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劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同： 1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。 劳动者起诉后又撤诉的，裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。劳动者申请
用工风险有几个板块，确实是非常值得企业去高度重视的。 1、是调岗，调岗的合法性、合理性。我想是劳动合同法出台施行这么多年，依然是属于我们的劳动争议案件里面比较高比例的，这样子的一个类别。因为其实员工是有劳动权，但是企业是有自主管理权，
每一家企业都不希望产生劳动纠纷。因为劳动纠纷确实劳民伤财，对企业的负面影响比较大。大中型企业都有健全的管理流程与规范。照章办事就好了。但很多小微企业管理并不规范，一方面辞退员工比较随意，一方面又不希望产生劳动纠纷。那么，小微企业要如何避免劳
问： 已经解除或终止的劳动合同文本可以立即销毁吗？ 答： 不能。法律规定，已经解除或终止的劳动合同文本，从解除或终止劳动合同日起，需至少保存两年。 对劳动争议提起仲裁或诉讼、因投诉或举报被查处的最长时限是两年，从当事人知道或应当知道
中小型企业如何构建劳动争议的防御体系？经常有人会问我说，这两天有一个员工在告公司该如何处理？很多企业在处理劳动争议的时候，因为防御意识的缺乏，在处理的时候就没有足够的证据和依据做支持，所以就会很被动。大家也都有观察，发现现在越来越多的员工告
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【基本案情】 2012年5月8日张某入职广州A公司，月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤，随后被送往医院住院治疗
维权不当，被无条件解雇！ （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【案情】 李某在2009年8月入职某公司，双方于2012年4月签订无固定期限劳动合同，工作岗位为牵引车司机。 该公司的《员工手册》规定：&
80%的无良老板都会以旷工为理由非法辞退员工，只要证据确凿，判决下来非常快，一般45天就结束了，最多不超过60天，前提是我们前期一定要注意好这几点。
第一点，调岗和口头辞退，全部都是可以拒绝的，特别
违法解除能否100%恢复劳动关系 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【基本案情】 2008年11月张某入职A公司，双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同&rdquo
01 认清权利与义务 1.1员工自由择业权是法定基本权利 《就业促进法》第二条明确规定“坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针”，第三条明确指出“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【基本案情】 2012年5月8日张某入职广州A公司，月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤，随后被送往医院住院治疗
现在企业法人名下都不是一家公司，很多企业想通过变更劳动关系主体来规避一些劳动用工方面的责任或风险，这种做法行得通吗？答案是否定的，这种情况有一个名词叫做混同用工。企业把一部分员工放在A企业，又把一部分员工放进B企业。单位认为注册了几家公司，
问： 劳动仲裁须在何时申请？ 答： 劳动争议当事人申请仲裁应当自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，超过该期间的仲裁申请，仲裁委员会不予受理。 但这里“一年”的仲裁时效不是绝对的时间期间： 1.时
新员工在试用期间表现不好，企业能不能解除劳动合同呢？不能。除非是在试用期间被证明不符合录用条件的，才可以解除劳动合同。但是在现实中，90%的中小企业都没有明确的录用条件，要么就是录用条件很模糊，要么就是空泛化的，没有明确的录用条件，就会造成
企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【专家评析】 劳动法钟永棣老师认为，企业的规章制度是一把双刃剑，既约束劳动者，也约束企业，劳资双方都应严格遵守。劳动者没有遵守
如果今天突然被老板辞退，会怎么办？怎么调整心态？什么是离职经济赔偿金？离职的时候，要确定哪些事情？分享几点经验。 一、稳住心态。允许自己难过一会，但是不要陷入过度悲伤的情绪当中，就是一份工作而已，没有什么大不了，接下来的重心就是要想策
相信每一个人都参与过公司中各式各样的团建活动，小型的比如团队聚餐、唱K、足球赛，大型的比如集体登山、出国游、年终晚会等等。 作为企业最直观的团结手段，一场优质的团建活动不仅能够创造更高的企业文化，还能促使各部门员工迅速熟识，增
员工偷喝一瓶啤酒是否构成严重违纪违规 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【专家提醒】 劳动法钟永棣老师认为，严重违反规章制度（或称严重违纪违规）中的“严重”如何理解与界定，劳动法律
问： 劳动合同期满，劳动合同终止吗？ 答： 不一定。通常情况下，劳动合同期满的，劳动合同自然终止。但在以下特殊情形中，劳动合同要延续至相应情形消失才能终止： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，劳动合同期满的
调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条规定，
公司想辞退一名主管，已经入职四年了，老板又不想赔偿。目前在坚持阶段，员工要仲裁怎么处理？首先我想问你，如果说他是不合适的，或者说是你公司这个岗位已经不需要了，你是把他留在这里，每个月发工资合算，还是给他赔偿更合算。这笔账，
公司为了逼员工走，套路层出不穷，今年大环境不好，裁员的公司很多，公司为了尽可能不付N+1的赔偿金，就会绞尽脑筋的让员工自己走，如果发生在你身上该怎么办？公司常用的几个套路。 第一，调岗降薪。如果新岗位不是有意向的，那就不去新岗位，照常
此类劳动合同员工提出终止，需要支付经济补偿吗？ （本文由劳动法钟永棣老师原创） 企业咨询： 2014年春节后，我公司与员工小王签订了“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。201
违规生育能否获取产假待遇 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 企业咨询： 女职工违反计划生育政策，能否享受产假及产假工资待遇？ 专家回复： 此问题，我们将结合下面两份裁决文书进行分析。 &
问： 事实劳动关系与劳务关系如何区分？ 答： 区分事实劳动关系与劳务关系的最重要的一点就是事实劳动关系是劳动关系，受劳动法等法律的规范，而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它只是一种普通的民事法律关系，受民事法律的调整和规范。 ?事实劳
不得以过激行为对抗单位的管理方案 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【专家评析】 劳动法钟永棣老师认为，出于经营管理的需要，企业在不同的发展阶段可能会出台不同的经营管理方案，这些方案很可能影响到劳动者的切身利益。劳资双方均应
员工出现工伤事故之后的处理程序。 第一步，肯定是先将员工送医治疗。 第二步，公司应当自事故伤害发生之日起，三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。 在这里要提醒两件事： 一、员工所遭受的事故，是否是工伤，可以根据自己
我们经常会听到经济补偿或者赔偿金的一些约定俗成的表达方式。比如说n，n+1，2n，还有人会提出2n加1等其他的计算方式，必须明确的是，2n加1根本就不存在。能提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读，或者是受到一些半吊子的专业人士的误导所致
00后都开始整顿职场了，还不赶紧学起来，在熟读劳动合同法后，给所有的职场小白总结了四个最重要的点。 第一，公司刚开始不签劳动合同，要转正之后再签订劳动合同，这种情况如果入职超过一个月而没有签订劳动合同，从第二个月开始，他就需要支付你双
很多hr对于小时工这种用工形式都有一种误解，认为这种兼职想怎么来都可以。我们就来聊聊这个话题。首先我要明确一点，所谓的小时工也是属于劳动关系，并不是劳务关系。所以不是你想怎么来就可以怎么来的，它有一个专有名词叫非全日制用工。劳动合同法中对其