招募一个平面设计师相对来讲比较容易，首先，大城市从事品牌设计师工作的人员比较多，这与中国现在大学的招生政策和人才的培养数量有必然联系。其次，品牌设计师的水平可以通过设计作品显现出来。一般来说，招聘平面设计人员应遵循以下几个步骤。

　　第一，要根据企业的实际需求拟定相对完整的岗位说明书，确定品牌设计师工作内容。

　　第二，由人力资源部经理对外发布招聘信息，*方式是通过互联网招聘渠道发布信息，因为平面设计师对于互联网依赖程度比较高，通过互联网发布招聘信息效果比较明显。

　　第三，由人力资源部经理针对企业自身情况、岗位需求和产品特点做初步面试。初步面试合格，再由企业的市场或企划部经理进行专业化的面试，此处难点为专业化面试。首先企业市场部经理必须懂设计，即设计师在现场呈现的以往的设计作品，必须有一定的鉴赏能力，明确应聘者设计的风格与企业的需求是否匹配。

　　第四，如果企业有进一步考核需求，可以布置给设计师一项“作业”，即通过电子邮件的方式，给应聘者一些企业VI的基础要素，让其根据该“作业”内容或某种需求，临时在2-3天内提交一份设计作品之后再进行进一步的筛选，这种方式也是现在企业经常使用的方式。但企业一定要在面试时针对应聘人员有明确的需求，即企业是否有意愿进一步与应聘者合作，而不是泛泛的布置“作业”。

　　第五，设计师上岗之后人力资源部按照正常的流程给予办理入职手续，关键在于品牌设计师上岗之后要对公司以往的设计物料、设计作品、包括同行业竞品有一个深度的调研和了解。在这里企划专员或市场经理可以陪同进行市场调研，了解设计的物料、了解品牌在终端的表现、竞争品牌的差异化诉求等等。通过现场调研让设计师找到自己的设计灵感、设计经验和设计感觉，只有能坚持下来，品牌设计师才能拿出市场所需要的作品。