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执业十一年，专业方向为劳动和社会保障法
•中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员
•深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任
•国家人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团成员
•大学客座教授，广东省普法高级讲师团高级讲师
•北【点击详细】
hr处理劳动争议一定要关注三个时间节点。现如今员工的维权意识是越来越强了，一不小心企业就被劳动仲裁了，或者是员工摆出架势要开打。而劳动关系的处理非常考验，hr的专业能力和经验，稍有不慎，很容易引火烧身，那hr应该怎么处理劳动争议呢，我觉得一
问： 已经解除或终止的劳动合同文本可以立即销毁吗？ 答： 不能。法律规定，已经解除或终止的劳动合同文本，从解除或终止劳动合同日起，需至少保存两年。 对劳动争议提起仲裁或诉讼、因投诉或举报被查处的最长时限是两年，从当事人知道或应当知道
问： 劳动仲裁须在何时申请？ 答： 劳动争议当事人申请仲裁应当自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，超过该期间的仲裁申请，仲裁委员会不予受理。 但这里“一年”的仲裁时效不是绝对的时间期间： 1.时
00后都开始整顿职场了，还不赶紧学起来，在熟读劳动合同法后，给所有的职场小白总结了四个最重要的点。 第一，公司刚开始不签劳动合同，要转正之后再签订劳动合同，这种情况如果入职超过一个月而没有签订劳动合同，从第二个月开始，他就需要支付你双
相信每一个人都参与过公司中各式各样的团建活动，小型的比如团队聚餐、唱K、足球赛，大型的比如集体登山、出国游、年终晚会等等。 作为企业最直观的团结手段，一场优质的团建活动不仅能够创造更高的企业文化，还能促使各部门员工迅速熟识，增
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 【基本案情】 2012年5月8日张某入职广州A公司，月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤，随后被送往医院住院治疗
调整工作岗位超过一个月的视为合法变更劳动合同 （本文由劳动法钟永棣老师原创） 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条规定，
此类劳动合同员工提出终止，需要支付经济补偿吗？ （本文由劳动法钟永棣老师原创） 企业咨询： 2014年春节后，我公司与员工小王签订了“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同。201
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