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在职场上，如果你想立即升高一个段位，那你就一定要明白你和你领导的关系点一定要好在私下里，你和你同事的关系一定要好在明面上。你看那些职场上的情商高手，他们都特明白。如果他们和领导的关系是好的，明面上他就很容易遭到同事的嫉妒，甚至放暗箭。如果这
职场上混，我认为最最没有价值的一种关系，就是同事关系。你看这个关系，它没有什么可持续性。一旦你们在公司离职了，你们没有利益往来了，瞬间你们就会变成陌生人，估计这辈子你们都不想再见了。尤其是对那些在基层混和中层混的小伙伴们，这个就好像你做了一
灵活用工常见的两种经营模式。当今社会，随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点开始转向灵活用工。希望可以通过灵活用工的方式来减少企业在人力成本方面的支出。就目前来说，这的确是个不错的办法。但是对于大部分企业来说，他
在职场呢大家都非常清楚人脉的重要性，可惜呢不少人哪怕是竭力去讨好，还是在原来的圈子里头不停的打转。所以今天给大家分享一些在公司里头去拓展人脉的小技巧，相信对你会有所帮助。 1、跟外公司的人一起去开会啊，一起去培训的时候，关键词就是让对
前几天参加了一场关于“95、00后招人难，离职率高”的沙龙，了解了各行各业的用人现状，也发表了自己的观点，总感觉意犹未尽，决定还是写点什么。 关于招聘难的话题，想要细聊，篇幅会非常大，这里不做展开。本篇
职场上所有的人际关系，说白了就是拿来相互利用的。这个并不是说你单方面的对谁好，谁就一定会对你知恩图报。就比如你觉得你的人缘特别好，但是你对别人特别好，只有你心里最清楚，这个是建立在你自己，委屈你自己的基础上的。这个时候你对别人好是没有价值的
如何留住优秀员工？优秀员工的流失对于企业来说，是一个巨大的损失。很多企业管理者都认为，招聘一个优秀员工难，培养一个优秀员工更难，当辛辛苦苦挖掘来或者培养好的优秀员工提出离职时，相信每一位企业管理者都感到压力山大。因此，怎样留住优秀员工也是企
灵活用工行业蓬勃发展之际，对一些尚未接触零工的企业却还处在一头雾水的状态。灵活用工是什么意思？企业灵活用工的好处有哪些？灵活用工是什么？企业与个人之间的关系是灵活非固定的，属于合作关系，而非劳动关系，则称为灵活用工。从法律
纠正全网都非常糟糕的一个认知分享，真的我越听越来气，他说的是同事之间没有真正的友谊，同事之间要做塑料同事关系。我请问你都跟人家是塑料同事关系了，对吧？然后的话人家感受不到吗？人家是傻子，对吧？在面对成长的帮助的时候，他会帮助你吗？在面对个人
职场上你想跟你的领导同事就和谐相处，你就得学会对不同的人去下不同的菜碟。下面我就给你说几条，希望你永不踩坑。 1、对木讷的人，你得多点耐心，多点热情，你得多挖一些跟他们共同的话题，你这样做，渐渐的你会发现他们会表现出来他们少有的热情。
工作上开玩笑是活跃团队氛围的一种方式，能给团队成员带来良好的关系维护。但是如果弄不好，也会破坏团队成员间的关系，引发冲突。接下来就和大家分享一下工作上有哪3种玩笑开不得。 1、专业技术短板上的玩笑开不得。俗话说，术业有专攻，团队中每一
8小时工作制说明什么？我们人生的三分之一是要和自己不相同的一些待在一起，怎么办呢？那一定要把他们变成自己能够信赖的同事，不能变成朋友，起码不要变成敌人。是不是职场一直把别人当敌人，对我们来讲更好。职场的设计就是希望互惠互利，互相补充。正是因
惩罚是无奈的管理举动。任何一名管理者，当其对依赖惩罚管理员工产生喜好的时候，都应该立即反省和检讨，其上级管理者也应该即时提醒。 尽管惩罚作为最后的无奈之举，能够对管理起到一定的积极作用，但是泛滥的惩罚所带来的负面作用是有目共睹
同事之间到底该怎么相处？有些人告诉你，同事关系就是个屁，你就是来上班的，不是来交朋友的。有些人告诉你，当然得处理好同事关系，否则职场处处碰壁。那到底该怎么做呢？我来跟你们分享一下。首先职场由于有相互之间的利益和责任的一些关系，同事之间很难做
