已加入本站350天 , 点击量：25973 次
得到领导认可，必做三件事，很多职场人，都期待得到上级领导的认可，请抓住关键三点： 一、提供安全感。人和人交往，首先是基于安全不安全，下属很多，谁值得去交往，首先取决于这个人是否安全，职场不乱说话，不轻易评价他人，做事踏实稳健，事事有回...
职场里面一般话多的死的最快，话多话密确实可以显得，你这个人脑子转的快，有点小聪明，但是整个人的气场就没有了。当时好像是有个应届毕业生，给任正非写了一封信，洋洋洒洒写了一整个方案，控诉公司弊端以及解决方案，任正非直接把他开除了，病从口入祸从口...
你的领导很爱怼人吗？如果你的领导是那种情绪非常不稳定的，有一点不满意的事情，他就开始黑着脸，当你继续说下去的时候，他就开始怼你开始骂人了，管理学当中把这种用负面情绪，来推进员工工作的手段，称做恐惧激励。恐惧激励非常的好用高效，因为只需要骂骂...
能做到中高层，每天还很享受上班，不内耗自己，也不被人欺负的那种女孩子，都有一个共同的特点，那就是冷漠，冷漠在职场里面绝对不是一个贬义词。 一、不共情任何人。不共情老板，因为老板只会拿着报表说这个月效益不行，把成本砍下来一点吧，把老板当...
有没有觉得，职场的分寸感真的很难拿捏，你和你的平级是竞争关系，你和你的组员是领导关系，你和你的领导又是服从关系，也就是在职场里面，至少要扮演三种角色，同时要有三种不同的待人处事的逻辑。 一、矛盾的关系。在和领导的社交过程中，要表现出来...
说话带官腔的领导一定会把业务带黄，那些业务能力比较强的领导，是不需要通过摔手机这种方式，来建立自己的威信的。 一、能力强的领导不需要官腔。大家对能力强的领导的崇拜是无形的，哎这个案子是他接的呀稳了，跟着他好好干就行了。 二、能力...
领导如果对你说干不了就走，这句话是不是表明态势已经很严重了，很可能并不是这样子，事实上经常把这句话挂在嘴边的领导，是比较稚嫩，城府比较浅的，比较容易去搞定的。真正城府很深笑面虎的领导，跟你说这句话吗？不会，他要想把你干掉，往往都是在润物细无...
三十岁的职场人，必须要学会的四个字以慢为快，其实在年轻的时候，也没法理解这四个字，慢就是慢，快就是快，什么是以慢为快，后来慢慢的才深入体会到这四个字，对于职场职业发展，甚至人生都至关重要。 第一个，年轻的时候，领导经常批判，心太急了，...
领导为什么都这么挑剔？有个学员写的材料，领导总是各种的挑剔，各种的找茬，为什么要求这么高？其实这个事情要从三个维度来想，然后给出三个解决方法。 第一个，确实要反思，你的专业能力。比如写材料能力到底过不过关，也许真的有欠缺，不是领导找你...
职场当中能者多劳对吗？对，但是一定要记住，后面还有四个字叫做多劳多得，所以这句话应该是完整的八个字，能者多劳，多劳多得，如果没有后面这四个字，那么就把能者多劳四个字扔进垃圾桶，为什么？ 第一个，要知道，干的活越多，那么相应的承担的风险...
职场当中要扔掉四样东西，能够变得更加的开心跟轻松。 第一个，扔掉对领导的畏惧。在心目当中让他当做一个普通人，不要低看他，但也绝对不要高看，都是两个肩膀扛一个脑袋，你有的人性的缺点，你有的不足，他都有。 第二个，扔掉对同事的交心。...
一、经常打断你的话。你还没说完，我先说两句啊。这样的人往往没有耐心听别人把话说完，只顾着自己的表达，其实这就反映出他内心深处对你的不尊重，在他们眼里，你的话没那么重要，甚至不值得他听完。 二、对他的建议不以为然。当你给出一些建议，或者...
体制内，你到了三十岁，一定要明白，不要把工作当成天大的事儿，要不然就会被累死，在体制内工作了几年后，几乎都会陷入这个误区，莫名其妙的把自己搞成了一个卷到起飞的人，比如一个人干了两个人的活，还要受三个傻叉的使唤，即便是这样，也依然没有逃脱同事...
职场上老实人不想被欺负，怎么办？扎心的真相是这很难，因为柿子专找软的捏，这是人性，但是如果能做到这几点，也能少吃很多亏。 第一，单位里有什么风吹草动，看不明白的，就别瞎参与，躲在一旁观虎斗，坐看风起云涌，长点见识也挺好。 第二，...
保姆级的职场干货，十句顶一万句，每吃透一句，就能远远甩掉百分之五十的人。 第一，千万不要有精神洁癖。对领导和同事，不用判断他是不是好人，又不是要谈恋爱过日子，对你有用就行了。 第二，职场上，从来都是奖励有能力的人，而不是好人。 ...
