白玲老师先作了8年大学老师,后进入人力资源领域从事人才测评、职业咨询、项目管理工作。十几年来她专注于精准识人技术的研究和实践,吸取东方智慧构建体系,融合西方科学研发技术,创建了基于人才和组织变化以及互动前提下的人才评估体系,并自创了非常实用的测评技术和方法。白玲老师参与过的主要电视节目:*电视台《*【点击详细】
前一段时间也有一个猎头朋友一直在跟我探讨,说他接下来要怎么办?我虽然没有做过猎头,但是我站在HR的这个角度来讲。首先你现在做猎头,你肯定不能像,不能是简单的,我拿那个简历,拿着候选人去推你,这个基本上就没戏了。如果说只是纯粹拿简历去推的话H
做管理当中,我们经常谈到培养人不如选好人。那么做管理我们不可忽视的一部分就是叫面试。面试看似简单,实则我们在过程当中你会发现非常多的一个细节。因为做管理你得要有一双火眼金睛,你要学会发现人才。面试的话其实分为两步,一个是初试,一个是复试。两
离职原因HR只信这四个。如果简历有空窗期,一定在这四个答案里面挑一个。 一、身体原因。导致你有空窗期,那么HR会觉得你体弱多病,会经常请假,会耽误工作。 二、调整身心。调整这么久,那你的抗压能力是不是很差?内心很脆弱。 三
真心建议工作中没事就多去面试,会面试的人真的永远不愁拿不到offer,找不到好工作,多面试面试有以下这些: 一、充分挖掘自身优势。面试说到底是捋清自己,更清楚自己的职业发展方向,尤其是被面试公司充分询问质疑后强大的爆发力,可能让你发现
从前作为普通员工,能把公司做垮,已经够催很久了。而如今做着做着行业没了,似乎也不奇怪了。跳槽跳的连行业都变了,要怎么说呢?先给你定个公式。工作成果加可复制的能力加行动准备。例如在房地产行业的项目助理岗位,想去应征健康管理行业的总经理助理岗位
外企面试相当注重表达能力,因为外企的性质就摆在那儿了,对外沟通对内合作,外企的合作项目是比国内的很多企业是要多得多的,因此想进外企的大体的思路分享。 第一点,如果你是口语表达,不是那么好的人,建议是写一个逐字稿,逐字稿的意义不是让你机
招聘的本质就是营销,营销的关键在于包装,一个好的招聘宣传,可以吸引更多的优质求职者投递简历,那如何才能写好招聘宣传?需要从两个方面来看,首先是企业简介,其包含的主要内容分为了五个方面。 一、企业的业务、发展历程以及发展现状。 二
在面试的时候,这几句话千万不要说,除了让面试官觉得你学生气十足之外,对你的面试没有任何的帮助,甚至还会帮倒忙。 第一句,我没做过,但是我可以快速的学习,这是最典型的学生思维。要记住,哪怕是一个月入五千的岗位,公司招你来,也是要让你来解