专家简介 实战型人力资源管理专家 企业管理顾问、高级讲师 华南地区*讲师之一 中国人才梯队建设项目中心 专家组成员/特聘讲师 国家劳动部培训师认证 授课导师 中国职业经理人认证 授课导师 *国际训练协会 职业培训师 香港光华管理学院 客座教授 多家大中型企业 常年顾问 教育背景:【点击详细】
摘要:人力资源储备的含义包括两个方面,从数量上看,人力资源是指一定社会总人口中具有劳动能力的总人口,它包括潜在的劳动力数量和现实的劳动力数量;从质量上看,人力资源指的是人身体中的智能和体能的存量,包括知识、能力、技能、思想、道德
凭什么做管理,行使管理职能的依据是什么?管理大师彼得德鲁克说,管理者之所以为管理者,正是由于他拥有特殊的地位和知识,所以人们期待他能做出对整个组织绩效和成果有特殊影响的决策,那么这个特殊的地位和知识到底包含哪些,意味着什么?换句话说,管理者
在中国,为数不少的中小企业公司里长期存在一种普遍的风气,每个人都喜欢表功,喜欢让更高一级的领导认可自己的能力和贡献,就象毛泽东在《反对自由主义》里说的那样:“有了一点成绩,生怕别人不知道”,一定要让全公司所有干部都知道这件事是自己的功劳。于
沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿说过,沟通就是管理的浓缩。管理是离不开沟通的,冲突管理对沟通的依赖更是明显。没有沟通的冲突管理只能以失败告终,把沟通称为冲突管理的灵魂也不为过。很
行政管理在企业中是否重要,很多人觉得行政管理可有可无,但其实行政管理非常重要。先从行政管理的相关知识入手,企业行政系统能够保障企业其他部门正常运转,由最高负责人和分管领导牵头,最高负责人一般是总经理,分管领导则是行政副总。行政管理系统可以大
金无足赤,人无完人,没有人不会犯错误,成功的领导者只是更少犯错而已。但作为一个人力资源管理新手,如果不能预防以下五个不好的行为习惯,将不可能成为卓越的HR管理者,你注定只能是平庸。 当然也不
最近的政府工作报告,让工业4.0,互联网+、DT时代几个词火了一把。身在培训行业,为了响应政府工作报告中的“互联网+”行动计划,我们也来谈谈职业江南体育平台是真的吗 的“互联网+”哈。 现
节后综合症,不管是国庆或春节,甚至是放三天假的五一,都会让员工出现疲劳、无精打采等情况,要进入工作状态,确实需要一个过程,如果强制要求在上班的第一时间就没有节日综合症表现,也不