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现任北京大学经济管理学院（CFO高层研修班、人力资源总监高层研修班、职业经理人高层研修班、中国民营企业领袖专修学堂研修班等十个EMBA班）的常年特邀讲师、清华大学职业经理训练中心《中国中层经理执行力提升系统》课程特邀讲师、上海外商投资企业协会常年顾问、上海团优企业管理咨询有限公司总经理、北京华恒智信【点击详细】
真正优秀的人，绝对不是办公室里面最忙的人，忙碌的人是他不会思考吗？不是。他不愿意思考，思考太痛苦了，...
当我们要去组建一支团队的时候，其实有两个基本的要点是必须要有注意的。第一个要点就叫做人员互补，第二个...
如果说你被你的老板突然调去带领一个你自己都比较陌生的新团队，那我建议你到了新团队之后的头90天时间里...
所有带队伍的团队长几乎都会遇到这样的情况。月初跟伙伴设定目标的时候，他会拍着胸脯跟你说没问题。到了月...
如何判断一个管理者有没有前途和潜力。我们可以通过三个方面来看他是否适合带团队。 1、不要去看他...
不会管员工，你就会成为员工的下属。作为管理者，一定要明确什么呢？那就是千万不要以为忙碌就是成就。成就...
大厂高管都面临裁员的时代，小职员的你是否也在瑟瑟发抖，以下干货可以确保你高枕无忧。以西游记里师徒取经...
最近孟羽童从格力离职的消息传得沸沸扬扬，上了热搜。孟羽童是谁，说两个外界的称呼，大家感受一下。 ...
首先人无完人，每个人的优点和缺点都是一点两面的，没有绝对的优点，也没有绝对的弱点。那弱点到底是什么呢...
就在这种市场大环境不是特别好的情况下，对吧？很多人连工作都不是很容易找到你怎么让自己变得更加的值钱。...
在企业当中的这种技术性人才，如何来设置他的职业生涯规划。几乎每个企业都需要技术人才的支持，生产制造型...
人力资源工作的核心价值是给公司的各部门送礼。通俗的讲，就是通过人力资源的工作，让公司各部门都能够更高...
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