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马上到年底了，要总结汇报的工作一定不少，很多人抓耳挠腮，不知道怎么下笔，总结几种写作的技巧，既有新意又主题分明，让领导刮目相看。 第一，成效列举型。常“修枝”，巩固思想引领这一根本，多“施肥&rdq
今儿又是周末了，互联网打工人苦其久矣的周报怎么写，基本有两大类流派。 第一大流派，青铜派写法。这种写法非常类似于项目管理里面的PDCA。 1、P就是plan（计划），把这周跟下周的计划说明白。 2、D就是to do（实施）
采购年终总结怎么写？请注意这五大问题，很多采购人写不好年终总结，往往都是因为这些问题。 1、事无巨细，没有重点。一整年的工作设计，方方面面，大小事情很多，无需事无巨细地对所有工作进行总结。要清楚年度总结绝不是月总结或者周总结的堆砌。一
年底的述职报告到底怎么写，才能让领导刮目相看，两个总结工作亮点，突出履职能力的框架。
第一组，一二组合，一个突破加两个坚持。在什么工作中，相较于过去取得突破，一个突破就是在什么什么工作中。相比于过去
年底了，总有写不完总结，交不完的述职报告，其实每年的固定总结报告，就那么几个，党建述职报告分享给大家。党建述职报告无论是口述述职还是书面述职，都有固定的字数要求，一般在三千字左右，报告的主体框架也也相对固定，大致分为履职情况、存问问题、下步
又到年底了，述职报告开篇语，可以从立足于当地党委政府的重大决策部署，坚持以学促干、实干为要，较好完成各项重点工作任务来写，简要说明履职情况。 第一，学思践悟，以学立本强素养。这一部分主要写思想认识理论学习情况，要聚焦主题教育，谈学习成
一份让人眼前一亮的工作信息框架。工作信息如高度凝练做法与成效的微型材料，讲求的是标题新颖，结构清晰，逻辑清楚，既要求内容完整突出经验成效，也要求文字生动，工作信息常用的标题格式有： 一、数字标题。如134工作法，打造党建新品牌。
又到写年终总结的时候了，认为写年终总结是浪费时间的。如果老板没有这个要求谁写，那既然逃不了，那就反过来想，还真没有第二个机会，不仅能大大方方的把成绩讲出来，而且老板他还非要听。如果随便写写，毕竟那些干的不咋地，但成绩展示的很咋地的，那不吃亏
述职报告的格式，一般都是学习加工作加态度，在写的时候很容易让整篇文稿看起来平淡无奇，连自己都不愿意看，怎么可能赢得领导的点赞？想要在结构上有突破，确实很难，但通过语言和逻辑的包装，效果立马不一样，可以采用金字塔叙事方式，先说结果再进行层层论
据统计投资人平均每天收到50-100份BP，而只有5-8份会受到重视。所以BP到底应该怎么写？市面上有很多教如何写BP，但是还有很多创业者不会写，找人代写一份BP又要花很多钱，今天徐盛灯博士一页一页教大家如何写一份专业的BP。
单位里的总结非常多，尤其是重大专项活动，或者是前一阶段工作的总结，怎么写的有新意，有深度，有高度？记住这个模板，直接套用。 第一，谋定而后动，规划想在前，争当先行者。要树牢项目为王理念，以开局即冲刺，冲刺即决战的劲头，全力推进当前工作
材料写作很枯燥，领导看起来也特别乏味，怎么让你写的材料给领导眼前一亮的感觉？总结四类不同的写作技巧，帮助你跳出固有的态势，领导见你就点赞，无论是领导讲话稿还是总结发言，直接套用就可以， 第一，对比式：厚植根与魂，进一步把准思想航向。做
公文各种格式要素中，标注页码看似最简单。其实，页码的标注不是独立的一项操作，它和版记的位置密切相关，下面要讲的这个重要细节，了解的人可能并不多。 《党政机关公文格式》中关于页码的标注，有这样一个说明：公文的版记页前有空白页的，空白页和
分享几个可以快速提升写作水平的方法。 1、有想法的时候及时动笔。写作也需要一点激情，有想法的时候，最有激情，趁着有激情，及时动笔，把文章写出来，这个时候你的状态最好，不会对写作产生排斥，不但写的更轻松，也会写的更好。 2、写作也
