已加入本站
1603天 , 点击量：
21485次
作为在职的员工，你有没有羡慕其他的员工被公司辞退的时候，能得到四十万三十万二十万。我相信作为求职者也好，或者是员工也好，都很羡慕。那作为我们HR我们肯定是希望这种问题不要去发生，导致于公司的人力成本的增加。那这种情况HR应该怎么去避免和处理
01 可否约定违约金？ 1.1由员工向企业支付的违约金 《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 1.1.1服务期违约金 用人
维权不当，被无条件解雇！ （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【案情】 李某在2009年8月入职某公司，双方于2012年4月签订无固定期限劳动合同，工作岗位为牵引车司机。 该公司的《员工手册》规定：&
每一家企业都不希望产生劳动纠纷。因为劳动纠纷确实劳民伤财，对企业的负面影响比较大。大中型企业都有健全的管理流程与规范。照章办事就好了。但很多小微企业管理并不规范，一方面辞退员工比较随意，一方面又不希望产生劳动纠纷。那么，小微企业要如何避免劳
问： 修立规章涉及员工切身利益时，要遵守哪些流程？ 答： 订立或修订规章制度涉及员工切身利益时，要遵守民主管理程序，具体包括两个步骤： 第一步，讨论程序——企业订立或修订规章制度的内容草案提交职工代表大会或全
问： 客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位额外支付劳动者一个月工资，可以解雇吗？ 答： 可以。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变
企业解雇行为违反内部规章制度被认定违法解除 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【专家评析】 劳动法钟永棣老师认为，企业的规章制度是一把双刃剑，既约束劳动者，也约束企业，劳资双方都应严格遵守。劳动者没有遵守
小红在入职某公司行政岗的时候，在应聘登记表上的家庭状况中的子女，是否孕期都填写了无，而且这个表下面还有一行字，如果上述填写的个人信息存在虚假的情况，公司可以立即解除劳动合同，不承担任何法律责任。小红签字后表示同意入职，一个月后，忽然去医院产
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【基本案情】 2012年5月8日张某入职广州A公司，月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤，随后被送往医院住院治疗
违法解除能否100%恢复劳动关系 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【基本案情】 2008年11月张某入职A公司，双方劳动合同约定“任何一方提前3个月通知对方即可无条件解除劳动合同&rdquo
问： 劳动仲裁须在何时申请？ 答： 劳动争议当事人申请仲裁应当自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，超过该期间的仲裁申请，仲裁委员会不予受理。 但这里“一年”的仲裁时效不是绝对的时间期间： 1.时
中小型企业如何构建劳动争议的防御体系？经常有人会问我说，这两天有一个员工在告公司该如何处理？很多企业在处理劳动争议的时候，因为防御意识的缺乏，在处理的时候就没有足够的证据和依据做支持，所以就会很被动。大家也都有观察，发现现在越来越多的员工告
违规生育能否获取产假待遇 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 企业咨询： 女职工违反计划生育政策，能否享受产假及产假工资待遇？ 专家回复： 此问题，我们将结合下面两份裁决文书进行分析。 &
现在企业法人名下都不是一家公司，很多企业想通过变更劳动关系主体来规避一些劳动用工方面的责任或风险，这种做法行得通吗？答案是否定的，这种情况有一个名词叫做混同用工。企业把一部分员工放在A企业，又把一部分员工放进B企业。单位认为注册了几家公司，
80%的无良老板都会以旷工为理由非法辞退员工，只要证据确凿，判决下来非常快，一般45天就结束了，最多不超过60天，前提是我们前期一定要注意好这几点。
