招聘面试
招聘面试 |
江南体育平台是真的吗 | 发布时间 | 人气 |
| 如何判断应聘者的人品？ | 陈松光 | 2024-12-16 | 50 |
| 面试环节3句话说出，会导致直接淘汰掉 | 张岩 | 2024-12-16 | 16 |
| 如果收到 offer 不想去，不必过于卑微，保持正常礼貌即可 | 张岩 | 2024-12-16 | 23 |
| 面试犯了错踩中雷区是失去机会的直接原因 | 张岩 | 2024-12-16 | 23 |
| 年底拿offer，大神三招用起来 | 鲁涛 | 2024-12-12 | 89 |
| 能让简历快速通过的四个技巧 | 鲁涛 | 2024-12-12 | 99 |
| 四个 “大胆” 助你与好工作再续前缘 | 张墨林 | 2024-12-11 | 55 |
| 学会用渣男心态找工作，offer一个接一个 | 张墨林 | 2024-12-11 | 82 |
| HR 面试前的核心准备工作 | 徐嘉辰 | 2024-12-10 | 103 |
| 三个层面回答如何看待人力资源管理职业 | 徐嘉辰 | 2024-12-10 | 88 |
| 找工作最重要的是行动力，改掉这三点很快就能拿到 offer | 徐嘉辰 | 2024-12-10 | 114 |
| 如何化解面试过程HR的临时多方位考验？ | 付源泉 | 2024-12-09 | 106 |
| 招聘面试招聘人才关键是看三方面 | 张晓彤 | 2024-12-03 | 106 |
| 面试中被问到 “对薪资有什么要求” 时的应对策略 | 张晓彤 | 2024-12-03 | 121 |
| 离职原因冠冕堂皇对应的 “优化” | 张晓彤 | 2024-12-03 | 103 |
| 找工作焦虑自我怀疑的真相 | 徐嘉辰 | 2024-12-02 | 116 |
| 高效求职三大步骤，到哪都吃香 | 徐嘉辰 | 2024-12-02 | 118 |
| 年底求职四个策略 | 徐嘉辰 | 2024-12-02 | 97 |
| 面试官问其他 offer的潜台词 | 徐嘉辰 | 2024-12-02 | 105 |
| 内行才知道HR最怕看到两种简历 | 鲁涛 | 2024-11-29 | 114 |
| 面试最重要的核心要点是销售能力 | 鲁涛 | 2024-11-29 | 106 |
| 大学生找工作难？两招带你重拾信心 | 鲁涛 | 2024-11-29 | 102 |
| 入职背景调查四类问题与应对 | 鲁涛 | 2024-11-29 | 117 |
| 向胖东来学招聘重点学什么 | 姜燕芬 | 2024-11-29 | 110 |
| 招聘时的底线思维帮我们找到合适的人 | 刘冰 | 2024-11-26 | 94 |
| 面试被问到隐私问题，牢记这三点 | 刘亚军 | 2024-11-25 | 141 |
| HR在面试中的四个隐晦表示 | 刘亚军 | 2024-11-25 | 127 |
| 写简历需避开的三大天坑以获得面试机会 | 刘亚军 | 2024-11-25 | 130 |
| 想高效拿 offer，面试大胆自信做好三点 | 刘亚军 | 2024-11-25 | 140 |
| 11 月面试与之前有很大不同，面试前一定要弄懂几件事 | 鲁涛 | 2024-11-22 | 156 |
| 年底找工作若想增加成功率，有三件事千万别拖 | 鲁涛 | 2024-11-22 | 147 |
| 提高面试通过率需搞清的三个 “为什么” | 闻博 | 2024-11-20 | 143 |
| 外包公司的分析及外包岗求职要点 | 付源泉 | 2024-11-20 | 139 |
| 增加面试机会的三个动作 | 付源泉 | 2024-11-20 | 154 |
| 面试高手的三个妙招 | 付源泉 | 2024-11-20 | 145 |
| 避坑指南，谈offer可不能只看薪资 | 付源泉 | 2024-11-20 | 150 |
| 提升线上招聘效果 | 曾文 | 2024-11-20 | 129 |
| 猎头精准匹配高端人才 | 曾文 | 2024-11-20 | 140 |
| 招聘周期与效率优先 | 许卫 | 2024-11-20 | 138 |
