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年终汇报讲PPT，五分靠PPT，五分靠自己讲，即便PPT做的再精彩，如果只是照着念非常不自然，效果依然大打折扣，头部大厂那些整天都在讲PPT的高管们，总结出来的自然讲PPT的三个步骤： 一、有说服力。如何做到有说服力，那就是讲故事，告...
第一，基本信息。我是谁？现任岗位是什么？具体负责什么工作？这一年是否有职务或者岗位的变化？ 第二，工作回顾。列出年度任务清单以及突出的成果，列出完成任务所做的具体工作内容，总结今年整体任务完成情况以及带来的价值。 第三，亮点总结...
在职场中汇报工作，绝对是一个技术活，大多数人汇报工作，只是努力把工作说清楚，而高手可以通过汇报工作，来展现自己的能力，分享汇报高手都在用的四个技巧，如果能把这四点做好，也可以成为一个汇报的高手。 第一个技巧，不卖弄学问。就是汇报的时候...
HR的工作要想好，工作汇报少不了，能进行有效的工作汇报吗？一般而言，工作汇报主要有两大功能： 一、让领导更加清楚你的工作进展和工作成果。 二、让领导可以及时了解你工作当中面临的问题，为你提供帮助，扫清后续的工作障碍。 从时...
单位大佬越级找你聊工作，该怎么汇报？有人说泼天的富贵，终于砸到了自己身上，这是表现自己的好机会，但如果你之前和这位大佬不是太熟，还是要本着安全第一的原则，切勿聪明反被聪明误。 第一，所答即所问。领导问什么就回答什么，问你a事，你就回答...
工作了五年，明白了七个职场道理。 第一，一定要用离职的心态去工作。每天做好自己的本职工作就行，准点来到点走，周末永远都没空，领导对你发火，你就对他发呆，别放在心上。 第二，为自己的简历工作。你可以没有十足的野心，但是你得有自己的...
多少人为了那点破工资，把自己干到抑郁了，每天早上睁开眼睛，想到要上班又烦躁抑郁，而且工作中做的事和接触到的人，都极度不悦，小鞋穿的脚发软，导致焦虑不安，甚至焦虑崩溃，严导重影响到身心健康。如果你是这样的话，建议你辞职吧，辞职后，先不要着急找...
在职场中一定不要干活太快。 第一，鞭打快牛。因为干的快，领导会安排更多的活，让你的活永远也干不完。 第二，干的越多，出错的几率就越高。如果一些小错误，让领导发现，领导会觉得你干活一点都不认真，一不小心还会当背锅侠。 第三，...
在职场中怎样做才不会被同事欺负？ 第一点，塑造强势的形象。同事之间没有解释的义务，如果同事问你，你昨天怎么没来上班，你就说我昨天有事，一笔带过就行了，没有必要过多的解释，都是打工的，你的雇主是公司又不是同事，你跟他说这么多，他会给你发...
工资就是靠讲PPT涨上去的，汇报是职场的顶级能力，这就是一个看你会不会讲PPT的世界，分享几个只要用了就能显著提高汇报效果的小技巧。 一、上来就要放钩子，引起大家注意。不要上来就直接说我是谁谁谁，我们来看一下这一个季度的业绩数据，真的...
隔级下属来向你越级汇报，直接帮他解决问题，这个是极其错误的。在公司中，越级汇报是一个常见，但需要慎重处理的问题。它不仅可能破坏组织的层级关系，还可能对团队的凝聚力和工作效率产生负面影响，深入探讨这个问题，并提炼出一个解决策略。 第一，...
在体制内记住，三十五岁之前，如果不想躺平，这九条红线，千万别碰，否则十年你都翻不了身。 第一条，别和领导过不去。和领导过不去，就是和自己过不去，你让领导不舒服了，领导就会让你更难受，没有哪个单位会提拔重用和领导过不去的人。 第二...
体制内想往上爬，老领导的九字真经，一定要记住，也一定会有一个字，能让你几乎灌顶，改写人生。 一、藏秘密。从底层往上爬的前提，就是不能让别人知道你是底层，职场上强者对弱者只有利用和同情，不会有信任与合作，其实这就是人性，每个人都是这样，...
在体制内想要不吃亏，记住非常简单。 第一，在领导的心里，早就把员工分成了三种：核心员工、普通员工以及边缘员工，一定要清楚自己的位置是属于哪一种。 第二，你努力做到的你好我好大家好，只是一种共生关系，但是职场中最难处理的也是回避不...
记住在给自己争取职场利益的时候，千万不能有丝毫的手软，否则最后的下场就是半毛钱利益，也别想得到，职场必须要懂得人情世故。 一、别人说的谎话。如果和自己的利益无关，千万不要去拆穿，看破不说破，一定要管住自己的嘴。 二、为什么在单位...