第一点，调岗和口头辞退，全部都是可以拒绝的，特别
员工维权告公司本质上是为了维护个人权益和公平，不是情势所逼，也不会做出这样的选择。但是也不一定，因为现在的员工维权意识更强，对公平的要求更强烈。但有时候员工申请劳动仲裁，也会被企业反仲裁。仲裁不单是员工可以告企业，企业也是可以申请仲裁告员工
劳动合同和劳务合同一字之差，但用的时候千万不能搞错了，首先我们来看一下他们的区别在哪里。 1、就是他们的主体不同。签订劳动合同的双方一方一定是单位，一方是自然人，而劳务合同的主体有可能双方都是单位或者双方都是自然人，还可以一方是单位，
商业意外保险无法取代工伤保险 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【专家评析】 劳动法钟永棣老师认为，现实中，由于种种原因不少用人单位没有为基层员工参加社会保险。为了降低或者化解风险，用人单位往往为基层员工购买商业意外保险。然
新员工在试用期间表现不好，企业能不能解除劳动合同呢？不能。除非是在试用期间被证明不符合录用条件的，才可以解除劳动合同。但是在现实中，90%的中小企业都没有明确的录用条件，要么就是录用条件很模糊，要么就是空泛化的，没有明确的录用条件，就会造成
问： 事实劳动关系与劳务关系如何区分？ 答： 区分事实劳动关系与劳务关系的最重要的一点就是事实劳动关系是劳动关系，受劳动法等法律的规范，而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它只是一种普通的民事法律关系，受民事法律的调整和规范。 ?事实劳
如果今天突然被老板辞退，会怎么办？怎么调整心态？什么是离职经济赔偿金？离职的时候，要确定哪些事情？分享几点经验。 一、稳住心态。允许自己难过一会，但是不要陷入过度悲伤的情绪当中，就是一份工作而已，没有什么大不了，接下来的重心就是要想策
在人力资源从业人员大军中，总体数量上女性大于男性，但是高层职位中，男性人数大于女性，至于原因暂且放置一边！重要说明的是今天是女神的节日，必须要给奋斗在HR战线的女HR们送上特别的礼物! -婚假-
我们经常会听到经济补偿或者赔偿金的一些约定俗成的表达方式。比如说n，n+1，2n，还有人会提出2n加1等其他的计算方式，必须明确的是，2n加1根本就不存在。能提出这样的要求，往往是劳动者对法律的误读，或者是受到一些半吊子的专业人士的误导所致
问： 已经解除或终止的劳动合同文本可以立即销毁吗？ 答： 不能。法律规定，已经解除或终止的劳动合同文本，从解除或终止劳动合同日起，需至少保存两年。 对劳动争议提起仲裁或诉讼、因投诉或举报被查处的最长时限是两年，从当事人知道或应当知道
员工出现工伤事故之后的处理程序。 第一步，肯定是先将员工送医治疗。 第二步，公司应当自事故伤害发生之日起，三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。 在这里要提醒两件事： 一、员工所遭受的事故，是否是工伤，可以根据自己
00后都开始整顿职场了，还不赶紧学起来，在熟读劳动合同法后，给所有的职场小白总结了四个最重要的点。 第一，公司刚开始不签劳动合同，要转正之后再签订劳动合同，这种情况如果入职超过一个月而没有签订劳动合同，从第二个月开始，他就需要支付你双
hr处理劳动争议一定要关注三个时间节点。现如今员工的维权意识是越来越强了，一不小心企业就被劳动仲裁了，或者是员工摆出架势要开打。而劳动关系的处理非常考验，hr的专业能力和经验，稍有不慎，很容易引火烧身，那hr应该怎么处理劳动争议呢，我觉得一
公司想辞退一名主管，已经入职四年了，老板又不想赔偿。目前在坚持阶段，员工要仲裁怎么处理？首先我想问你，如果说他是不合适的，或者说是你公司这个岗位已经不需要了，你是把他留在这里，每个月发工资合算，还是给他赔偿更合算。这笔账，
缺席判决，用人单位任性也没用！ （本文由劳动法钟永棣老师原创） 劳动法钟永棣老师提示，在劳动争议司法实践中，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，往往按撤诉处理；被告经传票传唤，无正
员工偷喝一瓶啤酒是否构成严重违纪违规 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【专家提醒】 劳动法钟永棣老师认为，严重违反规章制度（或称严重违纪违规）中的“严重”如何理解与界定，劳动法律