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有很多人习惯于当工作遇到不开心或者是不顺利的时候，这样盲目的辞职换工作，很多时候你会发现工作越换越差。如果不换的话，好像工作确实也让人不怎么满意。那是不是有一种可能性，就是不要频繁的换工作，通过优化或改变目前工作的某些条件，让工作越来越满意
什么是员工职业发展双通道？目前绝大多数企业的大多数岗位，员工的职业发展阶梯有且仅有管理通道，也就是想要挣钱，就只有当官这一条路，但问题来了，现实中百分之九十以上的公司，都是中小微型企业，并没有那么多的管理岗位，普通员工想晋升的几率很小，难度
很多人觉得自己还年轻，想着先随便找个工作混日子，等以后，想清楚职业规划再换，赶紧打消这个想法，别看现在二十三四岁，可以混一混，但时间过得飞快，一转眼可能就快奔三了，到时候如果还没有一技之长，就知道找工作有多难，所以掏心掏肺的分享三类千万不要
如果已经快三十岁了，薪资可能还不到一万，还在做一些没有技术含量的工作，还有机会去改变现状吗？其实职场的魅力在于，只要你想，不管你多少岁，只要你不懒，想改变总有机会，虽然不能财务自由，但至少能从一万变成两万，下面这三条路，能够让你当下马上有改
同样的人为什么有的人找工作很顺利有的人不顺利，除去个人能力的差异因素。在工作转换过程中做得好的人我总结出来他们都有 3 块敲门砖。告诉你这 3 块砖有多重要，不要说你有3 块，有 1 块就够你用得了。我们分享关于怎么样能够快速找到适合自己的
大学生首次就业，先选赛道还是先选职业？重点是找到谋生的手段，而就业的重点是按照自己的意愿，选择一个适合自己的职业赛道，先选赛道还是先选职业，从两个方面： 一、先谋生再谋发展，先让自己在社会上有机会生存下去，让自己有稳定的经济来源，让我
年轻人到底是应该深耕一个行业里，还是尽可能多去接触不同的行业，其实这个问题，新晋网红雷总已经给出了标准答案：我们应该看五年，想三年，认真做好一两年。 一、想五年。确保自己在大方向上面不会出错，自己什么性格，擅长哪一方面的工作，对哪一些
硬件工程师非常难招，讲硬件工程师在市场上是如何的稀缺。但是在现实当中很多工作了七八年的硬件工程师仍然有找不到工作的情况，这是怎么回事呢？这就是我们要来和大家分享的话题。在今天硬件工程师的要求和成长路径已经完全不同于过去，如果你是一个硬件工程
有人说我是一名自由职业者，给几个客户做平面设计和宣传。但做了半年我很焦虑，业务时有时无，也不知道未来会怎么样。在公司工作的时候有一个晋升的路线，自由职业者该如何做职业规划发展自己的职业呢？国家统计局二零二零年有一项统计数据，中国七点七亿的就
工作了十几年，做过四五家公司，做过市场，也带过团队，也参与过项目，行业也都不错。但是就是感觉自己找不到工作的热爱，就是那种有乐趣有热情的工作的感觉，我是不是就这样了。但是感觉好像这样子是不对的，但貌似也没有什么突破的好的方法。那么我们做猎头
三十八岁失业了怎么办，同学三十八岁，去年六月份失业了，失业之后陷入了迷茫。第一呢是找了一段时间没找到合适的工作，第二呢是工作了已经有十五年，他的沟通表达水平一直比较弱，这也是导致他多年没有晋升的原因。之前呢他也尝试过一些沟通表达类的课程，但
当面试官问到你未来3 - 5年的规划时，该怎么回答他比较好？首先要弄清楚，他是想了解你的职业动机、上进心和稳定性，即看你是不是真得想做这一行，有没有目标感和自我驱动力，你的目标是否与公司的发展相一致，你能在这里踏实干几年。那该如何巧妙地回答
企业如何为员工的职业发展搭建一个适合的舞台？职业发展路径描绘的就是员工在企业内部岗位的晋升路径，包括纵向的发展和横向的发展。通常来说，企业可以将内部的岗位分为专业的序列和管理的序列两大类，两类序列的起点都是一样的。但当员工有了一定的经验后，
职场年龄歧视是中年危机的根本原因吗？现在很多企业的招聘都有年龄的要求，比如说招聘快递员和保洁员都有一个四十五岁的红线。那很多人说这不就是年龄歧视吗？现在其实很多三十五岁的人能找到合适的工作都很难了。虽然年龄歧视是不对的，但是企业现在工价这么
工作中要不要离职？当你工作干得不开心，钱少、事多、还受气委屈，这种情况要不要离职？这个问题很多人都比较纠结，究其原因是自己根本就没有弄清楚工作的本质。很多人认为好像离职所有的问题都会化为乌有，其实绝大部分人的工作都只是用来赚钱养家糊口，维持