| 个性化招聘与候选人体验 | 许卫 | 2024-11-20 | 154 |
| 远程招聘与数字化转型 | 许卫 | 2024-11-20 | 132 |
| 了解招聘过程中的多元化水平 | 许卫 | 2024-11-20 | 130 |
| 关键岗位与核心人才招聘 | 许卫 | 2024-11-20 | 138 |
| 面试与评估选拔出优秀人才 | 贺继征 | 2024-11-19 | 144 |
| 录用决策与背景调查 | 贺继征 | 2024-11-19 | 130 |
| 从零到一搭建人力资源团队的五个方面 | 朴宏 | 2024-11-19 | 150 |
| 复试必问五道面试问题 | 朴宏 | 2024-11-19 | 144 |
| 找工作时，招聘的三个内幕 | 朴宏 | 2024-11-19 | 154 |
| 招聘计划要有灵活性 | 栾光宇 | 2024-11-19 | 133 |
| 选择合适招聘渠道 | 栾光宇 | 2024-11-19 | 140 |
| 简历筛选与初步评估 | 栾光宇 | 2024-11-19 | 147 |
| 如果找工作总是没有面试机会，三个步骤挽救 | 张墨林 | 2024-11-15 | 165 |
| 面试就如同表演，记好以下话术来提升面试表现 | 张墨林 | 2024-11-15 | 165 |
| 快速拿到 offer，做到五点且合理包装自己 | 张墨林 | 2024-11-15 | 158 |
| HR 求职面试中准备时需注意两点 | 张墨林 | 2024-11-15 | 156 |
| HR求职如何准备自己的工作经验问题 | 张墨林 | 2024-11-15 | 136 |
| 公司的核心岗位到底是内培还是外聘？ | 杨少杰 | 2024-11-15 | 143 |
| 让面试官眼前一亮的三句金句 | 程燕 | 2024-11-14 | 143 |
| 面试顺利上岸的三大要素 | 刘涛 | 2024-11-13 | 151 |
| 简历撰写的三个切入点 | 刘涛 | 2024-11-13 | 149 |
| 中小企业面试要关注候选人的精神诉求 | 许卫 | 2024-11-13 | 139 |
| 中小企业招合伙人第一步应该做什么？ | 许卫 | 2024-11-13 | 147 |
| 中小企业招聘妙招，灵活设置岗位 | 许卫 | 2024-11-13 | 150 |
| 招到人和招到合适的人，有哪些区别？ | 叶新丽 | 2024-11-11 | 143 |
| 公司不停止招人，就是最好的管理办法之一 | 高春燕 | 2024-11-11 | 148 |
| 想拿到心动 offer，有三个因素且权重不同 | 朴宏 | 2024-11-07 | 159 |
| 简历上有空窗期不必战战兢兢，把硬伤变优势 | 朴宏 | 2024-11-07 | 168 |
| 包装还是造假？如何拿捏简历？ | 朴宏 | 2024-11-07 | 177 |
| 三步充实自己并拿到 offer | 朴宏 | 2024-11-07 | 170 |
| 面试怎么体现你的业务sense？ | 徐嘉辰 | 2024-11-06 | 154 |
| 企业招聘难为什么不雇佣一个猎头做招聘？ | 赖丰 | 2024-11-04 | 171 |
| 小企业招聘不到专业的人资怎么办？ | 张国良 | 2024-11-04 | 176 |
| 如何写出有亮点的简历？ | 张国良 | 2024-11-04 | 172 |
| 怎么挑到靠谱的公司靠谱的老板？ | 张国良 | 2024-11-04 | 170 |
| 为什么要把招聘从一直招修改成一直找？ | 张国良 | 2024-11-04 | 161 |
| 有多位合适候选人，企业如何作出最佳选择？ | 贺继征 | 2024-11-01 | 184 |
| 小公司通用的面试方法和面试评估表 | 任晓艳 | 2024-11-01 | 178 |
| 找工作三个时间点看机会 | 陈方 | 2024-11-01 | 176 |
| 只需做到这4步，人才招聘简单又高效 | 刘冰 | 2024-10-31 | 158 |
| 学会高薪岗位的简历写法，让简历瞬间提升一个档次 | 汤永 | 2024-10-31 | 192 |
