现任中旭文化网高级讲师北京现代华式教育创始人,深层心理分析理论及华式十三把“小飞刀”研创者,世界咨询师讲师团联盟成员。鞠远华长期致力于实用心理学、口才学和人际关系学的研究,首次将卡耐基的教学方法与中国国情成功结合。曾亲临【点击详细】
沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿说过,沟通就是管理的浓缩。管理是离不开沟通的,冲突管理对沟通的依赖更是明显。没有沟通的冲突管理只能以失败告终,把沟通称为冲突管理的灵魂也不为过。很
人力资源管理的现状与企业对HR发展要求 “人力资源”一词是当代著名管理大师彼得·德鲁克于1954年在其《管理的实践》一书提出的。他指出:和其他资源相比,惟一的区别它就是人。并且是经理们必须考虑的具有&
费用管理包括日常费用管控和预算管理两部分。日常费用管控主要是针对支出的管理控制,而预算管理则包括从制作到日常管理。对于日常费用管控,它仅仅包含报销数据统计和数据基础分析。有同学说报销我会做,很简单,统计记录我也会做,不就是分类统计一下费用支
日益激烈的职场竞争,如何刷出存在感? 在这个以貌取人的时代,如何让自己瞬间胜出? 人的首因效应不过7秒,提升自己形象的捷径只有一条,那就是掌握并且运用好:职场商务礼仪! 那么问题来了,这是一门很高深的学
企业人力资源管理的内容繁杂,有组织梳理、流程建立,人才招聘、员工培训,绩效考核、薪资管理、员工职涯规划等各方面的内容,要做好每一个模块本就不易,但如何使人力资源管理不流于形式,有效果更有效益产生呢?人力资源诸环节中
尽管很多民企非常需要人才 ,也貌似十分重视人才,但依然留不住想留住的人才,这是为什么呢?马云对此有句非常经典的话:一是,钱没给到位;二是,心受委屈了。马云的说法,在民企带有普遍性。 一、“钱没给到位”的表现 不
人力资源管理基本职能 人力资源管理基本职能之第一项职能:岗位工作分析 对你部门的某一个岗位进行分析,他的工作难度是什么,做这项工作需要多长时间,这个工作完成要怎样去做,什么时间做,什么时间它能够结束,什么样的人才
如何做好一名讲师?现在讲师越来越多,但优秀的讲师非常得少,台上十分钟,台下十年功,而这十年功并不是闭门造力,也不是所谓的“实战”,讲师最张的目的是引导学员解决自己的问题,而不是讲一些自己个性化的案例,更不是一味讲某大