北京东方传承教育咨询有限公司创始人，霓熵国际铁血教授工作室创始人，国际心能教练，首届中国十大杰出培训师，中国精神心理学高级咨询师，潜能激发教练、成功问题专家，被业内誉为铁血精英领军人物——铁血教授。曾先后在国内外企业中担任过CEO、总裁及董事长，出任过武汉华中法商学院教授、成功学研究所所【点击详细】
在演说界，每一位大师各有风格，各自称霸一方江湖。卡耐基和乔布斯均为世界范围内极具演说影响力的代表人物，前者活跃于20世纪，后者成名于21世纪，从迥异的演说风格上可以看出时代在变迁。 根据地球人的广泛认知，戴尔．卡耐基是世界演讲大师的代
人因为认真而成就 同样一件事情，由同一个人来做，认真操作和随便做做结果截然不同，事到临头开始拖拉，总是想着还有时间，这是很多普通人做事时的态度，结果时间到了，还会想，没事，下次再说吧，如此日复一日年复一年，最后本来只要一伸手就可以做成
《终身成长：重新定义成功的思维模式》的作者卡罗尔·德韦克博士（Carol Dweck）在书中有这么一段话：“固定型思维会限制你的发展，而成长型思维则会推动你前进。”最早了解到成长型思维是通过微软第三任CEO纳德拉的《刷新》一书，这是一本对我
AQ，逆商，逆境商数，是指人们面对逆境时的反应方式。人的一生都会经历无数的挫折和失败，尤其是成大业者，没有人一帆风顺！人生中的失败莫过于事败、情败，和隐私缺点的暴露，其实这都没有什么了不起，想成为优秀的领袖，更要敢于面对。 比如事业失
什么是员工幸福感？很多企业一直在高呼要提高员工幸福感的口号，但是落到实际行动上来，他们并没有真正明白什么是员工幸福感。实际上，员工幸福感并不是一种虚无缥缈的感觉，而是对现实客观环境的一种直接反应，当企业提高员工幸福感的措施到位了，你的员工是
01 引题 一直想写一写这个主题，但内心是忐忑的。一是担心自身水平有限分析得不够透彻，有失偏颇；二是也顾虑起这么一个有争议的话题，无意中会“冒犯”很多业内朋友。 但思想需要碰撞、学业需要探讨。有一些外界的
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事实上，如果你曾经管理过心怀不满的员工，你就知道，这是一种应该不惜一切代价也要避免的状态。这些内心的不快不仅仅会让员工本人无法完成工作——还会影响周围的每一个人。如果团队里不是每个人来工作的时候都很兴奋，那么你就该检
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