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年龄大了还能做HR吗？能。三十五岁以后HR还有发展吗？可以。很多年龄稍大的同学，经常产生一种焦虑，认为好像自己的职业生涯，已经走到了尽头，送你一句话，年龄从来不是绝对的优势，同样也不会是不可克服的难题，价值才是决定未来发展的唯一标准，如何拥
职业规划很重要，但显得缥缈和不切实际，因为除了需要引路人，提供行业信息和筛选外，还需要自身解决两个问题：我擅长和我愿意。 一、我擅长。很多人在这个问题上犯难，实际上擅长的不是职业，而是工作技能，如计算、沟通、逻辑推理、资源整合、做PP
转行转岗的破局思路，你是不是也有过想换个行业和岗位的念头。但苦于过去从来没有做过，没有相关的背景和经验，迟迟拿不到机会，这种情况该如何破局呢？我总结了自己过去的转行转岗过程中的五点经验，希望能帮你早日走出困局。 一、充分借用过往优势。
说到转型呢，我最佩服两个人，一个呢是新东方的俞敏洪老师，一个是大S的前婆婆张兰大姐。都是六十多岁的企业家，每天卖货卖书开直播连麦，玩的是不亦乐乎。很多人会说他们是大老板，和我们差别很大，那我就来跟你谈一个普通人转型年入千万的真实例子，他是我
告诉你疫情后销售的五个赚钱机会。 一、我要先做一个预判，就是接下来两三个月一直到明年三月份之前，经济并不会有马上的很好的好转，因为大家还是属于比较紧张谨慎的这种阶段，但是明年三月份以后经济一定会上行。那有哪些机会是值得大家去关注的呢？
如果已经快三十岁了，薪资可能还不到一万，还在做一些没有技术含量的工作，还有机会去改变现状吗？其实职场的魅力在于，只要你想，不管你多少岁，只要你不懒，想改变总有机会，虽然不能财务自由，但至少能从一万变成两万，下面这三条路，能够让你当下马上有改
有一个 30岁的失业男很困惑，他说自己被裁员了，现在30岁了想学一门手艺晚不晚呢？我说如果我现在是 30岁我觉得是晚了，可是我现在50加了，我觉得不晚，而且想法很好。30岁都已经能够静下心来沉稳下来，如果开始深耕一个专业，去打造一门手艺的话
在企业里技术人员的尽头是做管理而不是做专家，为什么技术人员到三十岁，普遍会面临一个问题，就是收入上不去。越是有一技之长的人，是越急于要结果，即使他们只工作两三年，也会因为想提高收入而跳槽，而对于只懂技术、技能单一的人，跳槽的红利期最多超不过
年轻人到底是应该深耕一个行业里，还是尽可能多去接触不同的行业，其实这个问题，新晋网红雷总已经给出了标准答案：我们应该看五年，想三年，认真做好一两年。 一、想五年。确保自己在大方向上面不会出错，自己什么性格，擅长哪一方面的工作，对哪一些
大学生首次就业，先选赛道还是先选职业？重点是找到谋生的手段，而就业的重点是按照自己的意愿，选择一个适合自己的职业赛道，先选赛道还是先选职业，从两个方面： 一、先谋生再谋发展，先让自己在社会上有机会生存下去，让自己有稳定的经济来源，让我
工作中要不要离职？当你工作干得不开心，钱少、事多、还受气委屈，这种情况要不要离职？这个问题很多人都比较纠结，究其原因是自己根本就没有弄清楚工作的本质。很多人认为好像离职所有的问题都会化为乌有，其实绝大部分人的工作都只是用来赚钱养家糊口，维持
大学毕业生如何在一个月内找到工作？转眼已经3月份了，大学生朋友们，找到满意的工作了吗？教你如何在一个月以内找到工作。 一、确定想要去的城市。对于大部分应届生，同等级别的城市，能够提供的机会其实差不多，为了一个也说不出来多么好的机会，跑
当职业遇到瓶颈期，我们习惯用跳槽的方式解决。但跳槽实际不是最佳选项，因为有很多不确定性，风险很高。除了跳槽，还有4种内求的方法可以让职业升值： 一、横向调动：横向调动是一个很好的职业机遇，能接触新的关系、不同的产品或服务，探索新的内部
<p> 辅警能通过什么样的方式转正？<br /> 我们常说的，一般是重大立功转正，或者是参加公务员事业编招录考试；而这其中，参加公
外企有哪些岗位不限专业，有什么样的任职要求，盘点几个外企不限专业、好入职上限高的宝藏岗位： 一、业务部门： 1、市场（marketing）：负责品牌以及产品的推广宣传，要求候选人对市场有一定的商业敏感度，有项目管理意识和沟通协助
