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产品和运营的发展通道和晋升路径都是什么？又该如何做好自己的职业规划呢？这里分享一个做职业规划的4步法，实用、有效、可操作。我们先来看看产品和运营的职业发展通道和晋升路径，一般分为“专业路线”和“管理路线&
职业规划是教人选择职业发展路径助力职业发展的，学会了规划人就可以少走弯路少走错路的！这是妥妥的节约时间的重要的事情！那学历低没有特长的人更要做规划。像这种学历低没有特长如何来规划职业呢！我教你规划思维，让你不求人选对职业，职业选择不出错，如
我们做事情的顺序可能反了，应试教育带来的定式思维，可能无法在职场和社会上很好运用。比如想做成一件事情时，普通人第一步想的是如果拥有什么东西，就能做成什么事情，最终成为什么样的人。例如，要先有时间、拍摄设备才能拍出来优质视频，有了优质视频，才
同样的人为什么有的人找工作很顺利有的人不顺利，除去个人能力的差异因素。在工作转换过程中做得好的人我总结出来他们都有 3 块敲门砖。告诉你这 3 块砖有多重要，不要说你有3 块，有 1 块就够你用得了。我们分享关于怎么样能够快速找到适合自己的
大的公司进不去，小的公司又怕被坑，介绍六种方法快速锁定小而美的神仙公司： 一、细分赛道的头部公司。比如近些年比较热的新能源行业，充电桩就是它衍生的细分赛道，新能源行业发展得越好，它的细分赛道就越利好。 二、跟着资本投资走。资本永
离职的正确时机，什么时候才应该离职？很多人都没有想明白，其实要不要离职判断原则就只有一个，就是在这家公司自己的目标还能不能继续实现。所以，先仔细想一想自己当初来这家公司的目的是什么，有没有实现。最新目标又是什么，还能继续实现吗？ 如果
在企业里技术人员的尽头是做管理而不是做专家，为什么技术人员到三十岁，普遍会面临一个问题，就是收入上不去。越是有一技之长的人，是越急于要结果，即使他们只工作两三年，也会因为想提高收入而跳槽，而对于只懂技术、技能单一的人，跳槽的红利期最多超不过
三十八岁失业了怎么办，同学三十八岁，去年六月份失业了，失业之后陷入了迷茫。第一呢是找了一段时间没找到合适的工作，第二呢是工作了已经有十五年，他的沟通表达水平一直比较弱，这也是导致他多年没有晋升的原因。之前呢他也尝试过一些沟通表达类的课程，但
外企有哪些岗位不限专业，有什么样的任职要求，盘点几个外企不限专业、好入职上限高的宝藏岗位： 一、业务部门： 1、市场（marketing）：负责品牌以及产品的推广宣传，要求候选人对市场有一定的商业敏感度，有项目管理意识和沟通协助
找工作到底应该选甲方还是乙方？ 一、如果工作是投资、战略、人力资源、审计、法务、市场、设计或者是公关等，在找工作的时候，可能会考虑我到底应该去甲方还是乙方，这要根据当时的情况和未来的目标而定。在商业社会，甲方是购买产品或服务的一方，是
年龄大了还能做HR吗？能。三十五岁以后HR还有发展吗？可以。很多年龄稍大的同学，经常产生一种焦虑，认为好像自己的职业生涯，已经走到了尽头，送你一句话，年龄从来不是绝对的优势，同样也不会是不可克服的难题，价值才是决定未来发展的唯一标准，如何拥
当面试官问到你未来3 - 5年的规划时，该怎么回答他比较好？首先要弄清楚，他是想了解你的职业动机、上进心和稳定性，即看你是不是真得想做这一行，有没有目标感和自我驱动力，你的目标是否与公司的发展相一致，你能在这里踏实干几年。那该如何巧妙地回答
用肉眼，就能鉴别垃圾公司的五种方法，尤其是最后一个： 一、看公司位置。在居民楼、城中村，或者哪个旮旯里的，通通不要去，指不定哪天就解散跑路了。 二、看公司布置。如果环境阴暗昏沉、杂乱无章，还拉满横幅写满鸡汤的，那大概率每天不打满
什么是员工职业发展双通道？目前绝大多数企业的大多数岗位，员工的职业发展阶梯有且仅有管理通道，也就是想要挣钱，就只有当官这一条路，但问题来了，现实中百分之九十以上的公司，都是中小微型企业，并没有那么多的管理岗位，普通员工想晋升的几率很小，难度
在投简历找工作，一定要避开这七种垃圾公司，不然就是浪费时间： 一、公司福利泡沫化。凡是写团队年轻化、帅哥美女多这种，都等于是没福利，福利一定是实实在在的东西，如果帅哥美女也算是福利，那怎么发放。 二、简历都不看，上来直接让你去面
