聊聊老板们经常津津乐道的一个着名的管理故事《1.523》；啥意思呢？就是说：老板支付1.5倍的钱，让员工付出2倍的努力，然后收获3倍的成长”。

　　咋一听，你是不是觉得这是个超好的概念。实际上现实中根本不是那么回事！有人一定不服气了，老板多付钱，员工多干活，这有啥不好的？这不是明摆着双赢的事。一个愿意多付钱，一个收获高报酬，天经地义，理所应当，有种一拍即合的赶脚。可问题是，老板你也太一厢情愿了吧，醒醒吧老板们，因为你忽略了太多前提假设（权变思想）；就像帅小伙看见窈窕淑女，天性告诉你一定要凤求凰；可是咱也不光要考虑多付出，姑娘就一定会看上自己，一定要想一个天花板级的问题：万一人家看不上自己咋办？同时还要假设第二个问题：如何吸引人家看上自己？这两个问题不考虑清楚，恐怕很难得到姑娘的芳心，更甚者还要加上一条骚扰罪名；至于说成长为女朋友，组建幸福家庭，有点太扯淡！

　　先清醒一下，听我慢慢和您说为啥不行！前提假设1：多付钱，员工不一定多干活；前提假设2：即使付出2倍努力，也不一定收获3倍成长；前提假设3：即使收获3倍成长，员工的工作倦怠也翻了3倍；

　　支付高薪岂能加速员工成长？老板们醒醒吧！您认为1.523应该如何解读？欢迎评论转发，感谢收看，我们下期再见！