人力资源管理
|
人力资源管理
|
江南体育平台是真的吗 | 发布时间 | 人气 |
| 人力资源有三个方面 | 贺继征 | 2024-01-24 | 5 |
| 人力资源一定要去关注投入产出比 | 毛司禾 | 2024-01-23 | 17 |
| 头部企业都喜欢成立人力公司 | 黄渊明 | 2024-01-23 | 14 |
| HR应该如何正确理解员工与企业的关系？ | 李彦刚 | 2024-01-16 | 10 |
| 从战略到绩效目标增长的底层逻辑 | 曹扬 | 2024-01-15 | 31 |
| 做人力规划时从战略和业务出发 | 周子人 | 2024-01-12 | 39 |
| 并购收购一家企业HR如何去评估？ | 周子人 | 2024-01-12 | 39 |
| 怎么去判断HR做的组织架构是专业的？ | 陈赛红 | 2024-01-12 | 38 |
| 学会建立冰山上或冰山下的一个胜任力模型 | 丁坚 | 2024-01-12 | 25 |
| 能够去撑起六大模块的是什么？ | 丁坚 | 2024-01-12 | 23 |
| 试用期应该从这几个方面去进行相关的管理 | 朱立 | 2024-01-11 | 31 |
| 任职要求学历、专业资质、经验知识与技能四个方面 | 李彦刚 | 2024-01-11 | 29 |
| 写好工作依据将会发挥什么作用？ | 李彦刚 | 2024-01-11 | 29 |
| 在辞退员工之前我们需要关注的点是什么？ | 李巍华 | 2024-01-11 | 21 |
| 岗位权限的编写方法与五大权限 | 李彦刚 | 2024-01-10 | 24 |
| 工作联系网络图应该如何编写？ | 李彦刚 | 2024-01-10 | 21 |
| 四角色三类性质，了解岗位职责编写与规范 | 李彦刚 | 2024-01-10 | 21 |
| 岗位说明书的岗位职责应该怎么编写才能发挥其应有的作用？ | 李彦刚 | 2024-01-10 | 34 |
| HR写好岗位说明书四点八要素 | 李彦刚 | 2024-01-10 | 34 |
| 如何评估HR的工作？ | 张岩 | 2024-01-09 | 20 |
| 人力资源部门应该如何进行人效改善 | 伍纯 | 2023-12-28 | 43 |
| HR应该熟知哪些业务相关的知识？ | 毛司禾 | 2023-12-22 | 67 |
| HR应该如何为公司业务服务？从三个方面 | 孙维 | 2023-12-18 | 49 |
| 作为一名HR需要做到什么才能真正获得信任？ | 孙维 | 2023-12-18 | 55 |
| 从无到有搭建人才梯制建设 | 张娅 | 2023-12-14 | 50 |
| HR必须要了解的管理原则 | 张娅 | 2023-12-14 | 50 |
| 每一名HR必须掌握的工作方法star工具 | 黄永昌 | 2023-12-13 | 48 |
| 计算企业平均人数核心指标方法 | 黄永昌 | 2023-12-13 | 55 |
| 拿离职前证明前一定要问清楚五大避坑问题 | 张娅 | 2023-12-07 | 48 |
| 裁员时发期权合适吗？ | 张烨 | 2023-12-06 | 72 |
| HR不能过分依赖工具 | 黄永昌 | 2023-12-06 | 65 |
| 如何评价公司的人员流动性？这五个指标必须要懂 | 李家齐 | 2023-12-01 | 54 |
| 四个方面招聘工作核心评价指标 | 李家齐 | 2023-11-30 | 66 |
| 中西方人力资源管理的背后最核心的原因 | 毛司禾 | 2023-11-30 | 42 |
| 人力资源三支柱模型其设计的核心理念 | 吴震源 | 2023-11-28 | 49 |
| 孕期女职工的特权及认知误区 | 吴震源 | 2023-11-28 | 44 |
| 小时工用工形式的概念与理解 | 刘冰 | 2023-11-27 | 50 |
| 核心员工的离职成本与原因 | 刘冰 | 2023-11-27 | 40 |
| 做好岗位职责的细分，企业的运转效率就会得到极大提升 | 关莹莹 | 2023-11-24 | 50 |
| 企业准确选人的核心逻辑 | 张娅 | 2023-11-24 | 47 |
