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演讲师,销售训练师,NLP企业教练,赏识教育传播者, 员工心态调整师,潜能开发专家,CCTV-前 沿讲座特邀讲师。2003年度国际职业培训师协会认证讲师。*******年度全球500强华人讲师。 亲自拜访过蒙牛,修正,沃尔玛特等世界名企。 曾接受过陈安之、安东尼罗宾、林伟贤、李强、李容生、 段永平、【点击详细】
平庸的人与卓越的人在本质上有且只有一个区别，那就是有没有投入的去做好一件事的能力。 衡量一个人卓越与否的标准就是，他是否在一个领域内做的很杰出，是否达到普通人难以望其项背的程度。 如何达到卓越的程度？
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我记得刚刚踏入社会的时候，一位驰骋沙场多年的企业老板问我，如果你创业给你三个条件：人、项目、资金，现在你选择一个最想要的因素，你选择什么？我很干脆的回答“人”。他说，你的理由是什么？没有钱，如果有一个善于融资的人我并
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一、承认自己的不足-才不会焦虑 任何人都不是全能的，销售人员需要寻找精准客户信息、预约客户、找到关键人、挖需求、谈技术、谈商务，关系维护，后期跟进，签定合同等等工作内容，有时候你会发现，一开始进展很顺利，但一下子卡住了，进展不了了，一定是
有一种感觉是成功 一个人的成功与否，不在于能力的大小，而在于空间的好坏。一个人的成功，是能力与空间的匹配。有能力没有空间的人,叫怀才不遇，有空间没有能力的人,叫怀位不才。只有空间优化与能力匹配最佳位置时，才会有一种感觉叫成功。 有一个朋
事实上，如果你曾经管理过心怀不满的员工，你就知道，这是一种应该不惜一切代价也要避免的状态。这些内心的不快不仅仅会让员工本人无法完成工作——还会影响周围的每一个人。如果团队里不是每个人来工作的时候都很兴奋，那么你就该检
我国历史上第一位礼仪专家孔子就认为礼仪是一个人：“修身养性持家立业治国平天下”的基础。在普通人的生活、工作中，里最重要的是以礼待人，有时侯礼的作用不可估计，从某种意义上讲，礼仪比智慧和学识都重要。随着社会
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