NLP-教练技术课程执行导师
教练式领导力与团队建设训练师、国学应用倡导者
出生于荆楚大地,师从于国学名家,历练于实战一线,致力于“企业教练”系列课程的推广。在多年的市场行销和企业管理的工作历程中,分别从事过直销、展会、通讯、互联网等行业。曾参与某知名直销企业销售【点击详细】
企业究竟如何设定目标? 目标很是很重要的,企业没有目标就像是脚踩西瓜皮,滑到哪里就溜到哪里。任何一个企业每年的经营状况都要有自己的目标,无论是短期目标还是长期目标。除此之外企业还需要使命,使命加上时间就等于它的长期目标,然把长期目标进
员工执行力弱如何解决,这个执行力弱,从表面上来看,实际上是三个要素。第一个是能力不足,就是他不会做。第二是他动力不足,就是他不想做。第三个是毅力不足,就是缺乏长效性。所以从单一层面来看的话,执行力弱就是会不会想不想能够长期坚持这三个要素,这
你想提升自己的行动力吗?如果只讲一个方法,我只告诉你一个点叫两分钟原则。商业当中往往最简单的就是最优秀,认真听照着做,我相信你的行动力一定会有所改善。两分钟原则包含两个方面。 1、如果你很想养成某一个习惯,不要一下子给自己设一个很宏伟
执行力差是表象,管理不善才是本质。我们在企业管理过程中经常会抱怨,下属总是不执行,总是不按我的要求做,在给你的下属贴上执行力差的标签前,我们先不妨问自己几个问题,谁没有执行?哪些动作没有执行呢?是什么原因导致下属没有执行呢?最后你又是怎么处
执行力思考----老板越行,员工就越行? 苏州弼力企管特聘讲师:李继明 在企业管理培训过程中,每当遇到企业领导抱怨自己员工的执行力有问题,开始咨询管理培训机构的时候,我都会微笑的问领导“您觉得员工具体哪方面执行力有问题啊?能
掌握这六个步骤,你公司的执行力至少提升十倍以上。 1、明确目标,要清晰告诉你的员工目标是什么,你们要达成什么样的共识。 2、责任承诺,重要的事情一定要他亲口承诺,并且要签军令状,用公众承诺的方式去把它表现出来。 3、落实到
执行力是啥呢?简单来说就是做事的态度加能力,拿到任务之后,能不能积极努力的去做,这是态度,能不能做好,这是能力。我以前带过一个销售,很有悟性,教的东西一学就会销售技巧,专业知识都掌握的很好,学历高,口才也好,人才难得,所以我把它当做重点来培
在公司里,职位越高,责任越大,主管的事项就会越多,就需要一天时间同步推进很多件事,大部分优秀的职业经理人都具备并联做事的高效工作能力。并联做事类似电脑的多任务处理,但不是同步进行,而是利用好一天的时间,按照计划,按照节奏稳步的推进,这种方法