俗话说，在家靠父母，出门靠朋友。我们在这个世界上，不管是生活还是做事，都需要打开一扇又一扇资源的门。交友之道，就是你打开资源的方法。当你决定要跟一个人深度连接的时候，还是要有一些基本的规则。 1、你要热情，这个热情并不是说光是笑脸，重
怎样提高员工的积极性？如何提高员工的积极性？员工积极性的提高是很多企业管理者都关心的话题。作为管理者，必须要找对方法，才有真正提高员工的积极性。今天，尊心心理专家教你如何提高员工的积极性。 如何提高员工积极性？ ★帮员工找到出力
当我谈权责利时，我谈以下四个方面。 一．权、责、利的设计 1.权的设计 （1）权力的统一与制衡 权力的统一有助于提高决策速度。权力的制衡有助于预防不当使用权力。 （2）权力与能力的匹配 权力不能被能力驾驭，权力易失控或不作为。能
初入职场怎样才能快速融入，一个非常小的窍门，讲几个要点。 1、尽可能多的记住别人的名字。当你跟他在去厕所的路上擦肩而过的时候，如果你能喊出他的名字说，志龙你好，对方会觉得天哪这么几百号人的公司，他为什么会记住我的名字？你知道大多数我们
你在职场，如果你还身处于基层，你就千万不要让善良成为你的软肋。你看从古至今，大多数的人都懂得，那就是畏威不畏德。这就是为什么你对别人越善良，别人越对你肆无忌惮的原因。你看你跟每个人的交往了，其实他都是一次博弈，都是一次试探。之所以别人不把你
人力资源是企业的第一资源，因此员工的心理健康也关系到企业的持久健康发展。企业应该如何关注员工心理健康？下面，尊心EAP心理专家结合多年企业心理援助经验，为你介绍企业应该如何关注员工心理健康。
这个时代变化太快了，有一个重要的关系是不能变化那么快的，就是你的人际关系，你的亲密关系。我们如何跟一个人长期保持一种良好的关系，能够跟人长期相处，而不是过一段时间喜新厌旧，你的朋友一波一波的离开，你，你总是很难交到一些一生的挚友。那么不论是
职场中如何处理好上下级关系非常重要，它不仅影响着工作效率和工作氛围，还影响着自己在企业的发展。特别是在一些大型企业中，上下级关系非常微妙，稍有处理不慎就会出现墙倒众人推的局面，这对企业发展是极其不利的。职场上领导和下属是平等的，这也是上下级
有良好人际关系的人，在工作和生活中办起事来，常常会事半功倍。成功者都善于借力，借势，去营造成功的氛围，从而攻克一件难事，为他们的成功铺平道路。最重要的是，成功者还懂得如何营造这种好关系。积少成多的道理大家都非常清楚，一点儿积累，最后收获很多
一、设计并订立规范的劳动合同，避免法律风险。 企业人力资源经理应是精通劳动法的专家，应针对企业不同层级和工种的员工设计出规范严谨的劳动合同文本。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜，做出详细、具体的规定，使双方明确权利和义务。好的劳动合同
在职场中，如何才能经营好人际关系？接下来就分享三个关于职场人际关系的真相，看懂了就能在职场越混越开。 1、关于能力的强弱。职场中工作能力强并不是真的强，真正的强是能够团结大多数人，组成统一战线去对抗那些不和自己一派的。所以我们会发现，
一．劳动争议司法解释变迁概览 1.摸着石头过河——《劳动法》的出台 《劳动法》无疑是我国企业用工领域第一部重要的法律。但在当时几乎没有多少效力高的企业用工法律法规的背景下，《劳动法》的出台其实只是个重要的规制探索
因为到了年末,很多公司的员工纷纷辞职,所以最近就有很多企业来咨询我们,为什么最近经常员工为什么会流失呢? 其实每一个员工流失都是有不同的原因,马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位；2、心,委屈了。
最近有很多老板和我说，现在的员工真的太难管理了。如今，00后的年轻一辈竟在职场中活跃起来了。毫无疑问，在未来几年或者十几年之后，这部分人将会成为各个企业的中坚力量。所以有HR戏言，00后推动了人力资源员工关系模块的价值急速升高。既然员工关系
人际关系就像信用卡，平时要用起来，才能在关键时刻获得帮助。请别人帮忙，不要用到了，才想起给别人打电话，而是要时不时的就跟人联系一下。因为关系不用很快，人家就会把你忘掉，所以你必须要把关系用起来。 这就好像是信用卡一样，你不用信用卡，你