| 投简历没反馈的三个原因 | 汤永 | 2024-10-31 | 201 |
| 面试官面试现场三种特质的候选人 | 刘涛 | 2024-10-31 | 167 |
| 简历和学历的五个真相 | 刘涛 | 2024-10-31 | 182 |
| 三步教你提前预判，从此远离996 | 刘涛 | 2024-10-31 | 177 |
| 职业与岗位不对口的漂亮回复 | 刘涛 | 2024-10-31 | 191 |
| 小公司精准招聘行政人事的方法 | 杨少杰 | 2024-10-30 | 174 |
| 巧妙回答面试受到质疑没有工作经验 | 刘涛 | 2024-10-30 | 210 |
| 找工作要学会用巧劲儿 | 汤永 | 2024-10-30 | 190 |
| 简历优化的陷阱就是为优化而优化 | 杨少杰 | 2024-10-30 | 184 |
| 专业猎头如何通过阅读简历解码人选对不对？ | 杨少杰 | 2024-10-30 | 197 |
| 10 月秋招下半场应对策略 | 汤永 | 2024-10-30 | 196 |
| 通用回答如何开展工作的四个方向 | 刘涛 | 2024-10-30 | 187 |
| 零经验转行是个伪命题，转行的人一定满足两个条件 | 汤永 | 2024-10-30 | 180 |
| 面试主动提问拷打面试官，搞定offer提前避坑 | 刘涛 | 2024-10-30 | 195 |
| 海投已读不回 ？两个方法帮你力缆狂澜 | 刘涛 | 2024-10-30 | 177 |
| 面试结束后三步走，让你拿offer概率直接翻倍 | 刘涛 | 2024-10-30 | 188 |
| 企业招人难，人才求职难 | 丛丽芳 | 2024-10-30 | 179 |
| 创业公司应当招什么样的高管？ | 丛丽芳 | 2024-10-30 | 157 |
| 为什么会招错人，试用期到底要试什么？ | 赵安信 | 2024-10-29 | 154 |
| HR面试谈薪前的铺垫问题 | 冯涛 | 2024-10-29 | 202 |
| 面试中的隐语，如若听不懂，入职 =入坑 | 徐嘉辰 | 2024-10-29 | 177 |
| 如何破解岗位需求解析不清导致的人才荒？ | 钟虹添 | 2024-10-29 | 169 |
| 工作简历中个人综合能力3.0高级版 | 徐嘉辰 | 2024-10-29 | 189 |
| 工作简历直接1 秒pass，需自查整改 4 点 | 付源泉 | 2024-10-28 | 163 |
| 两个小技巧，规避90%的“卷”公司 | 付源泉 | 2024-10-28 | 163 |
| 简介中的高层次相关词，能有效提升简历效果 | 刘向明 | 2024-10-28 | 180 |
| HR报的薪资低于你的期望，这么回答立刻再涨2000 | 鲁涛 | 2024-10-28 | 247 |
| 在面试中四点做到位，让面试官1分钟注意到你 | 刘向明 | 2024-10-28 | 189 |
| 为什么你相中的员工人家相不中你？ | 张墨林 | 2024-10-28 | 176 |
| 裸辞遇到空窗期，这么回答让HR闭嘴 | 刘向明 | 2024-10-28 | 168 |
| HR最不想的辞职的原因及规范对答 | 刘向明 | 2024-10-28 | 177 |
| 小公司应采用什么方式招聘和使用好高管 | 张墨林 | 2024-10-28 | 145 |
| 想要招到人就得有个公司的样子 | 张墨林 | 2024-10-28 | 153 |
| 面试官问三个词形容自己的回答 | 刘向明 | 2024-10-28 | 230 |
| 被质疑跳槽太频繁，这么回答帮你化险为夷 | 钱庆涛 | 2024-10-25 | 186 |
| 面试中要避开三个大忌 | 钱庆涛 | 2024-10-25 | 202 |
| 高频问题 “选择这家公司”的回答方法 | 钱庆涛 | 2024-10-25 | 178 |
| 面试前一定要和 HR 确认好以下 3 点，不然就像裸考 | 徐嘉辰 | 2024-10-25 | 193 |
| 离职原因合理包装，让 HR 更容易接受，且显得自己格局高 | 徐嘉辰 | 2024-10-25 | 194 |