| 用人单位用工自主权的三种情况 | 张娅 | 2023-11-24 | 70 |
| 如何提高企业高层次人员选拔的准确度？ | 张娅 | 2023-11-24 | 46 |
| 警惕这些行为，其实是在逼你离职 | 丁成举 | 2023-11-23 | 56 |
| 如何成为企业未来的学习体验官？ | 赵安信 | 2023-11-23 | 39 |
| 职业发展的逻辑与分析 | 伍纯 | 2023-11-23 | 46 |
| 员工违反企业规章制度应对的措施与建议 | 伍纯 | 2023-11-23 | 48 |
| 胜任力的区别与相对性 | 毛司禾 | 2023-11-23 | 41 |
| 任职资格在人力资源管理中的意义与要求 | 毛司禾 | 2023-11-23 | 43 |
| hrbp的三个核心竞争力 | 毛司禾 | 2023-11-23 | 45 |
| 员工离职公司都必须要支付N+1的补偿吗？ | 黄永昌 | 2023-11-22 | 44 |
| 被逼迫离职千万不要意气用事 | 吴震源 | 2023-11-17 | 69 |
| 八个维度设置合理的问题，销售选拔不再困难 | 鲍臻炜 | 2023-11-16 | 60 |
| hr管理基础必做九项内容 | 鲍臻炜 | 2023-11-16 | 55 |
| 招聘开始前主动判断招聘需求的真实性 | 张娅 | 2023-11-15 | 52 |
| HR做好离职面谈要达成三个目的 | 吴震源 | 2023-11-14 | 59 |
| 鉴别企业和员工之间，到底是劳动关系还是劳务关系的三点 | 李彩玉 | 2023-11-13 | 45 |
| 企业制定规章制度最容易犯的四个错误 | 李彩玉 | 2023-11-13 | 87 |
| 企业如何做好人才盘点？ | 于洋 | 2023-11-10 | 77 |
| HR应该如何了解公司业务？ | 薄子健 | 2023-10-31 | 77 |
| 运用积分能使不同部门的人员得到有效的配置 | 陈思岐 | 2023-10-30 | 65 |
| HR如果不能解决问题说再多都没用 | 范竑 | 2023-10-11 | 59 |
| 不同阶段的企业人力资源有什么不一样？ | 王弘力 | 2023-10-11 | 78 |
| 为什么说HR需要有翻译能力？ | 杨辉 | 2023-10-11 | 85 |
| 做HRBP哪个团队最难支持？ | 杨辉 | 2023-10-11 | 94 |
| HR天天讲赋能到底怎么赋能呢？ | 陈松光 | 2023-10-10 | 102 |
| HRBP为啥打杂的事这么多？ | 陈松光 | 2023-10-10 | 96 |
| HRBP做员工访谈如何提问？ | 陈松光 | 2023-10-10 | 171 |
| HR的5个段位，高阶的HR是怎样工作的 | 陈松光 | 2023-10-07 | 113 |
| 为什么HR总是出力不讨好？ | 陈松光 | 2023-09-26 | 93 |
| HR不应该只是个辅导员 | 陈松光 | 2023-09-26 | 100 |
| 组织架构和岗责来自于战略和业务 | 陈松光 | 2023-09-26 | 90 |
| 老板应该紧密配合HR | 陈松光 | 2023-09-26 | 87 |
| 无论企业大小都需要关注人效 | 李大涛 | 2023-09-21 | 115 |
| HR是可以影响团队的重要角色 | 杨明 | 2023-09-21 | 101 |
| 为什么HR不可避免会成为一个恶人？ | 杨明 | 2023-09-21 | 105 |
| 为什么HR缺少价值体现？ | 杨明 | 2023-09-21 | 85 |
| TD人才发展是不是就是培训？ | 徐莉 | 2023-09-21 | 101 |
| HR要做好工作必须要有客户意识客户导向 | 范竑 | 2023-09-19 | 113 |
| 任职资格标准的职到底是什么？ | 冯涛 | 2023-09-15 | 100 |
| 刚转到人力的新人如何快速上手？ | 赵安信 | 2023-09-13 | 140 |
| 如何评估企业的人均效能？ | 程燕 | 2023-09-13 | 173 |
| 餐饮招人留人的解决办法 | 曹恒山 | 2023-09-04 | 114 |
