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我国*的人力资源管理专家、资深的企业管理咨询专家。现任北京中智创思企业管理顾问有限公司董事长兼总经理、香港光华管理学院特聘教授、清华大学兼职教授。
教育背景
1968年5月毕业于北京工业大学土木建筑系城市道路与公路专业。 上个世纪八十年代留学日【点击详细】
当面试管理者的时候应该去问哪些问题啊，很多人面试总喜欢问一些无效的问题，你过去负责什么业务啊，你又取得过什么业绩啊，你如何评价你自己，你如何评价你的公司的，你问这种水平的问题根本挖掘不出来一个人真实的能力。我辅导过很多营收过亿的公司老板和高
有没有过这种改简历改不动的情况，就是明知道简历很重要，也知道这里面要写到一些关键数据，但每次打开电脑，就是想无限的拖延，要么把时间用在刷短视频上了，要么对着电脑发了半天的呆，总之一笔都改不动。发现其实不是事的层面，而是情绪的问题。比如有的小
转行最难的，不是如何胜任新岗位，而是修改简历，获得面试机会，总结了一个修改简历的好方法，可以帮助快速获得面试机会，即三加一原则。 第一，三。找出目标岗位，至少三条核心能力，然后把之前的工作经历中，与这几个能力相匹配的经历挑出来，放到简
张一鸣是招聘的高手，他对人才呢有极高的嗅觉和敏感，曾经开玩笑说他比百度的李彦宏还更了解百度的人才。他认为啊想要找到好人要养成三点习惯。 一、当你遇到一个领域的人，他就是一个线索。如果他能够接触到很多人，你就要问他有没有好的人给我推荐，
现在找工作多少是有点玄学，面试过没过得靠猜，所以很多小伙伴会把这个点归结为看眼缘，但是看眼缘可不是撞大运，这里边是有一些人为的因素的。现在公司招聘，比较关注候选人的两个特质：第一，真诚。第二，开放。那什么是不真诚，举个例子，如果公司让你面试
什么才是投递简历的正确姿势？之前在找工作时，我收到过所有互联网大厂的面试，这里把总结后的简历投递技巧和策略分享给你，一共分为六点，如果你都做到了，那投递回应率将会大大提升。 一、不要海投。要有目标性地精准投递，选择跟自己匹配度高的岗位
那些面试成功率特别高的人，身上普遍有一个特点，具备松弛感，但很多小伙伴又说了，我失业半年多了，每天焦虑的不行，你跟我谈松弛感，臣妾做不到呀，别担心，分享一个心法，就是做真实的自己，实话实说。比如当公司问到：你怎么空窗了半年多时间这么久，就可
如何撰写招聘信息，这个看似简单的问题，却仍然有很多朋友不清楚。首先，招聘信息主要分为企业简介和岗位简介两个部分： 第一部分，企业简介，主要分为四个方面： 一、企业的业务是什么。 二、企业的发展历程、发展现状以及发展前景介绍
鲁涛
李文莉
吴晓丽
邹本强
王民权
王晓明
黄渊明
余建明
闻博
刘涛
杨明
杨迪
张立兴
许惠龙
张庆