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•创吉威管理顾问公司首席合伙人
•资深人力资源管理专家
•中山大学特聘教授，EMBA导师
•澳大利亚心理学家协会授证讲师、心理测评师
•资深CPA（中国注册会计师）
•国际企业培训经理、人力资源经理及跨国公司人力资源总监、副总
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你的核心竞争力是什么？这道题面试官不一定每次都问，但自己要想清楚，因为这是面试官为什么选你，而不选别...
面试被问职业规划，这道题经常被问到，但是经常不走心，HR问的时候，一来是看你的稳定性，二来也看看你对...
刚开始找工作的时候，面试总挂，原因就是说话没有条理，要么就是回答问题三言两语，要么就是想到哪说到哪，...
很多人，面试前不知道怎么准备，要么狂背面试题，要么压根没准备，分享几个省时高效的小技巧。 第一...
很多时候，真正拉开差距的，就是面试官的随机提问，如果回答不上来，不要直接说不会，这跟你工作上说我不会...
下面我将通过叙述一个真实的案例来详细阐述这一点，这个案例讲述的是一家公司的薪酬制度调整如何影响其业绩...
面试非常减分的四个低级错误。 第一，自我介绍假大空。就像在简历上面写你吃苦耐劳，踏实肯干，没人...
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一份好的薪酬设计，能起到什么作用？一个真实的案例，就是一个薪酬制度当中，仅仅是提成方案的调整，对公司...
入职之后，短时间内应该尽快的判断，这家公司该不该留下来，千万不要想着来都来了，就这样将就着做吧。待在...
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