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人力资源 依法调薪、调岗、调级技巧与风险规避 人事外包供应商的认证及风险控制 劳动合同管理中的防范要点及风险控制 员工关系专家，劳动保障咨询师。上海市劳动和社会保障学会委员，上海市公共关系协会会员，《上海市劳动保障——政策专刊》、《上海劳动保障信息》、《人才市场报》、《人力资源》撰稿人。长期从事劳动【点击详细】
初入职场怎样才能快速融入，一个非常小的窍门，讲几个要点。 1、尽可能多的记住别人的名字。当你跟他在去厕所的路上擦肩而过的时候，如果你能喊出他的名字说，志龙你好，对方会觉得天哪这么几百号人的公司，他为什么会记住我的名字？你知道大多数我们
有良好人际关系的人，在工作和生活中办起事来，常常会事半功倍。成功者都善于借力，借势，去营造成功的氛围，从而攻克一件难事，为他们的成功铺平道路。最重要的是，成功者还懂得如何营造这种好关系。积少成多的道理大家都非常清楚，一点儿积累，最后收获很多
员工的幸福感与其工作效率息息相关，因此从长远看来，员工的幸福感也会深刻影响到企业的发展。有幸福感的员工每天能够积极努力地去工作、去创造，为企业创造更大的价值，而没有幸福感的员工则会对工作失去兴趣，甚至影响其他人的工作效率。如何提高员工幸福感
一．劳动争议司法解释变迁概览 1.摸着石头过河——《劳动法》的出台 《劳动法》无疑是我国企业用工领域第一部重要的法律。但在当时几乎没有多少效力高的企业用工法律法规的背景下，《劳动法》的出台其实只是个重要的规制探索
在职场上，如果你想立即升高一个段位，那你就一定要明白你和你领导的关系点一定要好在私下里，你和你同事的关系一定要好在明面上。你看那些职场上的情商高手，他们都特明白。如果他们和领导的关系是好的，明面上他就很容易遭到同事的嫉妒，甚至放暗箭。如果这
灵活用工常见的两种经营模式。当今社会，随着企业用人成本的日渐升高，很多企业都会将关注点开始转向灵活用工。希望可以通过灵活用工的方式来减少企业在人力成本方面的支出。就目前来说，这的确是个不错的办法。但是对于大部分企业来说，他
职场上所有的人际关系，说白了就是拿来相互利用的。这个并不是说你单方面的对谁好，谁就一定会对你知恩图报。就比如你觉得你的人缘特别好，但是你对别人特别好，只有你心里最清楚，这个是建立在你自己，委屈你自己的基础上的。这个时候你对别人好是没有价值的
工作上开玩笑是活跃团队氛围的一种方式，能给团队成员带来良好的关系维护。但是如果弄不好，也会破坏团队成员间的关系，引发冲突。接下来就和大家分享一下工作上有哪3种玩笑开不得。 1、专业技术短板上的玩笑开不得。俗话说，术业有专攻，团队中每一
朱广力
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