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职场上就三种职业类型，确实是这样的。 第一类职业类型，称之为媒体人。什么是媒体人？就是扩散信息的人，销售、公关、市场、讲师都属于媒体人。他们浏览了大量的信息，结合自己的独特的视角，用最有利接受的方式去传播出去，然后赚钱。对于媒体人，如
领导更愿意升能力强的还是讲话好的。能力强可以让你升的更稳，讲话好，可以让你升的更快。因为讲话好是一个能瞬间让人感知到的技能和能力，然后在一群员工当中也更容易出挑，让领导更容易看见你。因为在各种关键场合，他总能站起来说几句又能表现出自信，所以
未来十年，年轻人找工作，什么行业比较有前途？ 第一，以人工智能为代表的一批智慧产业。无论是在基础层、技术层还是应用层，人才缺口都非常大，而现实运用的紧迫性，也随着后疫情时代到来而愈发加剧。 第二，与新能源环保相关的行业。青山绿水
销售人员有必要建立职业发展通道吗？大家知道职业发展通道其实就是说让员工在企业里面可以通过职务或者说能力的方式来提升级别，进而获得与之相匹配的一些薪酬、地位、待遇等等。最常见的其实是管理的通道，单一通道。其次这两年由于互联网企业的带动，专业技
职业的摸索期多长时间是合适的，这是很多初出社会的同学问我的问题。一般来说参加工作后，我们前六个月都叫实习期，通过实习期。这样大概就参加到工作一年左右的时候，我们就会对我们的工作有所了解，对行业的发展也慢慢有所了解，所以自己就需要或者开始考虑
HR应该选择什么样的公司？应该如何看待自己的发展？应该从两个方面。 第一个，能够理解需求不等于价值，在选择工作的时候，往往都是从自己的角度出发，比如离家近不近，工资高不高，是不是双休等等。 第二个，随着年龄的增长，需求也会增加，
职场上的进步，注定只是少数人的进步。表面上看起来你好像是在拼业绩，拼谁更踏实，谁更可靠，谁更肯干。但是我要告诉你，最终还是比拼的是谁能够深刻的理解领导或者领导的领导，他的需求到底是什么。你只要有了这个认知，你就能先人一步，这个是我一路从基层
职业规划没有用来做能力规划吧，告别传统的职业规划，而是做好能力发展规划，走内职业发展路径，这是未来的大势所趋，它有两大优势。 1、不怕选错公司内职业发展关注的是你的核心竞争力的积累和建立。无论是你在哪家公司工作，你所提升的素质能力和技
常亚北
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