| 面试陷阱题：和领导意见不一致的三点应对 | 徐嘉辰 | 2024-10-25 | 181 |
| 面试主动提问，要学会看人下菜碟，让你 offer 拿到手软 | 徐嘉辰 | 2024-10-25 | 186 |
| 面试前做好这三点，拿offer一点都不难 | 徐嘉辰 | 2024-10-25 | 171 |
| 招聘是科学，也是艺术 | 郑奕 | 2024-10-24 | 209 |
| 面试中体现领导力的PDCA 模型 | 宋联可 | 2024-10-24 | 168 |
| 面试回答缺点四原则，缺点变成加分项 | 宋联可 | 2024-10-24 | 192 |
| 想在年前拿offer，这两件事一定要做到 | 宋联可 | 2024-10-24 | 184 |
| 简历包装的5大表现 | 郑奕 | 2024-10-24 | 177 |
| 三个主动提问，垃圾公司照妖镜 | 宋联可 | 2024-10-24 | 185 |
| 面试问什么时候能入职的回答话术 | 刘武 | 2024-10-24 | 191 |
| 面试提问，加班问题的回答策略 | 刘武 | 2024-10-24 | 194 |
| 面试最后主动提问，最忌讳的三类问题 | 刘武 | 2024-10-24 | 188 |
| 面试高频问题，你有什么优势的回答公式 | 刘武 | 2024-10-24 | 175 |
| 面试成备胎？三招逆转局势 | 刘武 | 2024-10-24 | 212 |
| 招聘成年人和培养成年人 | 蒲黄 | 2024-10-23 | 210 |
| 面试时被质疑了，智慧应对反而能绝地反击 | 张晓彤 | 2024-10-23 | 194 |
| 职场问缺点的面试题，满分回答注意三点 | 张晓彤 | 2024-10-23 | 177 |
| 面试官真的很讨厌这五个问题 | 吴震源 | 2024-10-23 | 190 |
| 内行人才知道老板面试高管想听到的回答 | 吴震源 | 2024-10-23 | 153 |
| 这七个问题没问清楚就接offer，小心每月损失好几千 | 张晓彤 | 2024-10-23 | 181 |
| 如何面试一个内容负责人？ | 张墨林 | 2024-10-23 | 158 |
| HR最忌讳三种无用个人介绍 | 鲁涛 | 2024-10-22 | 204 |
| 应届生和小白特别注意，HR非常讨厌说的这三句话 | 鲁涛 | 2024-10-22 | 207 |
| 如何通过细节，“反杀”垃圾公司 | 王琛淏 | 2024-10-22 | 187 |
| 面试提问七大问题，每个都能帮你拉高面试评分 | 王琛淏 | 2024-10-22 | 196 |
| 公司不想聘用你的六大明显信号 | 王琛淏 | 2024-10-22 | 191 |
| HR简历已读不回的真相与应对 | 王琛淏 | 2024-10-22 | 176 |
| 想要拿offer，心里就不要有包袱 | 王琛淏 | 2024-10-22 | 163 |
| 三个角度回答快速融入团队 | 李文莉 | 2024-10-21 | 185 |
| 面试官让你自我介绍，其目的是什么？ | 萧琳 | 2024-10-21 | 167 |
| 每轮面试最后针对性地去主动提问，offer 基本就等于拿到手了 | 张娜 | 2024-10-21 | 185 |
| 老板招人误区之一是凭自己喜好招人 | 鲁涛 | 2024-10-21 | 180 |
| 背调到底查什么？如何正确的背调？ | 鲁涛 | 2024-10-21 | 185 |
| 这三类人招聘时要谨慎 | 张成强 | 2024-10-21 | 153 |
| 四个问题判断候选人有没有主观能动性 | 张成强 | 2024-10-21 | 177 |
| 面试不准备，等于白跑一趟，面试介绍四个步骤 | 闻博 | 2024-10-18 | 187 |
| 找不到工作，基本是由三个原因导致 | 徐嘉辰 | 2024-10-18 | 240 |
| 面试的最后一句话往往能透露面试结果 | 徐嘉辰 | 2024-10-18 | 195 |
| 面试问HR这些问题，反向排除垃圾公司 | 徐嘉辰 | 2024-10-18 | 196 |
| 秋招岗位的信息差 | 徐嘉辰 | 2024-10-18 | 196 |
