公司文章

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逻辑是语言的骨架，思想的肌肉

逻辑是语言的骨架，思想的肌肉。有人说动情的那一刻是没有逻辑可言的。但是落实到交往的，每个具体行动都是要有逻辑，逻辑不够好，没有关系。两个超简单的方法可以迅速提高你的逻辑思维能力。 1、抄巧业。抄作业会吧，逻辑不清晰，无所谓。只要你有一台手机会上网会百度就够了。雷军说，百分之九十九的问题都有标准...

徐莉 40 浏览次数

职场不要太用力，秉持均衡的人生态度

职场太用力的人一般走不远。我看过很多非常努力的人，有的立志每天跑十公里，一个月要瘦二十斤，有的很渴望成功，哪怕是病了，也要坚持工作，坚决不休息。他们的决心是如此的坚定，努力是如此的惊人，让你不禁去感慨，他们不成功，谁还能成功呢？然而，这样的努力往往是事与愿违，立志每天跑十公里的人，二十斤没瘦下来，膝...

徐莉 55 浏览次数

不是工作勤奋就能被老板喜欢

领导最喜欢的不是能力强工作努力的人，而是这三种人。 1、拍马屁。很多人看到别人拍马屁都觉得这个人很烦，但是我拍马屁从来不招人烦。因为那些烦我的人，他们的马屁我也拍。其实拍马屁，他不是一个贬义词，人际交往的现实就是我们对夸自己的人鼓励自己的人，给自己正反馈的人，就是会觉得有好感嘛。男女朋友之间发...

徐莉 44 浏览次数

得罪领导的话都在表达领导能力不行的意思

最经典的得罪领导三句话，百试百灵啊。 1、跟领导说以前我们就这么干的。为什么这句话会得罪领导呢？因为你现在领导来了以后，他肯定希望是比上一领导干的更优秀嘛。你要是说以前就这么干的什么意思啊？以前的领导比我优秀是吧？背后隐藏的台词是你不如上一人，所以他会不爽。 2、这事非常不归我管。领导会...

岳克国 43 浏览次数

招不到人的原因是因为福利不好吗？

我的HR总给我反馈招不到人的原因是因为福利不好，真的是这样子嘛。那确实我们可以，如果您不太信任你的HR讲的这个理由，那您可以能让HR给你拿出具体的数据。例如说你可以让他们列出来，具体是哪些福利不好，让他把福利全部列出来。到底这个月面聊的人数有多少人，其中有多少人反馈是福利不好？那其中那些人分别有多少...

范竑 15 浏览次数

二线企业的一个痛点

我们是二线城市，那我怎么样去吸引到一线的优秀人才？这个确实是很多二线企业的一个痛点，但是又没有办法说我把一个二线城市的一个企业搬到一线城市来，为什么？因为总有二线城市需要企业，对吧？好，这第一个。第二个有可能我们的业务他就需要在一线城市去占领，那这个时候我们就需要妥协。我们既然希望去一线城市去引进人...

范竑 46 浏览次数

让自己既会装又有真本事

自信点儿，其实很多人都很水的。小时候，每次只要我考试考的还不错，父母就会告诉我，别看你这次考的好，不要翘尾巴，山外有山人外有人比你成绩好的人多着呢。这样的教育本意是好的，就是让我谦逊，但我用一定程度上造成了我总觉得自己不行的性格在进入职场的前十年里，我总觉得别人很厉害，而我干什么都不行，哪怕我取得了...

高春燕 53 浏览次数

真正成熟的人能克服你的虚荣心

一个人成熟的标志就是看破不说破。毛姆曾经告诫我们说你要克服的是你的虚荣心，你的炫耀欲和你时刻想要冲出来，想要出风头的小聪明。很多时候我们都图一时口快，我们讲出来的话，可能并不是什么心直口快，性情耿直纯粹，只是因为我们的虚荣心炫耀欲和小聪明在作祟。我们大学毕业以后，有一次同学聚会，有个上学的时候，家境...

高春燕 37 浏览次数

摆脱假勤奋，更有效的进行努力

职场上的聪明人从来不拼命工作，有没有遇到过很闲的领导？哎，有什么活儿就丢给下属去干，他自己呢就是每天陪客户吃吃饭呢，找大领导和其他部门领导聊聊天啊，刷个存在感呢，看起来闲的要死。但是我想告诉你，这种领导他其实最聪明职场上真正的聪明人从来不拼命工作。 1、只做一件事，你可以看一看古代打仗啊，皇帝...

刘颖 55 浏览次数

需要坦白直率的针对一个群体做出反馈

当你的团队在运行过程中出现了很多团队成员拖延完成行动事项的时，你将如何进行反馈，以改变你团队的整体状况呢？在这个时候，你们需要坦白直率的针对一个群体做出反馈。要做好这件事情，你们需要具备建设性公平诚实言之有物和不间断等品质。根据三十多年的管理实践，帮助大家整理出了在群体反馈中的九做九不做供大家参考使...

刘颖 59 浏览次数

用不同的话语来回答不同类型的领导

面对领导的客气，如何回答才是得体的。当领导说你辛苦了，你该怎么回答呀？千万别说没事没事不辛苦，不辛苦。这个回答呀，太实在了。领导如果再想关心你一句，可能连话都接不上了。而正确的方法呢是对不同类型的领导，用不同的话语来回答。 1、对标准性的领导说，谢谢您的关心。我学到了很多东西，这点辛苦不算什么...

刘颖 28 浏览次数

教你四招能快速提高你的城府

四招快速提高你职场中的城府度，教你四招迅速提高你的城府。 1、别人问一句，你回十句的毛病一定要改。 2、别人一对你好，你就掏心掏肺的毛病也要改。 3、真正要做的事啊，记得连神明都不要讲，安静的去做，成功了再说，事以密成言以懈怠。 4、只要利益不发生冲突，别人讲话一般不需要反驳...

刘颖 60 浏览次数

这几件傻事职场中的你别再做了

职场上什么人最傻呀？ 1、不和领导走得近，还和领导公开闹矛盾。 2、不成熟，说话直谁都敢去得罪。 3、不谦虚好炫耀，为什么你帮过的人反而讨厌你呢？因为好为人师也是炫耀，你教别人的潜意识就是告诉他，你比他强这种姿态只要一出来，别人就会反感。和珅每次见乾隆必行大礼，乾隆说，不必如此。和...

刘颖 48 浏览次数

简单的三步筛选法，解决职业方向的问题

职业规划、职业定位、职业选择，不要一上来就问，要怎么样才能过好这一生，先问自己要过什么样的人生，就像你都不知道这趟旅行是去西藏，还是吐鲁番，怎么知道将要遇到的是高原反应，还是酷热难耐，说走就走职业这条路，还得一步一步来，简单的三步筛选法，就能解决职业方向的问题。 第一步，罗列出自己比较喜欢的一...

赵新咏 45 浏览次数

谁的问题谁抱走，员工管理者老板谁都别想逃

是不是无论去什么样的公司，都会有这种声音，员工吐槽领导没啥本事，不解决问题。当领导的嫌弃员工工作不上心，除了会提问题，制造问题，一点指望不上，不推不动。老板要么一边指挥，还一边指责，都招了些什么人。到了员工这儿一肚子委屈，这什么烂公司，当领导的不管，当老板呢冷血，陷入死循环，难道就没解了吗？当然有想...

牟坤 45 浏览次数