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有不少人对如何称呼领导感到困扰，领导职位是主管，却有各种称呼，比如领导、某总、直接喊名字、老大、主管、老丁等等，面对各种叫法，又该怎么叫？跟着别人叫也不是，不跟着叫好像也不是，称呼领导，咋就那么难。 第一，称呼职位不会错。千错万错叫职...
如何发现自己是否被边缘化了，用心观察，只要发现这些迹象，就要小心了，平时要多留几个心眼。 一、成为大家私底下议论提防的对象。当你有事短暂离开了自己的工位，等你回来的时候，大家一下子由热闹的讨论变得安静下来，那你很可能就是他们议论的话题...
想办成事，必须懂得这三个送礼原则。 一、送礼忌不看人下菜碟。送礼前要对收礼人的身份、爱好、禁忌等有所了解，这就像有领导在的饭局上点菜一样，首先就要知道领导喜欢吃什么，不喜欢吃什么，不能接受的又是什么，这是对领导保持一个基本的尊重，如果...
假如刚入职某家单位，某天在与一位同事正常聊天的时候，莫名被另外一位同事怼了，你觉得很不舒服，很想怼回去，可是碍于自己刚到这家单位，不想因为这个事被人在背后说闲话，所以忍住了，可是事后想起这件事，越想越生气，觉得这位同事没有任何原因的，就怼了...
初入职场的时候，都会简单的认为，在职场上只要老实工作就能受到领导的赏识，结果事实却总是另外一副模样，如果已经踏入职场多年，还有这样的想法，那就太天真了。老实干活的人在职场上不仅受同事排挤，更会受领导的欺负，真相有三个。 一、老实证明拥...
懂人性的人不会告诉你的十条潜规则。 一、职场就是江湖。江湖不是打打杀杀，江湖是人情世故，赚小钱研究业务，赚大钱研究人际关系。 二、会说话会送礼会感恩，改变命运，就相对简单点。 三、求人办事别耍心眼，先送礼习惯性承担风险是一...
职场上如果你想和你的领导关系走得长，走得稳，那你就只能跟他进行利益捆绑，打感情牌没有用，最终充其量也只是个调味剂。你的领导欣赏你，但是并不一定代表他喜欢你，这是两码事儿。比如你在职场上，你是一个温良恭俭让的小女生，你琴棋书画样样精通，你口才...
职场上你知道你为什么帮了别人，别人总不说你们好。你肯定在想，我帮别人这个事儿，初衷是好的，我帮助他这个过程做的也很到位，为什么他就是不理解我，人心好复杂。对不起，你要是这么想，我只能告诉你，你不懂人性，你不知道什么原因是吧？我来告诉你原因，...
职场上你想要成个事儿，你就得学会管理好你领导和老板对你的预期，要管理好他们的预期，你就首先要做到抢在他们前面给他们提需求。你看那些职场上的情场高手，他们都特别会掌握，就是给他们下达完指令之后，他24小时之内就马上抢着给他们的领导和老板去提要...
职场上，如果你经常会表现出来那种过度的关注你领导和你同事对你的尊重。那我说你真的是活的太累了，到最后其实也没有几个人真正是对你尊重的。我举个例子，比如说你在工作，你是经常的纠结和关注于那些无伤大雅的小事。比如如果这个信息没告诉你了，再比如领...
职场上的你别总做你的老板和领导眼中的那个傻子，我说傻子没有半点攻击人的意思，我是只是替你不值。什么表现呢？就是你在日常工作中，你总是分不清楚也摸不清楚你领导和老板的意图到底是什么，然后你就开始低头做事儿。你做出来的事儿确实很执着，让你的老板...
领导做事毫无头绪，布置的工作，自己都想不明白，怎么办？分享四点的。 第一，这种情况，要么是领导的能力问题，要么就是你惯的。领导说咱们做这个，你说行，领导又说那个项目，咱们也尝试一下，你说没问题。要知道人的本性之一，就是会不经意的来试探...
职场中，哪类人的晋升速度最快，最本质的就三点。 第一，很多分享这个主题，就是什么五点、八点，什么计划性强、专业力强、执行力强，协调沟通能力强。身边晋升上去的人，他有没有专业能力差的，有没有不会沟通脾气还大，肯定有。所以要知道与人相关的...
哪些领导会阻碍你的成长与发展？记住，遇到这五类领导，就真的要好好想一想，接下来该何去何从了。 第一，又强势又细节控的领导。这类领导通常听取任何建议，只希望你能服从他的命令，我怎么说你怎么做，别问那么多原因，我吃过的盐比你吃过的饭都多。...
下属不管什么事情都来问我，怎么办？常见的原因有三种。 第一种原因，他可能是个新人。刚来公司不久，对公司的组织文化，人与人之间的关系还不太了解，有些话他也不知道该怎么表达，所以他可能发一封邮件都要问问你，什么样的格式，怎样的内容结构，应...
