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职场上，80%的人努力的方向全都错了。你不要天真的认为你的晋升只跟你的业绩有关，你也不要天真的认为这个逻辑的背后，只是你为公司贡献了多少价值。但我必须说句实话，真相就是你的领导重点看重的是你的顺从，这背后的逻辑还是权力的安全。就比如说你自己
生产管理和生产计划的人哪个好？其实生产管理范围非常的大，其中就包括生产计划员。生产计划员，这个职位其实是一个非常关键的岗位，也是最能够锻炼人的一个岗位，很多生产经理都有生产计划员的工作经历，尤其是一些大的制造型企业，甚至都有计划经理等类似的
很多HR小伙伴工作了几年下来，仍然从事着打杂性质的工作，不仅薪资原地踏步，还看不到未来晋升发展的机会，那么如何突破HR的职业发展瓶颈？两点建议： 一、认知升维。所谓认知升维，也就是作为HR要明白，应该给企业创造的五大价值以及对应的HR
一个人职业发展最最基础的是什么？我认为就是做好一件事，做好一件事有三层境界。 1、就是从不会到会，因为任何一个人去都会有去一个新的公司，新的岗位，接受一个新的工作，都要从不会到会这个过程。比方说上岗培训就是让你从不会到会。 2、
职场为什么那些能干事儿、干实事的人都没办法晋升，但是那些不干实事的人，反而都升职加薪了呢。我说你看的还是比较片面，你看职场上那些情商高手，他们都特明白，只有那些不干实事，不会沟通的人，就容易被淘汰。但是，那些既会干实事又会沟通的人，他们通通
年轻人绝对不能干的三个行业，只要干了，基本就变成了半个废人了，毫无人生体验。 第一，体制内的工作不能干。每天朝九晚五上班不是闲聊，就是拍领导马屁，工作几十年，说的好听点，叫做情商高了点，说的难听点叫做什么事都没干成，办公室里笑嘻嘻，背
其实我们大多数人都是普通人，如果你不是富二代，或者你就准备在家里躺平摆烂了，那我们都需要去通过工作来养家糊口，那么职场就是我们的主战场。当我在年轻的时候，我也曾经认为只要我的技术好，我就能够得到晋升和加薪。事实上并不是这样。早期我也是在做技
给大家分享一个员工职业发展通道晋升的一个策略，就叫做管住中间，放开两头。很多单位为了给员工的发展打开空间，都纷纷建立了双通道或者是多通道。但是由于这个晋级的节奏没有把握好，特别容易出现两种极端情况，大家对应一下自己还有没有这种。 1、
有的人工作十年还在原地踏步，有的人工作两三年就能够平步青云，为什么不同人在职场晋升速度方面差异会这么大呢？决定的因素呢是你职业化的程度，仔细观察一下，身边那些弯道超车快速晋升的同事，你会发现他们除了专业能力超强之外，还有个共同特点都很职业化
选择打工一定要打开自己快速晋升的通道，把单位价值最大化。我打了二十多年工，总结有以下几点，快速晋升必备的特点，供你参考。 1、做事让领导省心。如果你三天两头给领导捅篓子，隔三差五让领导为你做错的事擦屁股，时不时呢受到客户伙伴或者供应商
员工的职业发展空间如何设计呢？每个人都希望自己的职业发展空间足够大，而且足够快。因为职业晋升之后，直接对应的就是涨钱，有面子、有地位。但是企业的资源又是有限的，不可能对所有人都无限的去打开空间。那这个时候怎么平衡这个矛盾呢？我最近在设计职业
选职业其实跟选房子差不多，为什么？有一个职场人必知的模型职业的金字塔模型，干嘛用？帮你做职业定位，用的这个模型，在做职业选择的时候，都可以从三个坐标去考虑，分别是行业、企业和职业。如果把职业的这三个坐标对应成房子，会发现三
什么时候是换工作的最佳时机？记住这几个诀窍：五必换、四犹豫、三不换。 必换一，对行业非常不喜欢。常言道，男怕入错行，女怕嫁错郎，如果你发现从事的行业无论如何都喜欢不上来，适应不下来，那别犹豫了，趁早换行。 必换二，老板不靠谱的公
领导更愿意升能力强的还是讲话好的。能力强可以让你升的更稳，讲话好，可以让你升的更快。因为讲话好是一个能瞬间让人感知到的技能和能力，然后在一群员工当中也更容易出挑，让领导更容易看见你。因为在各种关键场合，他总能站起来说几句又能表现出自信，所以
俗话说得好，男怕入错行，女怕嫁错了，对于职场人，行业不对，努力白费，根据最新的人才招聘趋势，2023年职场人最应该投身的八大热门行业。 第一个，新基建。农业电商和新基建是一个极好的机会，国家提倡共同富裕，农业发展是未来的重中之重，围绕
