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00后新生代管理课程【课程卖点：为什么要将培训结合剧本杀？】00后步入职场，新生力量势不可挡90后日臻成熟，接手管理顺理成章。传统培训模式无法激活年轻一代，亟待内容创新、形式创新、体验创新......
中层管理者的选用育留课程 课程卖点：将剧本杀模式融入到领导力培训中，让学员在玩中学，全程游戏化体验。一、什么是剧本杀培训？1、不是单纯的剧本杀游戏，而是原创的、用剧本杀的“形式&
老板选人留人智慧课程作为老板及企业高管，如何“知人心、懂人性”？如何选对人、留住人？学员将进入故事主人公牛总的内心世界，感受他在组建核心团队时的选人、留人的底层思考逻辑。其中一
全局性思维打开课程课程背景：在电影《教父》的原著中，作者马里奥·普佐有一句经典的旁白：在一秒钟内看到本质的人，和花半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。假设，你是一家创业公司
如何成为情商高手课程【课程设计背景及痛点分析】很多钢铁直男说，情商高是天赋，提高情商是自己这辈子望尘莫及的。但是，我要说，情商训练是有迹可循的。每个人都有可能通过刻意训练提高自己的情商。情商高，不让能
场景领导力课程 【课程背景】晋升为中层管理者后，管理者除了熟悉的管理者角色外，还将增加两种新的身份角色，即：帮助下属成长和进步的“教练”角色+塑造团队文化和带动积极氛
目标和关键结果利弊课程【课程背景】OKR?是“目标和关键结果”的缩写，是谷歌的合作目标设定系统，现在被所有行业的公司所使用。该工具帮助团队和个人设定具有可衡量结果的宏伟目标，并
职场使用性格分析课程【课程背景】在工作场所中，有时候会发生如下场景： 场景一：部门一把手与小伙伴们亲密无间，培训环节我请他做托儿，他听至一半狂拍胸脯：“没问题”；部门
新生代职场挑战课程背景：在Z时代下，越来越年轻的人正不断进入职场，以98后、00后为代表的新生代的一系列思维特性和95年之前出生的员工相比存在着很大差异。观察到的现象：85后、90后管理者觉得心好累的
新晋升管理者锦囊课程 【课程背景】新晋升管理者的困惑： 1、针对top不知道该用什么方法帮助其进一步提升 2、有一些员工思想很难契合。如何能提高自己的沟通能力和引导能力，
性格分析工具实践课程【课程背景】在工作场所中，有时候会发生如下场景： 场景一：部门一把手与小伙伴们亲密无间，培训环节我请他做托儿，他听至一半狂拍胸脯：“没问题”；部门
敏捷式课程开发课程 【课程背景】为什么每个管理干部要应该学会“课程开发”？1、自己先成为培训高手，才能把团队里的核心骨干带成问题解决高手2、很多管理者都知道&ldqu
管理方法论课程【课程设计背景及痛点分析】2022年7月，00后已经正式进入职场大军，从此，我们的身边将出现越来越多的年轻小伙伴。那么，管理者们，你们准备好迎接新时代小伙伴的到来了吗？在本课程中，学员们
管理分析神器课程课程背景：在电影《教父》的原著中，作者马里奥·普佐有一句经典的旁白：在一秒钟内看到本质的人，和花半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。假设，你是一家创业公司的
情商训练方法课程【课程设计背景及痛点分析】很多钢铁直男说，情商高是天赋，提高情商是自己这辈子望尘莫及的。但是，我要说，情商训练是有迹可循的。每个人都有可能通过刻意训练提高自己的情商。【课程收益】1、本
懂得向上管理
领导力能力提升培训
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