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职场为什么那些能干事儿、干实事的人都没办法晋升，但是那些不干实事的人，反而都升职加薪了呢。我说你看的还是比较片面，你看职场上那些情商高手，他们都特明白，只有那些不干实事，不会沟通的人，就容易被淘汰。但是，那些既会干实事又会沟通的人，他们通通
我再给你讲一个只有那些职场上成功上位过的人，他才明白的真相就是无论你能力是大是小，决定了你在职场上被提拔的核心，关键还是你要有立场。如果你没有立场，一切都是白给，这是个原则性的问题。举例子啊，比如你觉得你在公司里啊，你能力很强，你的业绩也很
领导老是让加班，那提拔人是不是看勤奋？其实你问这个问题的时候，自己的心里已经知道答案了。我经常说领导的话一定要听，但是不要全信。领导提拔人看不看勤奋，那肯定是看的。但是勤奋对于晋升来说，他属于一个充分不必要的条件。领导是不是提拔你呢？比起是
很多HR小伙伴工作了几年下来，仍然从事着打杂性质的工作，不仅薪资原地踏步，还看不到未来晋升发展的机会，那么如何突破HR的职业发展瓶颈？两点建议： 一、认知升维。所谓认知升维，也就是作为HR要明白，应该给企业创造的五大价值以及对应的HR
领导更愿意升能力强的还是讲话好的。能力强可以让你升的更稳，讲话好，可以让你升的更快。因为讲话好是一个能瞬间让人感知到的技能和能力，然后在一群员工当中也更容易出挑，让领导更容易看见你。因为在各种关键场合，他总能站起来说几句又能表现出自信，所以
大家知道，咱们平时为了给员工的职业发展留出空间和通道，咱们通常都会设置一个职业发展的双通道，或者说三通道。那么通道的上限应该怎么定呢？这个时候咱们先来看一下什么是双通道和三通道。双通道一般来说就是管理序列和专业技术序列，三通道就在这基础上增
跳槽之前，一定要想明白这三个问题，少数人跳槽越跳越好，大多数人跳槽一个接一个的火坑，根本拦不住，也根本跳不出来。跳槽这件事儿，其实是一门大的学问，要想跳槽，跳得好，得明白三点。 第一，先衡量是否值得跳槽。跳槽前后，一方面要从价值的层面
有人问我有没有啥好机会或者好副业推荐。其实大家渴望副业的心情我是非常理解的，工作不都是为了多赚点钱，但是对于绝大多数的副业，我的态度是相对保守的。要说原因其实也很简单，过去的三年口罩各行各业受到的影响是非常大的。这其中实体门店首当其冲，绝大
1、通过分析我们公司的目标、特权以及战略来提高自己在公司的价值，然后推算如何才能为公司做出具体的贡献。 2、一旦对现在的工作驾轻就熟，就要申请新的任务或承担新的挑战，不断为自己设定新的目标。 3、不要等到别人来评价自己的工作。每
俗话说得好，男怕入错行，女怕嫁错了，对于职场人，行业不对，努力白费，根据最新的人才招聘趋势，2023年职场人最应该投身的八大热门行业。 第一个，新基建。农业电商和新基建是一个极好的机会，国家提倡共同富裕，农业发展是未来的重中之重，围绕
什么时候是换工作的最佳时机？记住这几个诀窍，五必换、四犹豫、三不换。 一不换，只是因为工作忙不换，家里有矿的请忽略。只要工作能带来成长，只要行业和公司充满了机会，工作忙一点，累一点，都不应该成为换工作的原因。要知道，现在每付出的一份努
现在在职场上挺多观念不断在更新。例如，面对升职，这个事情，钱没升职，可能是能力不行，领导没看到，但现在其实不想升职的人还挺多的，管理者也很头疼。天天担心大家躺平中层管理后继无人，其实不想升职的人啊，基本上就是这三种思维在作祟。 1、是
职场如果你是个女生，我跟你说你善良有责任心勤奋，但是你就是缺少了一些手段，缺少了一些脾气。那我说你很可能会成为市场上一个炮灰，因为什么？因为你的领导和老板并不会因为你的这个优点他去提拔，反而他会把你这个优点当成一个弱点，他去拿捏。你可能不太
选职业其实跟选房子差不多，为什么？有一个职场人必知的模型职业的金字塔模型，干嘛用？帮你做职业定位，用的这个模型，在做职业选择的时候，都可以从三个坐标去考虑，分别是行业、企业和职业。如果把职业的这三个坐标对应成房子，会发现三
选择打工一定要打开自己快速晋升的通道，把单位价值最大化。我打了二十多年工，总结有以下几点，快速晋升必备的特点，供你参考。 1、做事让领导省心。如果你三天两头给领导捅篓子，隔三差五让领导为你做错的事擦屁股，时不时呢受到客户伙伴或者供应商
