工作上开玩笑是活跃团队氛围的一种方式,能给团队成员带来良好的关系维护。但是如果弄不好,也会破坏团队成员间的关系,引发冲突。接下来就和大家分享一下工作上有哪3种玩笑开不得。 1、专业技术短板上的玩笑开不得。俗话说,术业有专攻,团队中每一
不管是员工还是管理层,甚至你的老板,你觉得他最近就是状况不对了,你可以问的三个问题是。第一个问感受,最近还好吗?这听起来像是一句废话,但实际上他就已经感觉到了,你在关心他。然后第二个你看到他不太好,你就可以直接说我看到你最近情绪不太好,发生
一、设计并订立规范的劳动合同,避免法律风险。 企业人力资源经理应是精通劳动法的专家,应针对企业不同层级和工种的员工设计出规范严谨的劳动合同文本。劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜,做出详细、具体的规定,使双方明确权利和义务。好的劳动
在职场呢大家都非常清楚人脉的重要性,可惜呢不少人哪怕是竭力去讨好,还是在原来的圈子里头不停的打转。所以今天给大家分享一些在公司里头去拓展人脉的小技巧,相信对你会有所帮助。 1、跟外公司的人一起去开会啊,一起去培训的时候,关键词就是让对
初入职场怎样才能快速融入,一个非常小的窍门,讲几个要点。 1、尽可能多的记住别人的名字。当你跟他在去厕所的路上擦肩而过的时候,如果你能喊出他的名字说,志龙你好,对方会觉得天哪这么几百号人的公司,他为什么会记住我的名字?你知道大多数我们
一.劳动争议司法解释变迁概览 1.摸着石头过河——《劳动法》的出台 《劳动法》无疑是我国企业用工领域第一部重要的法律。但在当时几乎没有多少效力高的企业用工法律法规的背景下,《劳动法》的出台其实只是个重要的规制探索
当我谈权责利时,我谈以下四个方面。 一.权、责、利的设计 1.权的设计 (1)权力的统一与制衡 权力的统一有助于提高决策速度。权力的制衡有助于预防不当使用权力。 (2)权力与能力的匹配 权力不能被能力驾驭,权力易失控或不作为。能