| 刚刚进入职场的HR，不知道自己未来的发展在哪里，四点建议 | 鲍臻炜 | 2023-08-10 | 122 |
| 要从支撑企业战略目标发展的角度来倒推出选人与育人的数量与模型 | 魏方翌 | 2023-07-25 | 141 |
| HR不创造业绩，凭什么拿高工资？ | 朱立 | 2023-07-17 | 144 |
| 人力资源管理战略规划，7S模型包括哪些维度？ | 范望歆 | 2023-07-16 | 166 |
| 表现不够优秀的HR八个显著特点 | 王颖 | 2023-07-15 | 136 |
| 员工离职还有一笔你绝对想不到的隐藏费用 | 王弘力 | 2023-07-13 | 121 |
| 你是不是也有过度依赖工具的习惯？如果有，赶紧改掉 | 范竑 | 2023-07-13 | 160 |
| 真正高明的公司从来不强制员工必须996 | 魏方翌 | 2023-07-11 | 155 |
| 一个完善的人力资源体系，一定要面面俱到才行 | 王颖 | 2023-07-03 | 145 |
| HRBP不要陷入“万能胶”误区 | 马力 | 2023-06-30 | 159 |
| HR必须搞懂的四大管理概念 | 范竑 | 2023-06-30 | 122 |
| 90%的HR都不会计算企业的平均人数 | 范竑 | 2023-06-29 | 176 |
| 三支柱落地的六个误区 | 华乃晨 | 2023-06-28 | 132 |
| 两个原动力才能让我们在HR的路上走得更远 | 孙斌 | 2023-06-27 | 107 |
| 优秀的HR究竟需要什么职能素质能力？ | 张烨 | 2023-06-27 | 119 |
| 没有离职面谈的企业不是好企业 | 刘涛 | 2023-06-21 | 171 |
| 究竟什么是胜利模型，什么是任职资格，什么是岗位说明书？他们的区别是什么？ | 魏方翌 | 2023-06-14 | 227 |
| 面试不会选人，怎么管理都没用 | 魏方翌 | 2023-06-14 | 133 |
| 人力资源规划有大规划和小规划之分，如何区分与理解 | 马力 | 2023-06-12 | 131 |
| 战略人力资源管理是人力资源管理的升级状态，如何区分与理解 | 马力 | 2023-06-12 | 137 |
| 提辞职被领导挽留的六种情况 | 魏俊妮 | 2023-06-02 | 320 |
| 【课程设计】构建高效培训课堂的三大必要条件 | 乔恩 | 2023-05-26 | 214 |
| 大领导一把手人事布局的谋略 | 薄子健 | 2023-05-26 | 312 |
| 【课程设计】布鲁纳课程教学四原则 | 乔恩 | 2023-05-25 | 210 |
| 裁员应该注意这五个方面的问题，避免增添其他风险 | 李大涛 | 2023-05-25 | 241 |
| 关键岗位或者对公司极易产生威胁的岗位，一定要设置任职期限 | 薄子健 | 2023-05-25 | 186 |
| 西游记取经团队裁员分析优缺点 | 张烨 | 2023-05-19 | 424 |
| 一个故事帮你了解任职资格和胜任力有什么区别？ | 薄子健 | 2023-05-18 | 165 |
| 定员就是为各岗位去物色合适的任职者 | 薄子健 | 2023-05-17 | 169 |
| 如何成为优秀的HR，HR 身上的九大特点 | 马力 | 2023-05-16 | 198 |
| 提高人力资源效率的五个方面 | 朱立 | 2023-05-12 | 373 |
| 岗位定编：冗员该怎么办？ | 薄子健 | 2023-05-11 | 309 |
| 为什么有些企业总是招不到优秀的人才？难道优秀人才真的和企业无缘吗？ | 薄子健 | 2023-05-11 | 195 |
| 一个人力资源管理最底层的理论模型AMO模型 | 薄子健 | 2023-05-11 | 540 |
| 企业关键人力资源做到位了，企业的生命力就会变强 | 杨明 | 2023-05-09 | 203 |
| 关于定岗，到底是因人去设岗？还是因事去设岗？ | 薄子健 | 2023-05-06 | 321 |
| 人力资源规划该做些什么呢？ | 薄子健 | 2023-05-05 | 260 |
| 企业应该从多个方面入手关注员工，以此来解决企业离职率高 | 薄子健 | 2023-05-04 | 198 |
