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企业转型为什么失败呢?我们觉得主要有如下几点原因。 1、叫做认知不足。本身企业家对于外部经济的发展以及行业的变化的洞察力不够。所以导致最终在决定是否转型。这个事情上对于时间点的把握出现了问题,这是第一点叫认知不足。 2、叫做路径
今天的企业竞争已经从机会导向型走向了战略牵引型。战略牵引我们强调的是从后往前看,先规划终点和目标,然后寻找实现终点和目标的路径和方法,缺什么找什么,这叫战略规划。什么样的表现形式说明这样的企业缺少战略规划呢?常见有5种表现形式。 1、
但凡我们是在做连锁企业经营的时候,那你就要有一个清晰的战略定位。我们到底是要做大做强,还是要做精做专,这个是需要老板,你必须要考虑清楚的事情。那么连锁企业经营其实它是非常有特点的一种经营模式,在经营的过程中,我们是可以抓到我多的规律。那么我
为什么流程无法落地?可能缺少了这最重要的一步。很多流程看起来很完美,但员工就是不买账,为什么不买账?要么是流程用不上,要么是用了更麻烦,没有解决员工的核心需求,也没有解决实质性的问题,那要怎么做?一定要做事前调研,不调研,怎么知道哪里是关键
在VUCA也就是动荡、不确定、复杂、模糊的时代,中小企业要破局,可以考虑以下几点。 一、聚焦核心竞争力。持续强化自己的专业优势和核心能力,为客户提供独特的价值。 二、建立敏捷的组织架构。提高应对变化的速度和适应性,采用扁平化的管
想象一下,一家企业正在以创新为引擎,不断推动着社会的进步。他们不仅呢在研发新产品,更是在深入剖析社会的痛点,用创新的力量呢去解决这些问题。有人觉得就业压力大,他们就研发出人工智能机器人,让更多的人可以在家中就能工作。有人觉得环境污染严重啊,
在市场环境非常严峻的形势下,企业想活下来就必须做到三保。也就是保增长、保盈利、保现金流,那么如何实现三保? 第一个,要做好预算。通过数据预测和分析,订立更为科学合理的预算。 第二个,要强大激励。市场越难,目标越高,激励就必须愈加