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为什么头部企业都喜欢去成立人力资源公司？我咨询过不同的公司啊，都有一个普遍的现象，特别是那些劳动性密集，或者是说网络很多的公司。我总结了一下，他们想成立人力资源公司有两点。第一个，他们有基础，第二个他们能赚到钱，怎么解释呢？有基础是他本身有...
一年招聘四万人很难吗？来，我跟大家讲讲啊，不难。四万去除以一十二个月，你看一个月就是三千多人，而你需要四万人的公司肯定有很多分子公司门店网点，你就说拿这个三千人去除以，那些分子公司单位除以一百，一个单位一个月就是三四号人，而一个月有四周，你...
在过去很多年，我经常听到学员抱怨说，公司的团队氛围不好呀，状态差呀那么该如何快速提升团队氛围呢？呃，我相信这是很多老板都比较关心的问题。给大家分享一个小技巧啊，学会了你也能用啊认真听哦。在我们公司啊每天早上会开一个早会，早会上面，其中有个环...
通过六个方面去看一份简历，可以大大提高筛选优秀简历的效率，尤其是核心岗位。 第一，看职业发展曲线。如果一个人始终在一家公司，有晋升，有跨部门的调整，如果他换过几份工作，他去得公司是越来越好了，还是越来越差？职位是否有晋升？ 第二...
胆子越大工资越高，有人工资明明可以拿一万，却只拿了七八千，入职之后才发现后悔的要命，说的是不是你。其实找工作，这事也是撑死胆大的饿死胆小的，同时好工作也是要抢的，大胆一点才有机会，总结了三个面试的小技巧。 第一，就是胆子要大，要懂得去...
当我们在面试管理者的时候，应该去问哪些问题呢？很多人都问了一些无效的问题，大多数人会问什么问题呢？你以前工作过哪个公司，你对上一家的公司怎么评价？一般这种话大概率是很难挖掘出一个人的真实水平和能力的。我们说冰山模型，我们要挖的冰山以下就是他...
不建议小企业去挖大企业的高管，除非有一种情况，不建议的原因。 第一，挖大企业的高管成本巨高。他们已经年入百万了，而且工作安逸又舒服，要想请他们来你的小庙，你得衡量一下自己能承担得起的是什么。 第二，大企业的高管很有可能来了小企业...
企业招人是招有经验的好，还是一张白纸。有人说要招有经验的，要不然他什么都不懂，你得从头教，好不容易教会了，人家拍屁股走人，可就不划算了。有人说要招小白，不然这思想不好塑造，脑也不好洗，这就麻烦了。小企业，没有像宝洁、西门子这样的平台和完善的...
如果90、00后是垮掉的一代，那在他们作为中流砥柱的今天，企业的出路又在哪里呢？身边确实有不少90、00后的年轻小伙子姑娘们，他们中不乏有一心想着快乐和幸福，一不高兴，分分钟就炒老板鱿鱼的事儿，还真的干得出来，但并不是所有的年轻孩子都是这样...
你最大的缺点是什么？我最大的缺点就是缺钱。昨天面试一个00后同学的回答，刚开始听了，确实惊讶，后来一听发现别人说的是真的，因为家里有个弟弟读大学，需要赚钱供他读书，这样的回答至少比一些用烂的标准答案要好。例如，我过于追求完美，注重细节，导致...
什么是人才构成？人才的标准是什么？在企业管理当中，不同企业对人才的理解可能有所不同。但我认为其本质是一致的。构成人才的维度基本有以下三个方面。 1、专业能力。 2、胜任力。 3、潜力。 下面我们举个例子来说明。比如一...
面试官管理是企业在招聘管理当中非常重要的一个环节。面试官的选拔也是非常关键的，它直接影响着企业招聘的一个成功率和用人成本。企业在面试工作选拔的一个过程当中，我们一般我们会去注意三个方面。 1、面试官的选拔首先要具备正确的管理理念和符合...