前沿管理研究者
国内*管理实战专家
北大政府管理学院 客座教授
上海交通MBA特聘讲师
上海财经大学特聘讲师
多家企业管理顾问
直播课堂《名师在线》特聘专家
工作经历
陈老师曾于国企陕西中烟、美资智高科技担任【点击详细】
不管是员工还是管理层,甚至你的老板,你觉得他最近就是状况不对了,你可以问的三个问题是。第一个问感受,...
除了你要去懂这些专业,他也就是你要理论联系实际,就是你确实要去贴近业务,要能够为业务赋能。你讲的人家...
做HRBP啊,总逃过一个词,就是打杂。几乎所有的HRBP都会因为自己做的事情太杂了,反而感到苦恼。那...
HRBP做员工沟通访谈很高频,那我们跟员工沟通访谈的时候,是有一些提问的技巧的。 1、是一定要...
员工素养能力是实现企业高绩效的重点决定因素之一,它是可以不断训练提升的。但作为管理者呢,要学会剖析这...
之前有人问我HR怎么样去提高自己在绩效管理方面的专业度,进阶版能力该怎么去提升,就简单跟大家分享一下...
你公司HR的段位水平高不高直接决定了你团队的发展速度快不快。我呢跟你分享五个段位,从菜鸟到王者对照一...
所以当公司或者决策层的决策出现问题的时候,HR作为公司和领导意志的执行人,他不可避免的会成为一个恶人...
HR这个事情,就人力资源这个事情,他一定是一个公司非常核心的东西啊,包括这个岗位也是可以称得上是公司...
为什么传统企业内的人力资源开始纷纷进行变革,而且呢都会设立HRBP的岗位,HRBP是什么呢?它是人力...
也可能有很多HR确实还没有从传统的HR的这个角色中转变出来,但是不管我们如何去吐槽,都没办法去改变说...
传统的HR转型到BP,大家经常说要深入业务,读懂业务。那么很多HR也是开始去贴近业务服务整个的业务部...