在单位会工作是能人，既会工作又会汇报的一定是高人，为什么你明明工作尽职尽责，眼睛一睁忙到熄灯，但在每次汇报的时候，领导却一点都不高兴，很大部分原因是什么？因为你忽视了这五条。 第一，态度要好。汇报的时候，带上笔记本和笔，边听边认真的做...
有些事儿就算跟领导关系再好，也不要向领导汇报。 第一，对同事的负面评价。对同事进行负面评价，会破坏团队的和谐氛围，让领导和同事对你产生不满，如果你对某个同事有意见，可以选择私下沟通，而不是在领导面前说三道四。 第二，设及单位机密...
在职场上有很多人工作能力不错，技术也很强，但就是得不到领导赏识，其实根本原因，就是不擅长汇报，会做不会说，事儿做的再漂亮，但汇报能力弱，别说升职加薪了，就连绩效考核分儿他都拿不高，所以在职场上，如果只知道闷头苦干，不懂得汇报工作，是要吃大亏...
有没有发现，如果一个领导对一个人不满意，他就会这么干，比如找茬，需要你干活，就给你安排一个非常不合理的活，你明明感觉到他对你非常不好，欺负你，而你每天都这么熬着，你也不知道该怎么做，所以唯一能做的就是天天忍着，甚至有的时候还把个人暴露出来，...
要是有人故意跟你过不去，到底怎么治他，才能让他以后不敢再惹你？提醒你，可千万别觉得退一步海阔天空，忍一时风平浪静，多一事不如少一事，给人是个弱势的好，这事能过去就过去，可拉倒，千万别那么天真。以为人人都是廉颇，不仅会反省，而且会自责，甚至还...
如果在单位被部门领导打压，搞得上班心情抑郁，甚至晚上都睡不好觉，痛苦不堪，有了辞职的念头，千万不要辞职，分享三招让你轻松化解。 一、站稳脚跟。先到一个单位，首先不要太高调，要学会蛰伏。每个人刚起步的时候都很弱小，现在正处在潜龙勿用的阶...
跟领导关系再好，也千万别触碰这四个雷区，否则你早晚被办。 第一点，越长时间没升上去的小领导越在乎面子。跟这种小领导打交道，一定要表现到足够尊重，王主管、张主任、李科长，还有的尊称一定不能少。再比如，哪怕对方批评你错了，误解了你，你当面...
大多数人汇报工作，只是努力把工作说清楚，高手则是通过汇报工作展现自己的魅力，如果想成为汇报工作的高手，需要做好四个方面。为人忠谋、有限务虚、外行友好、信息碾压。 一、为人忠谋。就是跟谁汇报，就替谁操心，向大领导汇报就从大局出发，向中层...
在职场中，有三样东西可以帮你换来你想要的绝大多数东西，比如别人的支持、配合、理解，如果你活学活用，你的幸运指数会大幅提升。 第一样，给一点情绪。最简单的方式就是夸人家几句，哪怕是别人分内的事，也要先说几句好话，让人心情舒畅。但是夸人有...
如果领导一开始很认可你，很重视你，可现在却发现他时时冷落你，对你说话也冷冰冰的，你主动找他汇报，他对你也是爱搭不理，你是不是也纳闷为什么会这样？其实领导从一开始的重视认可，到现在的爱答不理，原因就以下几种。 第一种，他说话你听不懂。听...
成大事的人，都是情绪控制的高手，在和人争执、挨批评、被冤枉的时候不被激怒，保持冷静才能占上风。控制情绪其实很简单，只要掌握了以下这个方法，一秒钟就可以冷静下来，首先要知道什么是错误的做法。 第一，不要为了不生气，把人生看得太虚无，把什...
沟通的秘诀是什么？挑人，要避免和不明白的人说没价值的话，以下四句话帮你发现不值一谈的人，让你不再对牛弹琴，这四句话是：我早知道、你这不对、别人不傻、都是垃圾。 第一句，我早知道。就是喜欢放马后炮的人，口头禅是我早就知道，他的底层心理是...
为什么在职场受了欺负一定要还击？因为不还击的话会有越来越多的人欺负你。为什么要成为一个狠角色，职场人都是来讨生活的，趋利避害才是普遍的心态，欺负你的人可能不讲道理，可能是个无赖，可能在偷奸耍滑，周围人看在眼里，得出一个结论，这种无赖不好欺负...
识人看透别人的心思到底应该看什么？如果是为了交朋友、做生意、混职场，一定要看清两样东西。 第一样东西，他想要什么？人想要什么，往实了说财、色、权、名、康、贤，往虚了说尊严、自由、关爱、理解。想知道一个人要什么，可以分析他的生活处境、兴...
识人看透一个人的心思其实很简单，只要掌握了识人的底层逻辑，开窍就是一瞬间的事儿，识人最核心最底层的方法。 第一条，识人就是分类。分类不是听到别人的话，或是看到他的什么表情，然后去揣摩他的想法，而是根据这些信息把它归类到某一类人去，根据...