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人力资源朱甲丁资深顾问 / 培训师，受邀担任多家企业的高级顾问与特约培训师。 <毕业于上海复旦大学，接受过国际专业培训师的学习与训练。已累积超过十五年的人力资源发展、企业员工培训与中高层管理经验。tmms、人际风格等课程的授权导师。复旦大学管理学院卓越经理人培训特聘教授。北京鹏翔企业管理咨询有限公司首 【点击详细】

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试用期考核需要注意的三项基本原则

新员工试用期考核，需要注意三项基本原则。 一、试用期的考核必须要快。请一定要注意，试用期的考核和转正之后的绩效考核不同，其目的不仅是对员工工作成效的评价，同时也是对于人的一种选拔，其通过快速且较高频率的考核，判断新员工与岗位要求之间的

陈燕萍 23 浏览次数

领导者跟员工走太近，怕员工恃宠而骄

领导者要不要跟员工走的很近呢？千万不要。那我请问大家一个问题，你觉得我们职场上有真正的朋友吗？不要把同事不要把下属当朋友，同事是什么？同事是大家一起来共事共事是什么意思呢？大家一起工作，把事做成。所以我更喜欢用战友来形容我们的同事。

徐莉 49 浏览次数

企业选人前，先玩盘游戏

真的，这别别觉得玩游戏玩物丧志，就是玩游戏你也能悟出很多企业经营的一些道理。你比如说这个，你看你擅长中单还是擅长打野，对吧？嗯，你擅长中单的人大多数啊，咱不能说绝对嗯都打野不了，为什么？因为他没有办法顾全大局，他的一些优势是在于一个线条去做

徐莉 48 浏览次数

为何用人观念要和企业文化契合？

奈飞这一家公司，他的用人观什么？他说我只雇佣成年人。华为的用人观什么样子的？他说，宰相起于州郡，猛将起于卒伍。为什么奈飞说只雇佣成年人呢？因为当我只雇佣成年人的时候，我不需要有太多的流程，太多的管理去束缚他们。 所以的话与他的文化相融

许卫 69 浏览次数

当员工和你叫嚣，那你就开了我吧

那你就开了我吧。哎，这句话听起来是不是很刺激。他发生在之前啊，我和一个员工的对话当中，当我对他近期的工作表现不好的时候呢，自己的项目连这几个都是delay了，我替他兜着和其他团队合作也被投诉，他始终觉得是对方的错，不得不说啊，我的这一场谈话

张烨 55 浏览次数

平庸员工真的最贵吗？

经常会有人说，平庸的员工往往最贵，而那些拥有一技之长的员工，往往最便宜，为什么会这样说？在很多人看来，平庸的员工之所以被忽略，是因为他们没有什么特殊技能，不能给企业创造大的效益，可以随时被替代，所以他们无法获得较高的收入。其实，平庸的员工也

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员工老是抗拒提升怎么办？

我的员工老是抗拒分析和提升怎么办呀？啊，这一类员工非常的多，一般情况下有两种情况，一种是这种员工，他是真的很厉害，他确实是你的业绩标杆，甚至于他觉得他做销售的话，比你还要厉害，有这样子情况吗？有的啊。另外一类的话，他可能就是什么呢？他就是业

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如何避免开假会？

就是进行连续的追问，连续追问就是不断的问，为什么，举个例子，我们问到他，你为什么没达成？他说这个工作的话，他没有呃去执行，那就问到他，你为什么没有执行，你是觉得困难吗？他会觉得哎我是没有困难或者有困难。如果他提供困难的话，我们就要问到他，那

倪新明 38 浏览次数