| 面试官问面试没通过的回答话术 | 徐嘉辰 | 2024-10-18 | 219 |
| 提前准备的九道面试必问题与回答话术 | 刘武 | 2024-10-18 | 222 |
| 25年秋招五条建议 | 刘武 | 2024-10-18 | 196 |
| 自我介绍最忌讳流水账式陈述 | 刘武 | 2024-10-18 | 210 |
| HR 的某些问题可能有潜台词 | 刘武 | 2024-10-18 | 184 |
| 面试越自信越松弛，就越能拿到好的 offer | 刘武 | 2024-10-18 | 200 |
| 四个问题看高管能力高低 | 张成强 | 2024-10-17 | 195 |
| 三个问题判断老板面试水平 | 张成强 | 2024-10-17 | 177 |
| 面试不要太老实，离职原因HR就只认六个 | 唐惠玲 | 2024-10-17 | 201 |
| 找工作必须懂的黑话 | 唐惠玲 | 2024-10-17 | 192 |
| 面试达人商务负责人的10大面试题 | 张成强 | 2024-10-17 | 202 |
| 这三类人面试时要谨慎 | 张墨林 | 2024-10-17 | 198 |
| 一个技巧识别面霸，减少招聘成本 | 张墨林 | 2024-10-17 | 183 |
| 招聘高管必须知道的三个底层逻辑 | 张墨林 | 2024-10-17 | 189 |
| 面试学会看细节是每个高管的必修课 | 郑奕 | 2024-10-17 | 180 |
| 三个准备动作，帮你避坑无良公司并提高求职效率 | 黄渊明 | 2024-10-17 | 196 |
| 节后是找工作小高峰期，想增加面试机会需注意三点 | 黄渊明 | 2024-10-17 | 158 |
| 面试结束前这样争取，更容易拿到offer | 黄渊明 | 2024-10-17 | 180 |
| 面试问题都有潜台词，要听话听音 | 黄渊明 | 2024-10-17 | 188 |
| 年底岗位情况分析 | 黄渊明 | 2024-10-17 | 170 |
| 小地方企业招不到好的高管 | 黄山 | 2024-10-16 | 182 |
| 面试被问到优点，要给出关键词并举例 | 鲁涛 | 2024-10-16 | 179 |
| 公司招大厂高管必问的两个问题 | 王洪涛 | 2024-10-16 | 185 |
| 快销品产品经理20道面试问题 | 张晓彤 | 2024-10-16 | 205 |
| 张一鸣面试最看重什么？ | 张晓彤 | 2024-10-16 | 182 |
| 快速入职四个策略 | 闻博 | 2024-10-15 | 191 |
| 五个主动提问反向筛选优质公司 | 王琛淏 | 2024-10-14 | 223 |
| 简历上的三个致命问题，不注意等于揭自己的短 | 王琛淏 | 2024-10-14 | 223 |
| 找工作一招有效解决已读不回 | 王琛淏 | 2024-10-14 | 229 |
| 应届生内向的人，销售面试考察素质三个点 | 王琛淏 | 2024-10-14 | 200 |
| 一分钟速通群面 | 李文莉 | 2024-10-14 | 208 |
| 自我介绍 what匹配度亮点设计 | 李文莉 | 2024-10-14 | 210 |
| 面试科学复盘三个步骤 | 李文莉 | 2024-10-14 | 219 |
| 用人部门在招聘工作中需承担四个职责 | 张娜 | 2024-10-11 | 229 |
| 好的离职原因能让薪资翻倍，离职原因四大说法 | 张娜 | 2024-10-11 | 232 |
| 让你的企业摆脱招聘难题 | 贺继征 | 2024-10-10 | 192 |
| 找工作，千万要避开六种隐藏垃圾公司，进去都是坑 | 闻博 | 2024-10-10 | 230 |
| HR如何帮助企业准确选人？ | 朴宏 | 2024-10-09 | 220 |
| HR就业决策的九个关键问题 | 朴宏 | 2024-10-09 | 205 |
| 找工作一定要学会夸自己，自我评价四个要点模板 | 闻博 | 2024-10-08 | 226 |
| 管理岗满分简历写清楚三点 | 张娜 | 2024-10-08 | 242 |