职业规划是教人选择职业发展路径助力职业发展的，学会了规划人就可以少走弯路少走错路的！这是妥妥的节约时间的重要的事情！那学历低没有特长的人更要做规划。像这种学历低没有特长如何来规划职业呢！我教你规划思维，让你不求人选对职业，职业选择不出错，如
年龄大了还能做HR吗？能。三十五岁以后HR还有发展吗？可以。很多年龄稍大的同学，经常产生一种焦虑，认为好像自己的职业生涯，已经走到了尽头，送你一句话，年龄从来不是绝对的优势，同样也不会是不可克服的难题，价值才是决定未来发展的唯一标准，如何拥
现在还是有很多的老板喜欢闭门造车，他们工作非常的辛苦。每个月就休息个一两天，然后虽然拿着不菲的收入。但他们其实并不快乐，因为工作压力特别大，指标压力也很大。然后这些人就没有时间聚会，当然他也不爱聚会。因为他们聚会的时候跟自己的同学去聊工作，
一个职业规划不但可以解决很多其他的问题，而且还能真正体现候选人的个人能力。总结了几百个候选人的职业规划，分享三个能够让你直接拿offer的话术。 第一套话术，一个非常务实的说法：我没有做很明确的职业规划，因为职业发展也充满了变化，但技
用肉眼，就能鉴别垃圾公司的五种方法，尤其是最后一个： 一、看公司位置。在居民楼、城中村，或者哪个旮旯里的，通通不要去，指不定哪天就解散跑路了。 二、看公司布置。如果环境阴暗昏沉、杂乱无章，还拉满横幅写满鸡汤的，那大概率每天不打满
我觉得所有的职位最后都只能解释成3个岗位：产品技术岗、获客成交岗、管理增效岗。 一、叫产品技术岗。化学工程师、机械人员按摩师，甚至是公务员，本质上都是服务和技术岗。就是他是负责提前创造产品，我去提供服务的，也是做这个工作，所以呢这叫产
外企有哪些岗位不限专业，有什么样的任职要求，盘点几个外企不限专业、好入职上限高的宝藏岗位： 一、业务部门： 1、市场（marketing）：负责品牌以及产品的推广宣传，要求候选人对市场有一定的商业敏感度，有项目管理意识和沟通协助
在企业里技术人员的尽头是做管理而不是做专家，为什么技术人员到三十岁，普遍会面临一个问题，就是收入上不去。越是有一技之长的人，是越急于要结果，即使他们只工作两三年，也会因为想提高收入而跳槽，而对于只懂技术、技能单一的人，跳槽的红利期最多超不过
越是经济下行的时候，职业规划往往越没用。 一、职业规划它有用的前提是环境和对象是相对稳定的，变化是可预期可控的，现在的环境，所有行业的生命周期都在变短，两年前直播高歌猛进，今年618电商遍地哀嚎，这种情况下去预测规划，大概率是没有办法
告诉你疫情后销售的五个赚钱机会。 一、我要先做一个预判，就是接下来两三个月一直到明年三月份之前，经济并不会有马上的很好的好转，因为大家还是属于比较紧张谨慎的这种阶段，但是明年三月份以后经济一定会上行。那有哪些机会是值得大家去关注的呢？
当职业遇到瓶颈期，我们习惯用跳槽的方式解决。但跳槽实际不是最佳选项，因为有很多不确定性，风险很高。除了跳槽，还有4种内求的方法可以让职业升值： 一、横向调动：横向调动是一个很好的职业机遇，能接触新的关系、不同的产品或服务，探索新的内部
大的公司进不去，小的公司又怕被坑，介绍六种方法快速锁定小而美的神仙公司： 一、细分赛道的头部公司。比如近些年比较热的新能源行业，充电桩就是它衍生的细分赛道，新能源行业发展得越好，它的细分赛道就越利好。 二、跟着资本投资走。资本永
转行转岗的破局思路，你是不是也有过想换个行业和岗位的念头。但苦于过去从来没有做过，没有相关的背景和经验，迟迟拿不到机会，这种情况该如何破局呢？我总结了自己过去的转行转岗过程中的五点经验，希望能帮你早日走出困局。 一、充分借用过往优势。
离职的正确时机，什么时候才应该离职？很多人都没有想明白，其实要不要离职判断原则就只有一个，就是在这家公司自己的目标还能不能继续实现。所以，先仔细想一想自己当初来这家公司的目的是什么，有没有实现。最新目标又是什么，还能继续实现吗？ 如果
如何拥有更好的职业规划？ 一、在招聘工作的十几年时间里，发现甲方喜欢招有竞品，或对标公司背景的人才，特别在意背景，背景等于你在哪里，以及你做过什么，这基本决定了你能力的天花板，而且你在哪里，往往决定了你做过什么，以及能做到什么程度，此