面试官管理是企业在招聘管理当中非常重要的一个环节。面试官的选拔也是非常关键的，它直接影响着企业招聘的一个成功率和用人成本。企业在面试工作选拔的一个过程当中，我们一般我们会去注意三个方面。

1、面试官的选拔首先要具备正确的管理理念和符合公司实际情况。这里面有两个点正确的管理理念，另外一个是符合公司的实际情况。

2、经过公司的培训和考核，清晰自己的权利和职责。在面试的过程当中，面试官可能不止一个人，可能会是两个人，三个人。在面试的过程当中，我们要去注意我们的言行。要标准化。包括我们的一些流程都要去尽量去标准化。

3、要熟悉公司的一个概况业务，保持乐观和注重仪表。在面试当中。可能应聘者会问我们一些问题，这个时候我们对公司的业务的了解。和公司一些概况的了解，那就非常重要了。这个也是显示我们专业的一方面。而且我们在面试是代表着公司的。我们的一言一行也是代表着公司。所以我们表现的一些好坏直接影响到公司的形象。所以我们要尽量的给应聘者留下更好的公司形象，这非常关键。