| 如何提高人效，怎么去做人效的数据分析报告，一个万能公式 | 薄子健 | 2023-05-04 | 183 |
| 很多HR会把处理劳动关系当做员工关系管理的全貌，如何处理劳动关系？ | 薄子健 | 2023-04-28 | 193 |
| 不管是传统模块也好，还是三支柱，明确好人力资源的三个职能才是很关键的 | 薄子健 | 2023-04-28 | 217 |
| 业务负责人的肩上，要有人力资源的职责，那HR和业务怎么去划分，人力资源的这个工作内容呢？ | 薄子健 | 2023-04-28 | 183 |
| 每个管理者应该学习一些人力资源管理知识 | 马力 | 2023-04-23 | 198 |
| 给高工资留人的做法，一定是错的 | 杨虎 | 2023-04-21 | 176 |
| 非常勤奋的新员工，没完成指标给转正吗？ | 杨虎 | 2023-04-21 | 204 |
| 人力资源与管理的区别于定义 | 薄子健 | 2023-04-21 | 155 |
| 企业裁员又有新套路了 | 薄子健 | 2023-04-21 | 191 |
| 如何规避小企业内的人力成本浪费？ | 陈禄 | 2023-04-19 | 153 |
| 其实人力资源只有一项工作 | 李大涛 | 2023-04-17 | 152 |
| 你知道八杠杆是指哪八个方面吗？ | 李大涛 | 2023-04-17 | 210 |
| 裁员潮背景下，人效管理提升在行动 | 李大涛 | 2023-04-14 | 173 |
| 刚去一家公司，人力工作如何开展？ | 杨明 | 2023-04-14 | 213 |
| 企业选拔管理人员的第一标准是什么？ | 杨明 | 2023-04-12 | 237 |
| 人力资源管理的五个典型变化 | 杨明 | 2023-04-12 | 248 |
| 小米集团成立集团人力资源委员会，由雷军亲自挂帅，这样一个事件之下，八个观点分享 | 杨明 | 2023-04-12 | 251 |
| 如何有效分析人员效能仪表盘？ | 徐栋梁 | 2023-04-10 | 258 |
| HR COE要在组织当中扮演好哪三个角色？ | 李大涛 | 2023-03-30 | 235 |
| HR工作想要做好的三板斧是哪三板？ | 李大涛 | 2023-03-30 | 195 |
| 什么是人才合伙与聚合思维？ | 李大涛 | 2023-03-30 | 217 |
| 建立胜任能力标准是人才盘点的基础 | 王弘力 | 2023-03-30 | 180 |
| HR必须知道人工成本率计算公式 | 叶新丽 | 2023-03-22 | 673 |
| 如何确定关键岗位？ | 叶新丽 | 2023-03-22 | 261 |
| 想提升组织人效必须厘清人效管理逻辑 | 徐栋梁 | 2023-03-22 | 198 |
| 一般会从岗位职责中提取什么东西？ | 白睿 | 2023-03-21 | 184 |
| 岗位能力素质模型的三个方面 | 白睿 | 2023-03-21 | 180 |
| 岗位分析在招聘中非常重要 | 陈琦 | 2023-03-20 | 176 |
| 素质解码有什么特点？ | 江源 | 2023-03-16 | 209 |
| 访谈中，如何区分数据是否有效？ | 江源 | 2023-03-16 | 228 |
| 中小企业优化企业结构 | 薄子健 | 2023-03-15 | 187 |
| 公司人力资源的制度规章完全没有，如何从无到有的过程当中，去解决当下什么样的问题。 | 薄子健 | 2023-03-15 | 211 |
| HRBP面临哪些问题？职责定位不清晰，汇报关系混乱 | 薄子健 | 2023-03-15 | 222 |
| HR如何与员工打成一片，牢记这五点 | 陈方 | 2023-03-15 | 200 |
| 人才发展的要义（咨询执业笔记） | 何伏 | 2023-03-10 | 236 |
| HR要学会规避背调的法律风险 | 赵成国 | 2023-03-09 | 197 |
| 人力和财务面临的共同挑战是什么？ | 江源 | 2023-03-08 | 167 |
| HR做到什么程度才叫专业？ | 江源 | 2023-03-08 | 215 |
