师资背景:
研祥集团高级副总裁、首席人才官
兰州大学商学院客座教授
非经典人力资源管理创始人
集团组织管控、人力资源战略专家
多元化集团企业员工管理、人才梯队建设
企业文化塑造和传播领域专家
行业资历:
廖老【点击详细】
金九银十职场大战打响,你准备好了吗?职业规划是一个个人发展的重要环节,它可以帮助个人根据自己的兴趣能力和职业目标,制定出一份适合自己的职业发展计划,在金九银十这个换岗时节,进行职业规划,可以更加开放思维为自己的未来做好充分的准备,以下是一些
真心建议工作中没事就多去面试,会面试的人真的永远不愁拿不到offer,找不到好工作,多面试面试有以下这些: 一、充分挖掘自身优势。面试说到底是捋清自己,更清楚自己的职业发展方向,尤其是被面试公司充分询问质疑后强大的爆发力,可能让你发现
胆子越大工资越高,有人工资明明可以拿一万,却只拿了七八千,入职之后才发现后悔的要命,说的是不是你。其实找工作,这事也是撑死胆大的饿死胆小的,同时好工作也是要抢的,大胆一点才有机会,总结了三个面试的小技巧。 第一,就是胆子要大,要懂得去
面试中面试官的自我介绍应该怎么做?首先它一共包含了四个方面的内容: 一、面试官的个人信息,比如名称、职位、在面试中的角色等等。 二、企业的现状和发展前景,通过对企业发展过程当中的亮点介绍,吸引应聘者,提升应聘者对于面试过程的重视
从前作为普通员工,能把公司做垮,已经够催很久了。而如今做着做着行业没了,似乎也不奇怪了。跳槽跳的连行业都变了,要怎么说呢?先给你定个公式。工作成果加可复制的能力加行动准备。例如在房地产行业的项目助理岗位,想去应征健康管理行业的总经理助理岗位
很多好工作其实都是野路子得来的。很多人之所以找工作,找的很焦虑崩溃,都是太老实了,认为自己真实是怎么样的,简历上就一定得写怎么样,这样子在求职当中真的很吃亏。要想自己在简历这一关不被筛选掉,就要学会适当的吹牛,工作经历要学会吹,哪怕你只是负
这题没有答好,后面谈薪都会受影响。你觉得你的核心竞争力是什么? 第一个,我的核心竞争力是吃苦耐劳踏实肯干,拥有一颗积极学习的心,学东西啥的速度都特别快。这个答案不仅普通,而且错的离谱,现在随便找一个人简历,看看他的个人优势上面写的是不
记住,面试是双向选择的过程,反向面试判断领导是否靠谱。面试的时候除了表现自己还有很重要的一点,别忘记考察你的直属领导是否靠谱?我归纳了四个细节,帮你判断,跟直属领导未来是否能够愉快的合作? 1、他是否让你感受到了被尊重。俗话说得道多助