◆资深人力资源与团队训练专家
◆国家高级人力资源管理师职称
◆中国人力资源领域十佳实战讲师
◆资深高等院校毕业生就业指导专家
◆创新人力资源管理技能提升的研究者和践行者
◆曾任新加坡华中食品集团(中国)公司——人力资源总监
◆曾任中国上市【点击详细】
我在二零零四年的时候,我曾经加入过一家创业公司,那家创业公司的老板,他是复旦毕业,在他大学的时候,他就有过很成功的创业经验。当时房地产很火嘛,他是在杭州还在哪里做房产中介起家。他来了上海之后卖老洋房,他说当时他的业务是做中介卖洋房,当时没有
招聘的本质就是营销,营销的关键在于包装,一个好的招聘宣传,可以吸引更多的优质求职者投递简历,那如何才能写好招聘宣传?需要从两个方面来看,首先是企业简介,其包含的主要内容分为了五个方面。 一、企业的业务、发展历程以及发展现状。 二
这题没有答好,后面谈薪都会受影响。你觉得你的核心竞争力是什么? 第一个,我的核心竞争力是吃苦耐劳踏实肯干,拥有一颗积极学习的心,学东西啥的速度都特别快。这个答案不仅普通,而且错的离谱,现在随便找一个人简历,看看他的个人优势上面写的是不
哪怕你这个人从来没有招做过招聘,只要你的方法得当,你都能把他做成招聘。打造招聘团队,其实说句实话我觉得打造的这个leader很重要。因为以前我在招人的时候,我HR人手不够的时候,我是从业务拉人的。我只要确认这个业务。第一,他总公司业务在做什
很多人说招人招不到人我说你招不到人我保证一件事情,现场90%的人保证不太会招聘,他也不会问你怎么招聘呢?他不知道招聘看什么。首先你看好多公司招聘的时候,他干什么呢?还问人家什么经验、什么学历、什么能力。然后他在那像摆谱一样往那一坐,翘二楞腿
HR模块里面呢招聘重要性可能是排在前一前二啊,我们的招聘的工作是价值非常巨大的。第二个方面呢,我们需要认识到我们的招聘工作前途光明,但是道路很曲折。我们招不到人,或者说进人的速度慢,很多时候可能会成为业务部门的一个背锅侠。但是复盘之后,我们
面试非常减分的四个低级错误。 第一,自我介绍假大空。就像在简历上面写你吃苦耐劳,踏实肯干,没人信一样。所以面试的时候,如果只是简简单单的说,我沟通能力很强,有丰富的跨部门沟通的经验,那HR一定不会信,无论你想说你有什么样的能力,必须拿
真心建议工作中没事就多去面试,会面试的人真的永远不愁拿不到offer,找不到好工作,多面试面试有以下这些: 一、充分挖掘自身优势。面试说到底是捋清自己,更清楚自己的职业发展方向,尤其是被面试公司充分询问质疑后强大的爆发力,可能让你发现