律师,法学硕士,具有丰富的企业人力资源法务管理经验和企业用工风险防控经验,曾任*直属企业法律事务负责人,现担任多家知名企业常年人力资源法律顾问。
培训风格:实效-偏重实际操作,以提供给类用工难题的有效、务实的应对策略见长。
工作经历:
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工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由 (本文由劳动法钟永棣老师原创) 【基本案情】 2012年5月8日张某入职广州A公司,月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤,随后被送往医院住院治疗
工伤职工达到法定退休年龄时能否索赔一次性就业补助金 (本文由劳动法钟永棣老师原创) 浙江某企业咨询: 2015年1月初,王某(男性,59.5岁)入职我公司(浙江某企业),入职第三日工作时王某受伤,最终经
公司想辞退一名主管,已经入职四年了,老板又不想赔偿。目前在坚持阶段,员工要仲裁怎么处理?首先我想问你,如果说他是不合适的,或者说是你公司这个岗位已经不需要了,你是把他留在这里,每个月发工资合算,还是给他赔偿更合算。这笔账,
问: 修立规章涉及员工切身利益时,要遵守哪些流程? 答: 订立或修订规章制度涉及员工切身利益时,要遵守民主管理程序,具体包括两个步骤: 第一步,讨论程序——企业订立或修订规章制度的内容草案提交职工代表大会或全
新员工在试用期间表现不好,企业能不能解除劳动合同呢?不能。除非是在试用期间被证明不符合录用条件的,才可以解除劳动合同。但是在现实中,90%的中小企业都没有明确的录用条件,要么就是录用条件很模糊,要么就是空泛化的,没有明确的录用条件,就会造成
工伤停工留薪期能否作为不签劳动合同的抗辩理由 (本文由劳动法钟永棣老师原创) 【基本案情】 2012年5月8日张某入职广州A公司,月薪3400元。2012年6月11日张某因工受伤,随后被送往医院住院治疗
劳动合同和劳务合同一字之差,但用的时候千万不能搞错了,首先我们来看一下他们的区别在哪里。 1、就是他们的主体不同。签订劳动合同的双方一方一定是单位,一方是自然人,而劳务合同的主体有可能双方都是单位或者双方都是自然人,还可以一方是单位,
2016年春节虽已过去,但对于春节期间的加班工资、缺勤工资如何计算,不少HR人员仍然对此深感困惑:哪几天可以算是三倍工资?2月份新入职员工或离职员工工资该如何发放?2