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未来十年，年轻人找工作，什么行业比较有前途？ 第一，以人工智能为代表的一批智慧产业。无论是在基础层、技术层还是应用层，人才缺口都非常大，而现实运用的紧迫性，也随着后疫情时代到来而愈发加剧。 第二，与新能源环保相关的行业。青山绿水
HR应该选择什么样的公司？应该如何看待自己的发展？应该从两个方面。 第一个，能够理解需求不等于价值，在选择工作的时候，往往都是从自己的角度出发，比如离家近不近，工资高不高，是不是双休等等。 第二个，随着年龄的增长，需求也会增加，
有人问我有没有啥好机会或者好副业推荐。其实大家渴望副业的心情我是非常理解的，工作不都是为了多赚点钱，但是对于绝大多数的副业，我的态度是相对保守的。要说原因其实也很简单，过去的三年口罩各行各业受到的影响是非常大的。这其中实体门店首当其冲，绝大
其实我们大多数人都是普通人，如果你不是富二代，或者你就准备在家里躺平摆烂了，那我们都需要去通过工作来养家糊口，那么职场就是我们的主战场。当我在年轻的时候，我也曾经认为只要我的技术好，我就能够得到晋升和加薪。事实上并不是这样。早期我也是在做技
员工的职业发展空间如何设计呢？每个人都希望自己的职业发展空间足够大，而且足够快。因为职业晋升之后，直接对应的就是涨钱，有面子、有地位。但是企业的资源又是有限的，不可能对所有人都无限的去打开空间。那这个时候怎么平衡这个矛盾呢？我最近在设计职业
什么时候是换工作的最佳时机？记住这几个诀窍，五必换、四犹豫、三不换。 犹豫一，不要裸辞。现在年轻人比较洒脱，干得不开心就大不了离职，但职场最好每一步，都要做好打算，如果你工作不顺利，又没有合适的下家，建议你还是犹豫一下，不要意气用事，
1、通过分析我们公司的目标、特权以及战略来提高自己在公司的价值，然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。 2、一旦对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断为自己设定新的目标。 3、不要等到别人来评价自己的工作。每
什么时候是换工作的最佳时机？记住这几个诀窍：五必换、四犹豫、三不换。 必换一，对行业非常不喜欢。常言道，男怕入错行，女怕嫁错郎，如果你发现从事的行业无论如何都喜欢不上来，适应不下来，那别犹豫了，趁早换行。 必换二，老板不靠谱的公
武则天啊是中国唯一的一个女皇帝，她不仅在多方面呢注意细节，还很聪慧，有胆量。武则天呢在刚入宫的时候呢，其实就是一个普通的丫鬟，帮助啊李世民换换衣服。一般人呢就是说皇上你穿哪一件让皇上自己选，皇宫中啊，摆了五十件龙袍，皇帝不好做出选择。但是武
职业的摸索期多长时间是合适的，这是很多初出社会的同学问我的问题。一般来说参加工作后，我们前六个月都叫实习期，通过实习期。这样大概就参加到工作一年左右的时候，我们就会对我们的工作有所了解，对行业的发展也慢慢有所了解，所以自己就需要或者开始考虑
找工作的时候一定要相信直觉，千万不要因为为了快点找到工作而忽视直觉给你带来的预警。 一、面试时候的领导。基本上业务面的面试官就是未来的领导，所以面试真的是一个双向选择的过程，如果在面试的时候，就发现好像和这个面试官有点对不上路子，两个
这么多年我总结下来，提拔快的人往往有如下八个特点。 1、特点会做事。这些人业务能力、技术能力往往都不错，能够给公司拿出期望的结果。因为如果你只会溜须拍马不能做事的话，领导也很难提拔你，因为你很难服众。 2、就是会装傻，他们在日常
大家知道，咱们平时为了给员工的职业发展留出空间和通道，咱们通常都会设置一个职业发展的双通道，或者说三通道。那么通道的上限应该怎么定呢？这个时候咱们先来看一下什么是双通道和三通道。双通道一般来说就是管理序列和专业技术序列，三通道就在这基础上增
百分之八十人的人的职场快车道是发生在三十五到四十岁之间，往往可以在几年之内得到大量的机会上升几个台阶。但是这些快速上升的人，并不是从三十五岁才开始努力的。他们如果没有能在二十七到三十五岁之间抓住机会进入上升趋势的话，那后面想得到机会就要付出
跳槽有姿势，成功跳槽有套路，如果准备跳槽了，千万别着急，跳槽这件事儿是有套路有手段的，要想跳得高，有些姿势必须掌握，根据难度的不同，跳槽可以分为三种方式。 第一种方式，难度最低的转行不转职，转职不转行。职业等于行业+企业+职位，最安全