如果不想吃哑巴亏，一定要记住，不管是八零后九零后，还是零零后，在饭局上既不是主人，也不是主宾的时候，下面这十个惯例，绝不允许现在都不知道。 第一，不要随便给别人加菜。特别是男士不要给女士加菜，新菜一上来，一般主人都会邀请主宾先动筷子，...
职场中这六种人，不论他们怎么想和周围人处理好人际关系，别人都会躲他们远远的。 第一种，没本事还特别爱表现，抓住一切机会刷存在感。 第二种，有本事，但是特别势力，对于没有价值的人和事不屑一顾。 第三种，怕事，不敢扛事，多一事...
你在职场上混啊，你怎么才能一眼把人给看透了？下面我就跟你说四条，希望你二零二四年啊，永远不要去踩坑保护好自己。 1、就是如果你发现啊在职场上两个成年人之间的关系突然升温了。哎，这个就是事出反常必有妖，要么就是他有求于你，要么就是他有需...
你为什么当不了领导？领导为什么是领导，而你不是，肯定有人不服气，自己对照一下这十条看。 一、领导资历比你老想。当领导就得熬得住，熬剩下的就是领导，一百个大学生进来一个单位，若干年后，可能就有三五个人经过层层过滤，当上领导。 二、...
想要得到领导的赏识，往往需要经过长时间的积累和等待，有没有什么迹象能够提示，距离被领导提拔只有一步之遥？ 第一，领导开始频繁询问你的职业规划。当领导开始频繁的跟你探讨这个事情的时候，这是一个重要信号，说明他正在认真考虑你的发展路径，领...
当老板想开除你的时候，一般会做这五件事。 一、对工作岗位进行调整。以公司业务调整为理由，把你从核心岗位调到边缘岗位，以消耗你自尊心的方式，逼你自己主动离开。应对方法：书面发送拒绝调岗通知书，到HR或者是部门负责人的邮箱里，理由就是本人...
职场上想比别人得到更大的利益，那么怎么做才能扩大优势更好的发挥特长？一个故事，有一个篮球明星，所有的对手都知道他最擅长的是右手投篮，所以比赛的时候对手重点防范他的右手，导致他投篮是频频失误，于是他就开始苦练左手，经过了一段时间，他让左手的命...
公平这俩字，如果出生的时候就没能和你一起生出来，那以后就不用再想了，特别是在职场上，一旦出现了利益，永远别想着什么公平，除非领导把你当成了自己人，你才有了公平，同时也就意味着别人就失去了公平，因为利益面前从来都没有公平，也从来都是僧多粥少，...
这七条建议，将在新的一年给你巨大的帮助，帮助你有更多机会，更多收获。 一、先接受，再改变，别自我内耗。 二、重点工作显水平，日常工作树形象，有能力没形象，同样会白白的错过机会。 三、归因于己，归功于外，因上努力，果上随缘。...
和贵人领导相处，光拍马屁是不管用的，贵人领导是指那种在工作上，在实质上已经给予你帮助，跟着他混不管是收入上，还是技能上，都有提升的那种好领导，但是往往这种好领导溜须拍马根本得不到他的芳心，跟贵人领导相处，核心是要跟他进行利益绑定。 第...
到年底了，年底汇报领导都想听什么？ 一、基本信息。我是谁？现在岗位是什么？具体负责什么工作？这一年是否有职务或者岗位的变化？ 二、工作回顾。列出年度工作清单，以及突出的成果，列出完成任务所做的工作内容，总结今年整体完成任务情况，...
一个人在单位被重视吃得开，知道有哪些表现吗？主要要看这么几条： 一、你的名字经常被提到。领导和同事经常提到你，说明工作交流多，你的参与度很高，合作的单位经常提到你，说明你很受他们认可。 二、领导经常询问你的意见。领导喜欢听你的意...
怎样让领导为你干活？什么是向上管理？向上管理说白了就是打开格局，操弄你的领导，所以要活用预判、拿捏、拉扯、挖坑、套路、欺瞒一系列的手段，把对方操弄于手掌之中，为你创造条件，创造绩效，这个就是是向上管理。要明白一个道理啊，领导比你多个啥，其实...
单位领导要调走了，有什么征兆？ 一、不假装。重要的事儿不再走程序，也不深入研究了，该落实的马上落实，以前还做做样子，现在就是要马上要结果，为什么？因为时间不够用了。 二、变得特别善解人意，没那么严肃了，也没那么严格了。找他请假问...
为什么得到重用的都是这样的人，往往是会说的而不是能干的，会说的本质就是懂得了汇报的技巧，而汇报的技巧逃不出这八个方面。 第一，如果不能坚持主动汇报工作，能力再强，也很难有发展的空间，因为在职场上，决定一个人发展空间的关键不是能力，而是...