15年跨国公司人力资源管理实践经验，曾任霍尼韦尔中国区人力资源经理、肯德基人力资源经理，英美烟草中国公司全国培训经理等职务，曾帮助多家跨国公司建立实施各种能力模型、绩效管理和培训发展体系，在人力资源领域知名度很高，被媒体称为“变革经理”。其发表的多篇文章为北京青年报、北京人才市场报、财智、东方企业家等媒体选用。

　岗位分析与薪酬设计、平衡记分卡战略绩效管理、胜任力素质模型的开发和应用、非人力资源经理人力资源管理……

实战性强，注重知识传授和技能培养，多现场案例剖析。