世界华人500强讲师
中国金牌管理咨询师
北大，清华、等知名大学特聘讲师
她在工作分析、员工关系、绩效管理、培训发展、职业化建设等人力资源领域的不同方面具有很高的理论水平和丰富的实践经验。
她倡导为企业提供“先咨询、后培训、再落地”的培训模式。特别擅长在培训师团队和中高层管理团队的培训中把管理科学、人性分析、培训教练技术和深度激励融合到课程中。
她前后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色金属公司等大型公司人事顾问。专业从事企业薪酬体系设计的咨询项目与服务。
她对待每一场培训都力求做到每句话、每个案例都能对学员起到效果。对培训效果满意度更是非常在意，总是希望每场课讲下来不求100%的客户满意，但也要得到99%的认可。
她以丰富的经验和实战技术、理性的哲理思考和深入浅出的培训风格，着眼于解决企业的问题，提升管理者的管理技能。在多年的职业培训中，摒弃传统培训中单调无味和空洞无物训练形式，以言之有理、言之有法、言之有道的培训理念，幽默风趣的培训风格，通过演练、角色扮演、情景模拟、管理游戏、案例讨论、头脑风暴、经验分享等形式，让学员在笑声中学习，在快乐中成长。

《高绩效团队建设》
《员工职业素养培训》
《员工职业化管理》
《战略人力资源管理》
《员工职业素养培训》
《员工胜任力素质模型》
《中层管理技能提升培训》

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