| 人力资源部对组织能力建设的作用 | 徐越 | 2023-03-07 | 207 |
| 行为事件访谈法BEI | 江源 | 2023-03-05 | 196 |
| 传统访谈法和行为事件访谈法的区别是什么呢？ | 江源 | 2023-03-05 | 324 |
| 两个维度拆解预算人力成本 | 付雅萍 | 2023-03-03 | 178 |
| 岗位职等和职级你能搞明白吗？ | 王弘力 | 2023-03-03 | 633 |
| HR倍速逆袭，6大核心秘诀 | 安权 | 2023-03-02 | 183 |
| 激活组织与驱动转型（咨询执业笔记） | 何伏 | 2023-02-25 | 224 |
| 最高境界的HR是什么样子的？ | 江源 | 2023-02-24 | 221 |
| 为什么员工一定要做入职辅导？ | 江源 | 2023-02-24 | 236 |
| 合伙创业一定要避开哪几种人？ | 范竑 | 2023-02-23 | 236 |
| 人效管理四步法 | 徐栋梁 | 2023-02-16 | 405 |
| HR系统如何控本增效？ | 杨梅 | 2023-02-10 | 210 |
| 企业人力资源管理的四大机制 | 钟虹添 | 2023-02-08 | 223 |
| 为什么你的企业人效差？关注这三大信号 | 冯婉珊 | 2023-02-07 | 225 |
| 员工入职访谈应该怎么做？ | 江源 | 2023-02-06 | 251 |
| 为什么企业必须配置专门的财务人员？ | 叶新丽 | 2023-02-03 | 276 |
| 规模不同的企业，它到底应该设置多少个部门？ | 叶新丽 | 2023-02-03 | 209 |
| 公司应该设立几个管理等级？ | 叶新丽 | 2023-02-03 | 377 |
| HR对企业组织能力影响有多大？ | 徐越 | 2023-02-01 | 164 |
| 怎么体现HR的积极主动性？ | 徐越 | 2023-02-01 | 163 |
| 人才画像能给我们带来什么好处？ | 张博文 | 2023-02-01 | 230 |
| 好的HR应该具备哪四个特质？ | 叶新丽 | 2023-02-01 | 188 |
| 怎么解决团队人才的梯队问题？ | 张博文 | 2023-01-31 | 199 |
| 现在企业成本高，人效低，跟部门和岗位的设置有很大关系 | 叶新丽 | 2023-01-29 | 170 |
| 入职面谈谈什么？怎么谈？ | 刘涛 | 2023-01-17 | 2666 |
| 招聘转岗HRBP需要补充哪些知识点？ | 杨辉 | 2023-01-16 | 176 |
| HR做团队管理360调研到底怎么做？ | 杨辉 | 2023-01-16 | 332 |
| 基于现有岗位的归纳法 | 叶新丽 | 2023-01-13 | 207 |
| 架构中新设职能靠一份任命文件就能搞定吗？ | 赖丰 | 2023-01-12 | 191 |
| 新业务关键岗位，如何配置合适的萝卜？ | 叶新丽 | 2023-01-10 | 185 |
| 不简单的“岗位称呼” | 叶新丽 | 2023-01-10 | 189 |
| HR的三条职业发展路径 | 葛军 | 2023-01-10 | 221 |
| 三种角色的换位思考，让人才盘点顺利推动 | 梁占海 | 2023-01-09 | 192 |
| 优秀的HR需要具备哪些思维？ | 梁占海 | 2023-01-09 | 190 |
| 企业员工的流失率为什么这么高，如何激励留人 | 叶新丽 | 2023-01-06 | 195 |
| 人力成本预算要做到什么程度？ | 丁坚 | 2023-01-05 | 151 |
| 共享服务中心的四个职业发展 | 刘学元 | 2023-01-05 | 297 |
| HR部门话语权不足背后的原因是什么？ | 孙斌 | 2023-01-05 | 201 |
| 传统HR完美转化成为HRBP的四大措施 | 张博文 | 2023-01-03 | 193 |
| 三支柱之间如何相互协作？ | 张博文 | 2023-01-03 | 184 |
| HR如何变革体系建设？ | 李文莉 | 2022-12-30 | 155 |
| 人力资源体系结构与搭建 | 李文莉 | 2022-12-30 | 289 |