了一句，那你觉得你有哪些优点或者特长能跟我分享一下不？他看了看我说，老师您平时打王者吗？我说打的少，但是偶尔也玩玩，还问我，那您啥段位？我心说这跟面试有啥关系，顺便就说了一句我很菜，就是个青铜。这下可把小伙儿的话匣打开了，手舞足蹈的跟我说，那你不行，我一直都是王者，我跟你说有空咱俩加下，我好好带你吧啦吧啦，跟我说了一大堆，根本就停不下来。

我这还一脑门子问号问那你的优势就是打游戏，小伙突然话锋一变，把话题拉回来了，跟我说，老师您看，我是这么理解这个事儿。推倒对面的水晶，就好比是您交代给我一个任务，目标是这个，因为我也没有啥工作经验，就好比是刚开局，我就是一身出门装，身上也没啥钱。所以前期的每一个补刀都显得至关重要，这都需要前期努力学习才能得到提升的。到了中期，有了一定的积累，就该点各种技能，出各种装备了。这里面就又有研究了什么样的局势，我应该出什么样的装备，我该先学哪个技能，可以很好的压制对方，取得优势。就好比工作中遇到困难，我应该用哪些技能去摆平它。后期团战的时候，我怎么调动队友合理的分配输出来打赢团战。就好比是我怎么在项目开发中调动多方资源为我所用，提升团队的凝聚力。最后完成您交给我的目标。所以总结一下，我认为我身上具备的能力有学习能力强，具备问题拆解能力和资源管理及调度能力。这些我认为都是我的优势。我去这个真是太厉害了，能把玩个游戏说的这么有条理，还能和职场这么好的结合在一起。我也是挺佩服他的，而且成功的激起了我对他的兴趣。后面又和他聊了一些，发现他关注的点和90后，95后有明显的差异。我总结了一下，大概是三个点。

1、就是他的求职心态更开放，不是非要进一线的大厂才可以。但必须是他感兴趣的岗位。

2、就是高度关注兴趣和自身成长的匹配关系。换句话说就是你给钱我也不一定伺候你。

3、就是特别在意公司福利，比如说公司是不是996，加班严不严重，有没有加班费？如果在公司附近租房，有没有租房补贴等等等等。当你还在削尖了脑袋往一线城市的一线大厂拼命争取时，即将步入社会的00后的同学已经开始将眼光看向求职相对没有那么激烈的二三线城。相较于我们这些上有老下有小的叔叔阿姨来讲，他们更看重的是自我实现和性格彰显，其实也有值得我们学习的地方。与其一直盯着狼多肉少的一线大厂守株待兔，不如看看竞争相对较小的中小厂，毕竟赚钱才是硬道理，你说是吧？