员工保密意识培育课程介绍:商业秘密保护与减少核心员工流失率,是企业人力资源管理的重点,尤其在互联网时代,信息流通如此的迅捷,关联企业之间人才的恶心竞争现象非常突出。随着最高人民法院关于审理劳动争议案件
劳动争议的预防与应诉技巧课程介绍:劳动用工预防的课程,经历了法条解读、实务应用、典型案例分析等阶段。但是,以案例为视角,以案例来引导管理模式,以案例来系统性的谈劳动争议的预防与应诉技巧的课程还少。因此
薪酬体系设计中的难点与疑点 【课程介绍】薪酬体系设计是企业用工管理的基础,好的薪酬体系设计,能够对员工起到激励作用,能够激励员工在企业长期很好的服务。同时,人工成本的控制又是企业发展过程中永
新劳动用工形势下政策解读【课程背景】自2008年《劳动合同法》实施以来,国家重点关注劳动和社会保障立法,立法速度之快、立法范围之广,立法理念之重塑,对国有企业传统的人力资源管理以及工会工作带来了新的挑
中岗位设置管理课程背景随着《中共**关于分类推进事业单位改革的指导意见》(中发(2011)5号)文的出台,事业单位分类改革迈入了实质性的阶段,为了贯彻5号文的精神,*出台了《关于事业单位分类的意见》等
人力资源协同管理与风险防控课程背景:长期以来,在企业人力资源管理中,员工的人力资源管理究竟由谁来具体落实,人力资源部是否真的具体管人,人力资源部、部门、管理层之间在管人上如何分工,管理边界如何理顺,是
新法律环境下劳动用工政策解读 课程背景2017年,《劳动合同法》要予以修改,增加企业用工的灵活性,社保政策也要做出诸多调整,对企业劳动用工将产生深远影响。随着我国劳动立法的完善,人工成本的逐
环境变革下的人力资源平衡课程背景:北京、河南、黑龙江等地执行最严格的“金税三期”信息比对,在此比对下,企业人工成本、工资总额、社保缴费基数、关联税费数据的一致性,挑战传统人力资
国企用人模式课程背景: 国企用工面临工资总额与人员编制的双重管控,而基于编制管控与市场化用工实际需求的矛盾,在合规性管理的要求下,导致超编用工的出路规划成为难点。随着劳务派遣政策
用工成本控制管理
事业单位人事管理
季节性用工培训
社会保险政策管理
海外用工模式
员工入离职管理
劳动标准执行管理
企业经济性裁员管理
女职工劳动保护管理