职场上拼的真的是个人能力吗？

有一个故事，说一个小男孩在院子里，搬一块大石头，他爸爸就在边上鼓励他：“加油，只要你全力以赴，你一定能搬起来“，但因为那块石头实在是太重了，孩子搬不起来，”我放弃，我已经尽力了“，然后他爸爸就说：”你没有尽全力，因为你都还没找我帮忙“。

我们很多职场人，就像这个小男孩，我们很努力的解决问题，很努力的扛起责任，唯独不会“努力的去借力“。开始是想不到，原来还可以借力，因为总觉得借力就等于求助别人、剥削别人，或者等于自己没有能力。但不是的，比如我们有个运营，他原来做线下活动人手总不够，自己在那吭呲吭呲做，跟我大多数员工一样，然后干不动了才找别人说：“我这边做个活动，想找你帮忙借12个人”，然后别人也很为难，大家都很忙。他就觉得特别委屈，在我这诉苦，然后呢，我就让他换了个方法，就在活动前期，找到要借力的人跟他说：“我这边有个活动，可以帮你们多发展2000个用户，只要你们出2个人就好。你看哦，将”我找你帮忙“变成”我来帮你的忙“，所以真正的借力不是求助，是互助，不是剥削，是送福利。

那怎么跟不同的人借力？怎么给别人一个无法拒绝的理由呢？我总结了借力的5个步骤：第一阶段：视角切换；第二阶段：发现好处；第三阶段：精准表达。所以，如果你工作总是忙的焦头烂额，然后呢你也固执的认为你手上的活非你不可，这不妨学着借力。

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