员工关系管理专家。比拓咨询机构总经理兼人力资源首席顾问师,培训前沿名师团高级合作讲师,中国劳动争议网总经理,中国劳动法学研究会理事。中国人民大学人力资源硕士。教育背景: 澳大利亚巴拉瑞特大学MBA 心理学学士、中国人民大学人力资【点击详细】
拉横幅维权,劳动者被无偿解雇! (本文由劳动法钟永棣老师原创) 劳动法钟永棣老师提醒您:劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,应通过合法合理的方式进行维权,如协商、调解、投诉、举报、仲裁、诉讼等,而不应采取消极
员工维权告公司本质上是为了维护个人权益和公平,不是情势所逼,也不会做出这样的选择。但是也不一定,因为现在的员工维权意识更强,对公平的要求更强烈。但有时候员工申请劳动仲裁,也会被企业反仲裁。仲裁不单是员工可以告企业,企业也是可以申请仲裁告员工
员工出现工伤事故之后的处理程序。 第一步,肯定是先将员工送医治疗。 第二步,公司应当自事故伤害发生之日起,三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。 在这里要提醒两件事: 一、员工所遭受的事故,是否是工伤,可以根据自己
涉嫌构成诈骗罪之HR好心协助劳动者申领社保待遇 (本文由劳动法钟永棣老师原创) 按照《社会保险法》的规定,劳动者个人原因离职,是无法享受失业保险金的。但现实中,劳动者往往恳请企业以企业单方解雇的方式为其办理失
01 认清权利与义务 1.1员工自由择业权是法定基本权利 《就业促进法》第二条明确规定“坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针”,第三条明确指出“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利
公司想辞退一名主管,已经入职四年了,老板又不想赔偿。目前在坚持阶段,员工要仲裁怎么处理?首先我想问你,如果说他是不合适的,或者说是你公司这个岗位已经不需要了,你是把他留在这里,每个月发工资合算,还是给他赔偿更合算。这笔账,
问: 修立规章涉及员工切身利益时,要遵守哪些流程? 答: 订立或修订规章制度涉及员工切身利益时,要遵守民主管理程序,具体包括两个步骤: 第一步,讨论程序——企业订立或修订规章制度的内容草案提交职工代表大会或全
违规生育能否获取产假待遇 (本文由劳动法钟永棣老师原创) 企业咨询: 女职工违反计划生育政策,能否享受产假及产假工资待遇? 专家回复: 此问题,我们将结合下面两份裁决文书进行分析。 &