•创吉威管理顾问公司首席合伙人
•资深人力资源管理专家
•中山大学特聘教授,EMBA导师
•澳大利亚心理学家协会授证讲师、心理测评师
•资深CPA(中国注册会计师)
•国际企业培训经理、人力资源经理及跨国公司人力资源总监、副总
【点击详细】
你的核心竞争力是什么?这道题面试官不一定每次都问,但自己要想清楚,因为这是面试官为什么选你,而不选别...
面试被问职业规划,这道题经常被问到,但是经常不走心,HR问的时候,一来是看你的稳定性,二来也看看你对...
刚开始找工作的时候,面试总挂,原因就是说话没有条理,要么就是回答问题三言两语,要么就是想到哪说到哪,...
很多人,面试前不知道怎么准备,要么狂背面试题,要么压根没准备,分享几个省时高效的小技巧。 第一...
很多时候,真正拉开差距的,就是面试官的随机提问,如果回答不上来,不要直接说不会,这跟你工作上说我不会...
下面我将通过叙述一个真实的案例来详细阐述这一点,这个案例讲述的是一家公司的薪酬制度调整如何影响其业绩...
面试非常减分的四个低级错误。 第一,自我介绍假大空。就像在简历上面写你吃苦耐劳,踏实肯干,没人...
很多好工作其实都是野路子得来的。很多人之所以找工作,找的很焦虑崩溃,都是太老实了,认为自己真实是怎么...
一份好的薪酬设计,能起到什么作用?一个真实的案例,就是一个薪酬制度当中,仅仅是提成方案的调整,对公司...
入职之后,短时间内应该尽快的判断,这家公司该不该留下来,千万不要想着来都来了,就这样将就着做吧。待在...