跳槽有姿势，成功跳槽有套路，如果准备跳槽了，千万别着急，跳槽这件事儿是有套路有手段的，要想跳得高，有些姿势必须掌握，根据难度的不同，跳槽可以分为三种方式。 第一种方式，难度最低的转行不转职，转职不转行。职业等于行业+企业+职位，最安全
职场上后半辈子过得好坏，取决于在三十岁之前有没有解决人生的四大问题，从校门一出来就进了体制，缺经验，没方向，走弯路都是正常的，但是如果到了三十岁，已经被社会毒打了几年，还没搞定人生这四大问题，那接下来的职场三十年大概率是一塌糊涂。 第
年入百万以上，有能源的，有金某龙的，也有外企制造业的，在职业生涯里面，觉得哪些事情做对了，可以让你们走到今天？总结出来下三条。 第一条，就是什么时间干什么事。上学的时候还是认真读书，尽量有一个比较好的学历的起点。到了该工作的时候，年轻
二零二三年如何做好职业规划？其实每个人都要参加工作，每个人都应该做职业规划。那么二零二三年到底怎么做呢？我们看一看人的职业生涯规划有三个境界。 1、叫能力成长阶段，也就是企业里面常设置的职业发展的两条线，管理线和技能线。 2、是
每个人都应该做好出生入死的规划，也叫职业生涯规划。我分开解释一下什么叫做生涯？生就是出生，涯就是尽头。你看在海南三亚有个天涯海角，什么叫天涯呀？就是天的尽头。如果说在生涯前面加两个词，就职业，就是说从参加工作到退休这段时间，如果非要在后面加
大家知道，咱们平时为了给员工的职业发展留出空间和通道，咱们通常都会设置一个职业发展的双通道，或者说三通道。那么通道的上限应该怎么定呢？这个时候咱们先来看一下什么是双通道和三通道。双通道一般来说就是管理序列和专业技术序列，三通道就在这基础上增
所以很多时候我们其实在做任何一件事情的时候，其实都应该去多想一步，我到底要做什么，或者说我到底是为了什么。然后任何事情任何的决策都可以用这个问题去一直往下问自己，就哪怕你个人，比如说每个人的一些职业规划，对吧？或者说你要不要跳槽啊，你要不要
武则天啊是中国唯一的一个女皇帝，她不仅在多方面呢注意细节，还很聪慧，有胆量。武则天呢在刚入宫的时候呢，其实就是一个普通的丫鬟，帮助啊李世民换换衣服。一般人呢就是说皇上你穿哪一件让皇上自己选，皇宫中啊，摆了五十件龙袍，皇帝不好做出选择。但是武
这么多年我总结下来，提拔快的人往往有如下八个特点。 1、特点会做事。这些人业务能力、技术能力往往都不错，能够给公司拿出期望的结果。因为如果你只会溜须拍马不能做事的话，领导也很难提拔你，因为你很难服众。 2、就是会装傻，他们在日常
职业规划没有用来做能力规划吧，告别传统的职业规划，而是做好能力发展规划，走内职业发展路径，这是未来的大势所趋，它有两大优势。 1、不怕选错公司内职业发展关注的是你的核心竞争力的积累和建立。无论是你在哪家公司工作，你所提升的素质能力和技
什么时候是换工作的最佳时机？记住这几个诀窍，五必换、四犹豫、三不换。 犹豫一，不要裸辞。现在年轻人比较洒脱，干得不开心就大不了离职，但职场最好每一步，都要做好打算，如果你工作不顺利，又没有合适的下家，建议你还是犹豫一下，不要意气用事，
HR应该选择什么样的公司？应该如何看待自己的发展？应该从两个方面。 第一个，能够理解需求不等于价值，在选择工作的时候，往往都是从自己的角度出发，比如离家近不近，工资高不高，是不是双休等等。 第二个，随着年龄的增长，需求也会增加，
领导老是让加班，那提拔人是不是看勤奋？其实你问这个问题的时候，自己的心里已经知道答案了。我经常说领导的话一定要听，但是不要全信。领导提拔人看不看勤奋，那肯定是看的。但是勤奋对于晋升来说，他属于一个充分不必要的条件。领导是不是提拔你呢？比起是
现在在职场上挺多观念不断在更新。例如，面对升职，这个事情，钱没升职，可能是能力不行，领导没看到，但现在其实不想升职的人还挺多的，管理者也很头疼。天天担心大家躺平中层管理后继无人，其实不想升职的人啊，基本上就是这三种思维在作祟。 1、是
1、通过分析我们公司的目标、特权以及战略来提高自己在公司的价值，然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。 2、一旦对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断为自己设定新的目标。 3、不要等到别人来评价自己的工作。每