企业如何为员工的职业发展搭建一个适合的舞台？职业发展路径描绘的就是员工在企业内部岗位的晋升路径，包括纵向的发展和横向的发展。通常来说，企业可以将内部的岗位分为专业的序列和管理的序列两大类，两类序列的起点都是一样的。但当员工有了一定的经验后，
有的时候空窗期一久，经济压力和情绪压力很大，会倾向于先降低自己的要求，去找一份过渡型的工作，来帮助自己缓解焦虑，不管怎么选，真的不建议去做以下这两类过渡型的工作，降低要求，自己本身就很难受，但是工作中心累，会让你更加怀疑自己的决定是否正确，
关于无人网约车的一些观点：作为普罗大众，要清楚互联网上大公司，舆情迅速发酵背后，可能有不止一个推手，一方面可能来自竞争对手，另一方面可能是公司自身，为了在某个重要会议前拿出成绩，在抒发情绪时，不要被牵着鼻子走。在AI时代下如何做好职业规划：
大学生首次就业，先选赛道还是先选职业？重点是找到谋生的手段，而就业的重点是按照自己的意愿，选择一个适合自己的职业赛道，先选赛道还是先选职业，从两个方面： 一、先谋生再谋发展，先让自己在社会上有机会生存下去，让自己有稳定的经济来源，让我
转行转岗的破局思路，你是不是也有过想换个行业和岗位的念头。但苦于过去从来没有做过，没有相关的背景和经验，迟迟拿不到机会，这种情况该如何破局呢？我总结了自己过去的转行转岗过程中的五点经验，希望能帮你早日走出困局。 一、充分借用过往优势。
如果已经快三十岁了，薪资可能还不到一万，还在做一些没有技术含量的工作，还有机会去改变现状吗？其实职场的魅力在于，只要你想，不管你多少岁，只要你不懒，想改变总有机会，虽然不能财务自由，但至少能从一万变成两万，下面这三条路，能够让你当下马上有改
有很多人习惯于当工作遇到不开心或者是不顺利的时候，这样盲目的辞职换工作，很多时候你会发现工作越换越差。如果不换的话，好像工作确实也让人不怎么满意。那是不是有一种可能性，就是不要频繁的换工作，通过优化或改变目前工作的某些条件，让工作越来越满意
说到转型呢，我最佩服两个人，一个呢是新东方的俞敏洪老师，一个是大S的前婆婆张兰大姐。都是六十多岁的企业家，每天卖货卖书开直播连麦，玩的是不亦乐乎。很多人会说他们是大老板，和我们差别很大，那我就来跟你谈一个普通人转型年入千万的真实例子，他是我
很多人上班之后，按部就班，浑浑噩噩到了三十岁之后，发现自己一事无成，变得非常焦虑，对于普通人，既要又要是很难实现的，一定要趁早明确自己的人生主线，是晋升，是财富自由，还是家庭。 一、如果主线是家庭生活，那就要把工作和生活尽量分开，多发
真正的好工作是由自己定义的，过去我们习惯通过职业来定义自己。如向往银行经理、大厂高管、外企精英等职业头衔，然后努力向其靠拢。但可能会因行业下行、岗位缩水、收入减少或职业倦怠等而感到迷茫。此时，我们可以试着重新定义工作。比如，喜欢宠物且有很强
如何拥有更好的职业规划？ 一、在招聘工作的十几年时间里，发现甲方喜欢招有竞品，或对标公司背景的人才，特别在意背景，背景等于你在哪里，以及你做过什么，这基本决定了你能力的天花板，而且你在哪里，往往决定了你做过什么，以及能做到什么程度，此
工作中要不要离职？当你工作干得不开心，钱少、事多、还受气委屈，这种情况要不要离职？这个问题很多人都比较纠结，究其原因是自己根本就没有弄清楚工作的本质。很多人认为好像离职所有的问题都会化为乌有，其实绝大部分人的工作都只是用来赚钱养家糊口，维持
想在上半年最后一个月找工作，千万别错过，今年求职情况，差距真的很大，有人手上一堆offer随便挑，甚至还轻松涨薪百分之三十四十，那有的人，boss直聘都快翻烂了，连面试邀约都没有，如果现在还没有拿到满意的offer，也不要太焦虑，根本原因可
一个职业规划不但可以解决很多其他的问题，而且还能真正体现候选人的个人能力。总结了几百个候选人的职业规划，分享三个能够让你直接拿offer的话术。 第一套话术，一个非常务实的说法：我没有做很明确的职业规划，因为职业发展也充满了变化，但技
当职业遇到瓶颈期，我们习惯用跳槽的方式解决。但跳槽实际不是最佳选项，因为有很多不确定性，风险很高。除了跳槽，还有4种内求的方法可以让职业升值： 一、横向调动：横向调动是一个很好的职业机遇，能接触新的关系、不同的产品或服务，探索新的内部