什么时候是换工作的最佳时机？记住这几个诀窍：五必换、四犹豫、三不换。 必换一，对行业非常不喜欢。常言道，男怕入错行，女怕嫁错郎，如果你发现从事的行业无论如何都喜欢不上来，适应不下来，那别犹豫了，趁早换行。 必换二，老板不靠谱的公
职场人最后悔事：入错行业。工作七八年了，越来越觉得职场人的第一份工作有多么重要，身边的很多朋友都是因为第一份工作没有选好，导致现在快30岁了，职场路一直很不顺利，那第一份工作的选择没选好，整个职业生涯都暗淡了，为啥？老话说
给大家分享一个员工职业发展通道晋升的一个策略，就叫做管住中间，放开两头。很多单位为了给员工的发展打开空间，都纷纷建立了双通道或者是多通道。但是由于这个晋级的节奏没有把握好，特别容易出现两种极端情况，大家对应一下自己还有没有这种。 1、
什么时候是换工作的最佳时机？记住这几个诀窍，五必换、四犹豫、三不换。 犹豫一，不要裸辞。现在年轻人比较洒脱，干得不开心就大不了离职，但职场最好每一步，都要做好打算，如果你工作不顺利，又没有合适的下家，建议你还是犹豫一下，不要意气用事，
职业规划没有用来做能力规划吧，告别传统的职业规划，而是做好能力发展规划，走内职业发展路径，这是未来的大势所趋，它有两大优势。 1、不怕选错公司内职业发展关注的是你的核心竞争力的积累和建立。无论是你在哪家公司工作，你所提升的素质能力和技
职场上，80%的人努力的方向全都错了。你不要天真的认为你的晋升只跟你的业绩有关，你也不要天真的认为这个逻辑的背后，只是你为公司贡献了多少价值。但我必须说句实话，真相就是你的领导重点看重的是你的顺从，这背后的逻辑还是权力的安全。就比如说你自己
入职之后，短时间内应该尽快的判断，这家公司该不该留下来，千万不要想着来都来了，就这样将就着做吧。待在一个错误的公司里，不仅心情会不好，还会影响到简历，甚至是整体的职业发展，所以一定要尽快的判断，这家公司到底该不该留下来。 第一点，看公
员工的职业发展空间如何设计呢？每个人都希望自己的职业发展空间足够大，而且足够快。因为职业晋升之后，直接对应的就是涨钱，有面子、有地位。但是企业的资源又是有限的，不可能对所有人都无限的去打开空间。那这个时候怎么平衡这个矛盾呢？我最近在设计职业
职场上的进步，注定只是少数人的进步。表面上看起来你好像是在拼业绩，拼谁更踏实，谁更可靠，谁更肯干。但是我要告诉你，最终还是比拼的是谁能够深刻的理解领导或者领导的领导，他的需求到底是什么。你只要有了这个认知，你就能先人一步，这个是我一路从基层
未来十年，年轻人找工作，什么行业比较有前途？ 第一，以人工智能为代表的一批智慧产业。无论是在基础层、技术层还是应用层，人才缺口都非常大，而现实运用的紧迫性，也随着后疫情时代到来而愈发加剧。 第二，与新能源环保相关的行业。青山绿水
每个人都应该做好出生入死的规划，也叫职业生涯规划。我分开解释一下什么叫做生涯？生就是出生，涯就是尽头。你看在海南三亚有个天涯海角，什么叫天涯呀？就是天的尽头。如果说在生涯前面加两个词，就职业，就是说从参加工作到退休这段时间，如果非要在后面加
昨天跟一个猎头在聊天啊，他也是因为这两年疫情的原因嘛，所以猎头的行业并不是特别好，所以说我们又做了一个新的项目，我们做了一些外包，所以我们在聊的过程当中呢，他告诉我一个现象，也就是说现在很多企业在找科学家的这个角色。这个角色呢在原来的市场里
所以很多时候我们其实在做任何一件事情的时候，其实都应该去多想一步，我到底要做什么，或者说我到底是为了什么。然后任何事情任何的决策都可以用这个问题去一直往下问自己，就哪怕你个人，比如说每个人的一些职业规划，对吧？或者说你要不要跳槽啊，你要不要
这么多年我总结下来，提拔快的人往往有如下八个特点。 1、特点会做事。这些人业务能力、技术能力往往都不错，能够给公司拿出期望的结果。因为如果你只会溜须拍马不能做事的话，领导也很难提拔你，因为你很难服众。 2、就是会装傻，他们在日常
年入百万以上，有能源的，有金某龙的，也有外企制造业的，在职业生涯里面，觉得哪些事情做对了，可以让你们走到今天？总结出来下三条。 第一条，就是什么时间干什么事。上学的时候还是认真读书，尽量有一个比较好的学历的起点。到了该工作的时候，年轻