销售人员有必要建立职业发展通道吗？大家知道职业发展通道其实就是说让员工在企业里面可以通过职务或者说能力的方式来提升级别，进而获得与之相匹配的一些薪酬、地位、待遇等等。最常见的其实是管理的通道，单一通道。其次这两年由于互联网企业的带动，专业技
职场上就三种职业类型，确实是这样的。 第一类职业类型，称之为媒体人。什么是媒体人？就是扩散信息的人，销售、公关、市场、讲师都属于媒体人。他们浏览了大量的信息，结合自己的独特的视角，用最有利接受的方式去传播出去，然后赚钱。对于媒体人，如
现在在职场上挺多观念不断在更新。例如，面对升职，这个事情，钱没升职，可能是能力不行，领导没看到，但现在其实不想升职的人还挺多的，管理者也很头疼。天天担心大家躺平中层管理后继无人，其实不想升职的人啊，基本上就是这三种思维在作祟。 1、是
有的人工作十年还在原地踏步，有的人工作两三年就能够平步青云，为什么不同人在职场晋升速度方面差异会这么大呢？决定的因素呢是你职业化的程度，仔细观察一下，身边那些弯道超车快速晋升的同事，你会发现他们除了专业能力超强之外，还有个共同特点都很职业化
入职之后，短时间内应该尽快的判断，这家公司该不该留下来，千万不要想着来都来了，就这样将就着做吧。待在一个错误的公司里，不仅心情会不好，还会影响到简历，甚至是整体的职业发展，所以一定要尽快的判断，这家公司到底该不该留下来。 第一点，看公
职场如果你是个女生，我跟你说你善良有责任心勤奋，但是你就是缺少了一些手段，缺少了一些脾气。那我说你很可能会成为市场上一个炮灰，因为什么？因为你的领导和老板并不会因为你的这个优点他去提拔，反而他会把你这个优点当成一个弱点，他去拿捏。你可能不太
年轻人绝对不能干的三个行业，只要干了，基本就变成了半个废人了，毫无人生体验。 第一，体制内的工作不能干。每天朝九晚五上班不是闲聊，就是拍领导马屁，工作几十年，说的好听点，叫做情商高了点，说的难听点叫做什么事都没干成，办公室里笑嘻嘻，背
我再跟你说个职场事实，就是你工作再棒，你的领导夸的你再好，你也有随时被替换的可能。你得明白，你心里时刻得有杆秤才对。你不要过分的看重自己，你也不要过分的看重你领导对你的评价，专注自己手头的事儿，不要给自己搞那么多负担。你看当你的领导夸你，你
什么时候是换工作的最佳时机？记住这几个诀窍，五必换、四犹豫、三不换。 一不换，只是因为工作忙不换，家里有矿的请忽略。只要工作能带来成长，只要行业和公司充满了机会，工作忙一点，累一点，都不应该成为换工作的原因。要知道，现在每付出的一份努
职场就像升级打怪，要想升得快，首先得了解职场这条路有哪些阶段。 第一个阶段，在指导下去负责一小块事情。这个一般发生在毕业后第一份工作的前三个月，领导给了明确的具体的纯执行的事情，做好就行。 第二阶段，自己能独立的负责一整块儿事情
职场上的进步，注定只是少数人的进步。表面上看起来你好像是在拼业绩，拼谁更踏实，谁更可靠，谁更肯干。但是我要告诉你，最终还是比拼的是谁能够深刻的理解领导或者领导的领导，他的需求到底是什么。你只要有了这个认知，你就能先人一步，这个是我一路从基层
只需一个简单的公式，快速判断你的工作含金量，帮你节约数年时间。公式是这样的，工作的含金量等于创造性工作耗时比执行性工作耗时加信息视野。 1、创造性工作指你需要主动理解分析你的工作目标、工作过程需要因时制宜，随机应变，调整工作类型。这种
跳槽之前，一定要想明白这三个问题，少数人跳槽越跳越好，大多数人跳槽一个接一个的火坑，根本拦不住，也根本跳不出来。跳槽这件事儿，其实是一门大的学问，要想跳槽，跳得好，得明白三点。 第一，先衡量是否值得跳槽。跳槽前后，一方面要从价值的层面
很多HR小伙伴工作了几年下来，仍然从事着打杂性质的工作，不仅薪资原地踏步，还看不到未来晋升发展的机会，那么如何突破HR的职业发展瓶颈？两点建议： 一、认知升维。所谓认知升维，也就是作为HR要明白，应该给企业创造的五大价值以及对应的HR
俗话说得好，男怕入错行，女怕嫁错了，对于职场人，行业不对，努力白费，根据最新的人才招聘趋势，2023年职场人最应该投身的八大热门行业。 第一个，新基建。农业电商和新基建是一个极好的机会，国家提倡共同富裕，农业发展是未来的重中之重，围绕