如何判定一篇公文好不好？有这么几个标准。 第一，表达要准确。经常对标权威的一些网站，句子一定要有出处，要紧跟最新的表述。像百度文库、写作无忧，这些第三方经营的网站，里面的大多数素材都不符合这一条，特别是对于一些标题，有的为了追求对账，
移动互联网时代，对于做电子商务的我们，有两个趋势，一定要看清。 第一个趋势，就是传统的线下商业会加速度转移到互联网上，这个趋势相信大家已经看到，我
之前的一个下属打来了求救电话，他说年终总结的时候，老板让他写自己的不足和教训，这不等于是在老板面前，扇自己的耳光吗？怎么写，才不会让老板觉得自己不行。总结了一个万全的模板。 第一，说不足的时候，要找一个垫背的，这个垫背的就是事儿本身，
有没有发现，在同事当中一定有这么一波人，他们每天好像什么都没干，既混水又摸鱼，但是他们的周报就写得饱满又充实，这种无中生有的能力到底是怎么来的？周报终极大法。 第一步，所有的周报一定都包括当前的项目，但是这个项目不一定是所有进行当中的
知道什么样的月报既可以让领导读的轻松，也可以让自己写的简单，还不妨碍看世界杯，分享一个框架。 一、当月进展。注意了，很多人在这第一步就错了，这里只用写主要成就，例行维护事项就不用写了，浪费时间不说，领导也没空去看陈年烂谷子的事儿。
你凭什么升职，述职报告该怎么做？他们想了解的是，你为什么值得升职？ 第一，需要做一个简短的自我介绍。包括你的名字、毕业的学校、在公司工作了多少年、现在在哪个部门、以及你的部门主要负责什么，然后你可以介绍一下你的部门的重要性，以及你在部
领导讲话稿写到最后就差一段提士气、鼓干劲的话了，是不是觉得自己的讲话稿结束语有点像白开水，寡淡无味，这三段话直接套用，不仅给领导留下深刻印象，还能镇住全场。 第一，喊破嗓子，不如做出样子，上下同欲者胜。面对艰巨复杂的工作任务，各有关部
如果经常为写材料的小标题犯难，经常被领导批评文章没有特色，分享五组常用的领导讲话小标题，直接套用。 第一，适用各种动员会上的讲话：战略上务必高度重视，战术上务须精准有力，战果上务求大获全胜。 第二，适用各种总结会上的讲话：战果辉
简历上的工作或实习经历怎么写，才能最大程度放大优势呢？三个简历上的通病。 第一个，人岗不匹配。通篇阅读简历后看不出你要找什么工作，全是低匹配度的过往经历和目标，岗位关系不大。 第二个，只写工作内容，没写对应能力。工作经历，只写了
升职的时候如何表态发言？表态发言其实非常考验一个人的情商层次和工作水平，如果你的表态发言足够精彩，就会在领导和同事的心目当中留下一个非常好的印象，那势必会为你的上任创造一个的开局，良好的开端是成功的一半。分享一个吸睛的任职表态发言稿。刚才会
出现问题不可怕，关键是发现问题从而解决问题。 掌握公文语言最容易出错的4类问题，学会精准运用公文语言。 问题1：用语重复 “经公司领导批准同意” “
写材料水平的提高，都需要不断的积累，那些优秀的笔杆子，往往都有自己的素材库，各种模板，各种套路，都是提高效率的必备工具，总结一些好用的写作句式材料，写作中可以直接套用。 第一，以什么为基础、为导向、为主线、为依托、为支撑、为主托、为基
对于离职，很多人都偏向于草草了事，心想反正我人都要走了，还管那么多干嘛？其实离职也是为人处事能力的一种体现，这和做人一样，讲究的是好聚好散，得体的离职能够体现一个人良好的综合素质，给人留下完美的印象，说不定以后还有很多合作的机会，所以分享一
又到了年终写总结汇报的时候了，有人说工作中存在的问题和不足很难写，因为不好把握度。分享框架：一年来，虽然我在工作中取得了一些成绩，也受到了部门的认可，但还存在一定差距，具体有以下几个方面。 一、平时忙于繁杂事物，忽视了理论学习，导致指
刚刚谢幕的笑傲江湖第三季总决赛，从全国六强中选出了总冠军。 比赛就是比赛，必须排出个名次。 他们的得票数如下： 相声新势力卢鑫玉浩：469票 世界舞王黄景行：463票 剧场之王周云鹏：459票
过年期间，特别是大年初一，是不是想给领导发个祝福信息，但是又不知道发什么，很多人为了图个方便，就随便打了几个字，什么祝领导兔年大吉，新年快乐，最后石沉大海不说，领导还会觉得你这个人很烦，因为你这就是走了个流程而已，没有任何的特点，也吸引不了