如何在职场中左右逢源，不可能也没必要，为什么？就三点。 第一，左右逢源，和在职场中有一个好的发展，这两者没有直接关系。 第二，如果真想做到左右逢源，所有人都喜欢你，需要怎么办？所有的活儿都是你，所有的事都是你做的，所有的锅都是你...
如果性格软弱，经常被领导同事欺负，被呼来喝去的。 第一，保持适当的距离感。因为越是熟悉你的人，对你下手就越狠，越容易把你玩的团团转，主要是那些刚认识你的人，对你比较客气。所以不想成为一个被人欺负的，性格软弱的人，就得适当的跟别人保持距...
有一种员工，老板是抢着要，拥有以下三种特质的员工，最受老板的重视。 第一，积极主动。积极主动的员工一定是老板最容易注意到，最容易欣赏，他会主动去争取工作任务，他会向同事主动的提供资源，他会主动的帮助同事去解决问题，当他完成自己的本职任...
职场上被同事孤立，教你三招，不要默默的忍受怀疑自己，必须支棱起来。 第一，不要主动向孤立的同事去示好低头。通过示弱讨好的方式，并不可能获得他们真正的认可，反而会让他们觉得你很欺负，更加孤立你。那你需要做的是坚定自己的目标和想法，要明白...
是不是上学害怕老师，上班害怕领导，看到领导坐电梯，恨不得爬20层楼。一生当中都在扮演两个角色，父母与孩子。之所以会害怕领导，是因为你把领导放在了父母的角色，把自己放在了一个孩子的角色上，但是如果自己想在职业生涯上有所建树，就必须把自己从孩子...
有些规则说出来，一定会让你细思极恐。 第一，向别人证明自己是好人，等于自动放下武器，任人宰割。关系越近，对方就会越觉得你没什么了不起，距离才能产生神秘感，进而让对方不敢轻易对你下手。 第二，如果一个人说话办事，他都很温文尔雅，可...
最近我的行动变高效了，拖延症好了很多，没有胡思乱想，有了更好的收获感。我一共用了三个方法，分享给你。不怎么看朋友圈和短视频了。朋友圈本身也比较看的少，现在主要是短视频，现在最近两周把它集中在了每天看半个小时左右这样的一个时间。为什么呢？是因...
我以前看到职场里某一些同事的，有一些行为，经常觉得有点想不通，觉得他们为什么要这样做呢？就是一个工作而已，至于在里面一定要斗个你死我活，然后还要搞阴谋，搞排挤，搞针对。你有时候感觉他们就是在拍电视剧，在演九龙夺嫡，只不过争的不是王座，但是他...
刚当管理者半年一年的人，是不是也有这样的经历？原本很高兴，终于升职加薪了，但三个月之后，就再也没有了当时的快乐。因为以前只要管好自己就可以，而且咱们是熟手，做事特别游刃有余。升职后你发现不仅要搞定自己面前的一堆管理报表，PPT各种其他部门需...
如果你是大五人格理论当中，高宜人性和高尽责性综合在一起的人格的话，那么你在职场上就有较大的机会被别人狠命的压榨。那高宜人性的人，私底下其实朋友很多，大家都愿意和他相处。因为他们同情心高，愿意换位思考，愿意帮助别人。而且心很软，容易相信别人，...
现在整个社会都很卷，整个社会都很焦虑，不管是从老板还是老员工，但是人在路上谁还没遇到点困难？所以遇到困难，这是个常态，我们去正向的去面对它，这样的话让自己有一个更好的精神状态，更好的心情去面对，其实这就是一种动感力，自己遇到不快的时候能够调...
第一个，一个行业问题。如果选择的是在比如公务员或者体制内，他的薪酬体系是很固定的，但是如果选择的是那种比如金融行业做这个业务的这种销售岗，那他的这个薪酬模式是固定薪酬加上业绩提成的，所以选择的行业和这个薪酬体系不同，这个会有很大的差异。 ...
职场当中，谁没有压力，如果没有压力，那说明你躺平了，你的能力越强，可能担负的职责就越大，压力就越大。如果有压力，这个是很正常的，但是如果压力过大的时候，该怎么去做？ 第一点，要学会去接受最坏的情况，要争取好准备坏。当把最坏的情况都接受...
在职场中，保持专业形象和职业素养是非常重要的。 第一点，要保持一个良好的职业形象。比如发型，服饰、指甲、眼睛，最起码应该保持一个整洁，让人看着是一种舒服干净的一个形象。 第二点，一定要保持一个应该有的职业素养。有一些人在职场当中...
在职场当中遇到不合理的安排，这是很正常的事情，每个人都会遇到，但是当遇到了这种情况，一定要分析一下这个不合理是否影响个人利益，在不影响个人利益的前提下，只是个人认为不合理，我告诉你，就去按照领导的去执行，为什么。可能你是错的，以你的眼界，你...