想在上半年最后一个月找工作，千万别错过，今年求职情况，差距真的很大，有人手上一堆offer随便挑，甚至还轻松涨薪百分之三十四十，那有的人，boss直聘都快翻烂了，连面试邀约都没有，如果现在还没有拿到满意的offer，也不要太焦虑，根本原因可
有人说我是一名自由职业者，给几个客户做平面设计和宣传。但做了半年我很焦虑，业务时有时无，也不知道未来会怎么样。在公司工作的时候有一个晋升的路线，自由职业者该如何做职业规划发展自己的职业呢？国家统计局二零二零年有一项统计数据，中国七点七亿的就
简历里一份实习没有，等于学历打五折，且直接影响毕业后的第一份工作和就业观，实习意识越早，越能尽快确定自己的职业方向，且实习内容和技能提升更有针对性，实习可以这样找（线上类别）： 一、校园大使类。这些岗位基本针对在校生，不限届数，需求越
在投简历找工作，一定要避开这七种垃圾公司，不然就是浪费时间： 一、公司福利泡沫化。凡是写团队年轻化、帅哥美女多这种，都等于是没福利，福利一定是实实在在的东西，如果帅哥美女也算是福利，那怎么发放。 二、简历都不看，上来直接让你去面
硬件工程师非常难招，讲硬件工程师在市场上是如何的稀缺。但是在现实当中很多工作了七八年的硬件工程师仍然有找不到工作的情况，这是怎么回事呢？这就是我们要来和大家分享的话题。在今天硬件工程师的要求和成长路径已经完全不同于过去，如果你是一个硬件工程
真正的好工作是由自己定义的，过去我们习惯通过职业来定义自己。如向往银行经理、大厂高管、外企精英等职业头衔，然后努力向其靠拢。但可能会因行业下行、岗位缩水、收入减少或职业倦怠等而感到迷茫。此时，我们可以试着重新定义工作。比如，喜欢宠物且有很强
工作了十几年，做过四五家公司，做过市场，也带过团队，也参与过项目，行业也都不错。但是就是感觉自己找不到工作的热爱，就是那种有乐趣有热情的工作的感觉，我是不是就这样了。但是感觉好像这样子是不对的，但貌似也没有什么突破的好的方法。那么我们做猎头
换行真的穷三年吗？想换个行业，但是没有新行业的从业背景，简历怎么写，才能获取面试机会，是感到困扰的问题。我现在的行业遇到了发展瓶颈，好像无法再提升；目前从事的行业其实不是我喜欢的；另一个行业貌似很高雅很有潜力，别人做的不错我也想试试；我想挑
什么是员工职业发展双通道？目前绝大多数企业的大多数岗位，员工的职业发展阶梯有且仅有管理通道，也就是想要挣钱，就只有当官这一条路，但问题来了，现实中百分之九十以上的公司，都是中小微型企业，并没有那么多的管理岗位，普通员工想晋升的几率很小，难度
关于无人网约车的一些观点：作为普罗大众，要清楚互联网上大公司，舆情迅速发酵背后，可能有不止一个推手，一方面可能来自竞争对手，另一方面可能是公司自身，为了在某个重要会议前拿出成绩，在抒发情绪时，不要被牵着鼻子走。在AI时代下如何做好职业规划：
职场年龄歧视是中年危机的根本原因吗？现在很多企业的招聘都有年龄的要求，比如说招聘快递员和保洁员都有一个四十五岁的红线。那很多人说这不就是年龄歧视吗？现在其实很多三十五岁的人能找到合适的工作都很难了。虽然年龄歧视是不对的，但是企业现在工价这么
我觉得所有的职位最后都只能解释成3个岗位：产品技术岗、获客成交岗、管理增效岗。 一、叫产品技术岗。化学工程师、机械人员按摩师，甚至是公务员，本质上都是服务和技术岗。就是他是负责提前创造产品，我去提供服务的，也是做这个工作，所以呢这叫产
同样的人为什么有的人找工作很顺利有的人不顺利，除去个人能力的差异因素。在工作转换过程中做得好的人我总结出来他们都有 3 块敲门砖。告诉你这 3 块砖有多重要，不要说你有3 块，有 1 块就够你用得了。我们分享关于怎么样能够快速找到适合自己的
离职的正确时机，什么时候才应该离职？很多人都没有想明白，其实要不要离职判断原则就只有一个，就是在这家公司自己的目标还能不能继续实现。所以，先仔细想一想自己当初来这家公司的目的是什么，有没有实现。最新目标又是什么，还能继续实现吗？ 如果
有很多人习惯于当工作遇到不开心或者是不顺利的时候，这样盲目的辞职换工作，很多时候你会发现工作越换越差。如果不换的话，好像工作确实也让人不怎么满意。那是不是有一种可能性，就是不要频繁的换工作，通过优化或改变目前工作的某些条件，让工作越来越满意